人力資源顧問robert half最新一份薪酬指南中顯示，信貸風險、法規、內部審計、風險或法規人才等工種十分吃香，雇主求才若渴，加薪20%留人，更向四大專才招手，令手執牌照專才升價不少。當中的十大好景工種，法規或反清洗黑錢活動專才，以年薪介乎33萬至180萬元居于首位；第二位的信貸風險專才年薪亦十分可觀，由33萬至149.5萬元不等；財智會計專才年薪則有31萬至111萬元，排于第3位。
機構加假期花紅留人
除用誘人的薪酬吸納人才外，福利亦不容小覷。另有機構指出企業普遍會提供額外1天至5天的非法定假期，當中當然不少得生日假及婚假等，亦開始有企業推出留任花紅，即工作滿一定年期便有平均0.7個至5.4個月月薪的花紅作鼓勵，但仍未算普遍。
robert half香港區總裁安柏菲指，這些工種出現渴市的跡象原因各有不同，如信貸風險、法規的專才由于可提早完成項目或研究節省成本細節，可以幫助企業節省成本，因此令此等人才需求大增。
另外，在監管環境有所改變的影響下，熟悉法規及具有風險管理經驗的人才便得到青睞，不少公司亦要求這類人才須擁有較強的分析、人際及溝通技巧，同時需要熟悉結構性產品，并且有反清洗黑錢顧問的經驗。加上，自去年多家銀行先后涉及防清洗黑錢不力，為了了結洗錢案而要支付巨額賠償，令這類人才更顯重要。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
而金融及會計界中，對稅務、財富計劃及分析專才的需求同樣高企，前者是幫助公司在不同市場中獲得最大利潤，故擁有稅務經驗的人才搶手，后者則可透過數據分析，以致更清楚公司表現。
拒絕一味死做爛做信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
調查亦有指，金融服務業的雇員對于轉換工作愈來愈感到憂慮。以往，雇員對于轉唔轉工多數都是基于人工多寡，但現在的求職者亦愈趨重視生活平衡，不希望一味死做爛做，缺少私人生活。同時，對職位保障及安定性的要求漸高，而職場文化及職涯發展晉升機會成為揀選工作的一個重要元素。
顧問公司為此建議企業可以加強福利政策挽留人才，因為人才的豐富經驗及專業知識是企業的重要資產。公司認為大多數雇員重視晉升機會，企業因而可提供培訓計劃，如師徒制可以保持雇員對工作的動力及歸屬感，或是職場軟技巧的培訓，令他們認為有得著。在今時今日的職場，為?留住只千里馬，各位雇主真系要加多幾錢肉緊。
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