一項(xiàng)針對1600多名金融業(yè)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在倫敦金融城（city），年齡歧視現(xiàn)在被視為一個比性別歧視更普遍的問題。超過三分之一的倫敦金融城員工表示，他們的雇主“非常重視”性別多樣性，但表示公司對于打擊年齡歧視“非常重視”受訪者不到四分之一。
一項(xiàng)針對1600多名金融業(yè)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在倫敦金融城（city），年齡歧視現(xiàn)在被視為一個比性別歧視更普遍的問題。
超過三分之一的倫敦金融城員工表示，他們的雇主“非常重視”性別多樣性，但表示公司對于打擊年齡歧視“非常重視”受訪者不到四分之一。
這項(xiàng)調(diào)查還證實(shí)，性別歧視以及對性別多樣性重視不夠的問題最有可能出現(xiàn)在交易和銷售領(lǐng)域，而非中臺或后臺部門。
展開此次調(diào)查的金融服務(wù)獵頭astbury marsden的首席運(yùn)營官馬克？卡梅倫（mark cameron）表示：“在支持和培養(yǎng)女性員工方面，倫敦金融城的表現(xiàn)得比過去好得多。”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
“倫敦金融服務(wù)業(yè)為擴(kuò)大員工規(guī)模所作出的巨大努力，顯然已在員工們的積極評價中得到了反映。”
然而，盡管性別歧視問題在減輕，但對同事的年齡歧視以及對年齡多樣性重視不夠被視為一個更普遍的問題。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
卡梅倫表示：“我們并不是說，年齡歧視的負(fù)面影響超過了其他形式的歧視，而是說員工認(rèn)為這個問題更為普遍。他們還認(rèn)為雇主并沒有特別關(guān)注年齡多樣性的問題。”
法定退休年齡在2011年被逐步取消，根據(jù)這一法定政策，雇主本可以強(qiáng)迫員工在65歲退休。但卡梅倫表示，就像種族和性別多樣性一樣，這通常需要數(shù)年時間來改變?nèi)藗兊膽B(tài)度，年齡歧視似乎也是如此。
根據(jù)律師事務(wù)所eversheds對300名員工進(jìn)行的調(diào)查，近半數(shù)員工希望恢復(fù)法定退休年齡。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不到3%的公司實(shí)行員工強(qiáng)制退休政策，低于兩年前的69%。
超過一半的受訪者表示，取消法定退休年齡導(dǎo)致65歲以上或高于正常退休年齡的在職員工增多。
三分之一的受訪者表示，取消法定退休年齡帶來了負(fù)面影響，但另有三分之一的受訪者表示，這一政策變化更好地留住了重要技能和知識。
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