一些初創公司根據新算法編制的招聘系統具有自我學習的能力，能夠告訴用人單位，什么樣的人適合某個特定的工作崗位；同時，它也會告訴求職者，某個崗位是否適合自己，為什么？業界認為，這套系統有望解決就業市場供求雙方的對接難題。但是先進的數據處理技術真的能取代真人招聘嗎？

對于一家初創公司的創始人史蒂夫?古德曼來說，一切似乎看起來都很順利，只有一個重大的細節不是這樣。

即便是在經濟衰退期間，美國的失業率高達兩位數，但古德曼的公司還是找不到既能勝任公司工作、又符合公司企業文化的電腦程序員。

所說他說：“要想尋找、招聘到最好的人員好比大海撈針?！?

因此，古德曼決定創辦一家名叫bright的公司。包括bright在內的幾家初創公司依靠強大的電腦技術以及互聯網上的數十億份簡歷信息來構建一種“獵頭算法”，他們相信這種算法會使企業的人才招聘變得更有效率，而且更節省成本，同時實現求職者和招聘方的雙贏。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

互聯網起初的確使找工作變得輕松了不少。只需輕輕點擊幾次鼠標，求職者就可以同時申請十幾個職位，企業的招聘通知也能同時被好幾千人看到。有些大公司收到的簡歷數量甚至增長了五倍之多。

不過網絡求職很快露出了令人失望的一面。首先是許多求職者在發出不少簡歷后沒有收到任何反饋，因此變得意志消沉。同時招聘方也被淹沒在簡歷的汪洋大海里，只能根據一些表面的甚至不可靠的信息來篩選求職者——比如根據求職者的畢業院校來進行選擇。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

大約在兩年前，古德曼創立了bright公司，并且收集了數百萬份簡歷和工作描述，創建了一個叫做bright score的招聘系統。古德曼稱，系統的算法具有不斷學習的能力，因此它可以告訴用人單位，對于某一個特定的工作來說，什么樣的求職者才是最適合的。

古德曼表示：“一個招聘者現在只需要讀50份簡歷，因為我們替他們篩選過了。同時它也會告訴求職者，這份工作是否適合自己。如果不適合的話，它也會告訴你為什么?！?

賓西法尼亞大學沃頓商學院(wharton school of the university of pennsylvania)的管理學教授彼得?卡培里卻對這項新技術持懷疑態度。他認為：“技術本身不是問題，問題是有些公司自己都不知道自己想要的是什么?！?

有些東西就連招聘經理也不能用語言來表達出來，要想量化這種無形素質，幾乎是不可能的。同時卡培里也表示，即便真的可以做到這一點，用軟件來取代真人招聘也是目光短淺的表現。經濟困難時期，向招聘者身上投入大量資金很難說得通，但是說到底，最適合招聘和評價頂級人才的，仍然是真人，而不是電腦。

另一家招聘網站path.to的創始人達倫?龐茲表示，他的公司以及一些類似的公司并不打算取代真人招聘，他們只是想讓招聘經理們的工作變得更輕松、更有效率。

龐茲把path.to比作“招聘的‘相親網’”，他說：“我們并不是想直接促成‘婚姻’，我們只是想把用戶介紹給我們認為能跟他們能‘來電’的人。”

path.to也利用評分系統來替招聘人員篩選人才。不過它非常關注用人公司的企業文化，因為它希望除了任職資格之外，求職者在別的方面也能更符合招聘方的要求。

path.to的理念是，他們可以為企業節省招聘成本和招聘時間，使招聘人員可以把更多的時間花在最有潛力的求職者身上。雖然path.to的合作伙伴主要是中小型企業，但它的客戶也包括了在線影碟租賃公司netflix和?？怂剐侣?fox news)等知名企業。

這些新興的招聘公司指出，許多企業一開始對求職者進行首輪篩選時，招聘人員采用的衡量信息的方法往往是不恰當的。

gild是繼bright和path.to之后另一家主要的新型招聘公司，它采用了奧克蘭運動家隊(oakland athletics，是一支主場位于加州奧克蘭的美國職棒大聯盟球隊——譯注)的經理比利?賓用來給球隊選秀的方法篩選求職者。

gild公司在招聘程序員時關注的并不是求職者的畢業院校，也不是他過去曾經就職于哪家公司，而是更關注求職者的編程經驗，以及他對開源社區的參與經歷等信息。

gile公司的首席執行官西爾萊?德塞指出：“現在的招聘體系非常不完善，人們甚至意識不到問題在哪里。我們發現，大多數優秀的、經驗豐富的編程人員都沒有機會進入到頂級的計算機項目中工作。”

gild公司目前的客戶包括好幾家大型的科技公司，如facebook、red hat和box等。這些公司表示，使用了這個招聘網站后，他們的招聘工作有了顯著改善。

德塞稱，招聘人員在招聘過程中仍然起著至關重要的作用。不過你可以隨便問一位有才華的程序員，聽聽他對招聘經理們怎么看——你就等著聽他飆臟話吧。

德塞稱，對于許多企業來說，招聘人員往往一開始把網撒得太大，最后相中的人才又往往對他們提供的工作沒有興趣。像招聘領域的許多其他新興公司一樣，gild也想找出從浩如煙海的求職者中篩選出最優秀的人才的辦法，為企業發布的每一個工作崗位推薦一組真正契合的人才，供企業從中進行選擇。

德塞說：“目前的招聘系統就好比當你需要一名狙擊手，它卻給了你一輛坦克。而我們提供的則是狙擊手的解決方案……用我們的系統加上一個出色的招聘經理，必將給用人單位帶來出色的效益?！?

 
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