去年10月，一段極具煽動性的招聘廣告出現在本科電器有限公司的官方招聘微博“@本科商學院”上。隨后幾個月，“@本科商學院”以生動幽默的語言直播了此次校招的全過程。

　　時下，“織圍脖”已漸受年輕人寵愛，而微博招聘也開始受到企業的青睞。記者在走訪過程中發現，南安只有少量水暖企業使用過微博招聘，多數仍以傳統招募方式為主，但招聘主管都表示未來可能會采取這樣的方式。

　　微博招聘成新寵

　　“@本科商學院”于去年9月開通，目前有1300多名粉絲，是本科用于招聘和培訓的微博。

　　去年10月25日，“@本科商學院”在微博上發布了一條招募“校園大使”的招聘信息。信息一出現，就引起眾多學生關注，轉發評論近百條。兩周后，經過簡歷篩選、電話面試兩個環節，本科確定了五位“校園大使”。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　“校園大使”微博招聘的成功，讓本科人資部經理郭飛新見識到了微博的威力。去年11月校招，“@本科商學院”直播招聘全過程，共發布20余條相關微博。

　　“衛浴企業利用微博招聘并不是什么稀奇事，珠三角的大企業一兩年前就已經開始了，只是在南安還沒有引起重視。”郭飛新說。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　昨日，記者在新浪微博中搜索“衛浴招聘”，共搜索出330條招聘信息。科勒、惠達、廣東尚高衛浴等國內知名衛浴企業都在新浪官方微博上發布招聘信息。

　　3月20日，科勒(中國)投資有限公司在招聘微博“@科勒微博招聘”上發布了一條招收實習生的招聘信息，十幾位有意向的求職者發出評論，要求深入了解該職位。查看“@科勒微博招聘”所發微博，記者發現，每條招聘信息都有少則幾條多則幾十條的轉發和評論。

　　近日，泉州一衛浴潔具有限公司發布招聘信息，記者以一個求職者的身份私信對方。不到一個小時，對方回復可以直接撥打電話進行深入了解，如果雙方覺得合適可以去面試。記者在查看這條招聘微博的評論時發現，有不少求職者在微博上與招聘人員互動，已有求職者去參加面試。這位粱姓負責人告訴記者，他們公司之前已經通過微博招聘到合適的職員。

　　“本科試水微博招聘是因為現在求職者主要以80后、90后為主，刷微博成為他們的習慣，利用微博發布招聘信息，傳播速度很快。”郭飛新表示。同時，記者還了解到，去年中宇建材有限公司也通過官方微博發布了部分崗位需求。

　　傳統招聘仍唱主角

　　目前，雖然部分南安水暖企業試水微招聘，但傳統招聘方式仍唱主角。

　　記者前往輝煌水暖集團采訪時注意到，多位求職者正在準備參加面試。該公司人資部招聘科長黃澤興告訴記者，從年后到現在，專門用于面試的辦公室基本上就沒空過。“現在基本上已經招滿，剩下部分崗位缺人。”

　　據了解，輝煌今年計劃招聘400余人，目前已經招到近400名。該公司人資部經理劉良海透露，普工的招聘方式基本上以工人帶工人的形式進行，比較快捷、高效。“有一次一名工人給公司帶來了20多個人。”招聘辦公室人員，人資部一般采取網上招聘、人才招聘會、獵頭公司等形式。

　　南安衛浴巨頭中宇，去年曾試水微博招聘，但效果并不明顯，微博鮮有轉發和評論，之后便棄用這一新型招聘方式。衛浴招聘科長許益坤告訴記者，目前中宇的招聘方式仍以現場招聘、人才網站、員工介紹等傳統方式為主。尤其是普工，基本上采取現場招聘和內部人員介紹這兩種形式。

　　業內聲音

　　需提防微博招聘陷阱

　　雖然傳統方式仍是南安衛浴企業的主流招聘形式，但接受采訪的多位人資部負責人均表示，未來會試水微招聘的方式招攬人才。

　　劉良海認為，微招聘增加了一個了解招聘者的途徑，通過微博可以了解應聘者的性格、愛好等大致情況。但微招聘作為一種新興方式，還沒有發展到很成熟的階段，面對紛繁復雜的網絡世界，招聘者和求職者都要更謹慎。

　　“現在很多知名衛浴企業都在利用微博招聘，這個形式必然會成為未來招聘的一種渠道。”郭飛新非常肯定地說，但同時他也坦言，目前微招聘的效果不顯著，本科所需專業人才基本上都是通過專業qq群、論壇、社區及獵頭等方式獲得，微博僅是企業文化宣傳和招聘的輔助性工具。他認為，當企業微博粉絲不多時，招聘信息擴散速度就緩慢，得知信息的人少，效果自然就不好。

　　許益坤對此非常贊同，他以惠達和科勒為例分析到，目前科勒微博粉絲人數達到11萬，而toto則達到了22萬。

　　“知名品牌、擁有眾多粉絲的企業發布招聘信息更容易獲得關注。”許益坤認為，微招聘易出現漏洞，由于微博運營成本低，只要一個郵箱就可以注冊，網絡信息的真實性難辨，假招聘的現象也是會出現。“微博上有關‘微招聘’的信息有幾萬條，如何甄別真假就考驗求職者自己的辨別功力了。”他提醒各位年輕的求職者，不要輕信微博上的信息，最好經過多番考量，避免落入陷阱造成損害。（www.jieju.cn）
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