那些讓獵頭們慕名而來的絕招

　　偶遇：要抓住機會

　　某知名通訊公司軟件工程師mr.j要點：某個圈內的一號人物我原先是一家中型外企的it部門經理，我更理想的職業是軟件工程師或高級程序員，所以一直希望能被“獵殺”。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　機會就在不經意間到來了。年初的時候我一個朋友來拜托我，說她的一個朋友想趁年關diy一臺電腦，想請高手指點一二，我是朋友圈里有名的攢機狂人，自然而然的就想到了我。于是在她的介紹下我和她那位朋友聯系上了，詳談后就約了一起去電腦城逛逛。逛完一圈之后正值中午，對方主動提出請我吃飯，推卻不掉就接受了，兩個人在電腦城附近的餐廳坐下。閑聊中得知她是一個獵頭，男人的直覺告訴我千載難逢的機會到了，在試探了她道行深淺后，我就會有意無意地把自己的電腦知識摻雜進去，著力讓她感覺到我“很有水平”，終于等來了她的一句感嘆：“你的電腦造詣好深呀！”機不可失，我就順便羅列了一下自己的輝煌歷史。這時候要揀重點，不能從頭到腳報流水賬，畢竟是在一個業余的時間，談話性質可是“閑聊”，否則容易引起對方反感。至于吃完飯后的砍價、裝機、驗機，我更是不遺余力，賣力演出，彰顯老鳥本色。但此時切忌不可演過了，這招的目的只在于加深她對我的印象，不可顯得矯揉造作。果然在那之后的一個半月，我接到了獵頭的電話，如期謀得了一個軟件工程師的職位。

　　不遇：要創造機會信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　私企銷售總監嚴先生要點：在某個圈子建立影響我本科讀的是西班牙語，之后找了份國企的工作。國企規模不大，與外賓接觸也不是很多，并不能很好發揮出我的外語優勢。雖然我萌生跳槽之意，但自己年資尚淺，只有通過連環的磨礪，來吸引獵頭的青睞。

　　我除了本職工作外，業余時間常常泡在比較專業的大型外語論壇上發帖，一方面在和高手的接觸中磨練自己的外語，一方面也在論壇提升人氣以吸引獵頭眼光。因為外語能力這種東西并不是三言兩語和幾張證書就能說明問題的，實際經驗是許多公司招聘外語人才的重要指標，所以努力在圈子里建立起自己的口碑是非常重要的。一旦問起誰的外語好，大家腦海中總能冒出你的名字，那就成功了。

　　當然本職工作是萬萬不能忽視的，一個好的人才對公司應該是相當忠誠的，沒有忠誠度的人，獵頭公司是不會看中的。我在原單位也是做銷售，這是一個比較容易出成績的工作，所以我更是竭盡所能讓每筆單子都完成得無懈可擊。原單位的老總也因此頗為賞識我，這無形中也增加了我的優勢。這個過程中最重要的就是能耐得住寂寞，慢慢等到時機成熟。然后，主動向獵頭公司投出簡歷，等待他們的調查核實，當然，最重要的就是隨之而來的―――機會。

　　獵頭派：知道我們在觀察什么嗎？

　　原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回并懸掛于部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之后。美國作為主要的戰勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“headhunting”即“獵頭”。現在，獵頭是人才中介機構的主營業務，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半。

　　獵頭公司獵人時最關注什么

首先，獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

　　其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業，這家企業的知名度如何，是否和現在招聘的企業是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。

　　再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。

　　要記住的是，一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才，才是一次好的“獵殺”。

　　高層人才吸引獵頭的因素有哪些

　　卞秉斌chr可銳集團總裁

　　1、目前是高薪一族。

　　2、目前是公司的關鍵員工。

　　3、在個人工作圈中是知名的專業人才。

　　4、擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好的口碑。

　　5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組，會改變他的職位。

　　6、本人也有跳槽意愿。

　　什么是獵頭看中的因素

　　俞茵資深咨詢顧問

　　1、一般來說，被獵頭看中的人才多數為中高層人才，小白領很難有被“獵殺”的機會。獵頭公司關注的人才層次是月薪8000元以上的中高層人才。

　　2、技術極強的專業人才不論資歷，獵頭公司都會很重視，因為他們出于技術的金字塔尖，人才供應量遠遠小于市場需求量，人群窄，獵頭公司通常為了找他們而掘地三尺，他們的薪酬也被炒得很高。

　　3、溝通力極強的工作人員，如bse。他們同時擁有良好的軟件開發能力和外語溝通能力，在開發溝通和項目管理上都有舉足輕重的作用，這也是獵頭關注的焦點。

　　4、管理經驗豐富的中高層人才，如ceo、高管等。因為要負責質量控制等較專業的工作，所以對資歷和技術有很高的要求，這也是獵頭重視的人才。

　　5、擁有特殊認證的專業人員，如cmmi。因為此類人才在行業中擁有絕對的不可替代性，而且人群也較窄，所以也是獵頭公司的重要獵物之一。

　　獵頭的喜歡和排斥

　　喜歡：有實力又緊俏的人

　　他們會觀察個人的人格魅力，這一點極其重要，主要體現在四個方面：在對待現實的態度或處理社會關系上是否正確和健康；在理智上是否能感知敏銳、想象力豐富以及思維邏輯性較強；在情緒上是否能善于控制和支配情緒，并保持樂觀豁達的心境；在意志上是否有明確目標及積極主動等。總之，那些具有一定專長并在大型企業擔任中層以上管理者的人，以及在業界或在某個領域內小有成就的人會更多受到獵頭的關注。

　　另外，我們也喜歡對自己的發展方向及目標有清晰把握的人。概括起來說，我們喜歡“準備好了”的人。

　　排斥：自以為是怨言多的人

　　獵頭最討厭的人群主要有兩類：一類是對自己期望過高的人，表現特征通常是自以為是。在他們的談吐甚至書面簡歷上就會反映出他們對自己的定位不夠準確，卻對公司或職位的要求太過度。這類人本身找工作就很難達到自我預期值，為他們做人才服務其實也是一種精力浪費；另一類是對目前的工作或老板又太多怨言的人，他們總愛抱怨這個那個，把責任推卸到客觀條件甚至他人身上，卻從不肯反省自己身上的問題。這類人本身很難溝通，偏向于斤斤計較，不太容易達到一定的滿意度，所以也不是我們鐘愛的類型。

　　經驗派：我真的遇到過獵頭哎

　　酒會中藏著獵頭

　　murder美資企業it咨詢顧問入行時間8年我進入it這個行業時間不算短，其中跳過一次槽。就是獵頭公司找到我的。我雖是學理工科出身，但從小喜歡看英美原版電影，所以我英語水平一直不錯。以前在合資企業里，有時候秘書忙不過來，老板常常讓我幫他翻譯一些外方公司寄來的材料。我一般不用查字典，當場就能把大概意思翻譯出來。老板曾經開玩笑說：請我還真是賺，能省下個翻譯的錢了。我記得有一次，公司舉行了一個推廣企業文化的酒會。很多嘉賓都是外國人。正巧老板的秘書出差在外，我便又一次擔當起了接待翻譯工作。全程陪同老板出席了酒會，用流利的英語向國外企業的老總推廣了自己企業的文化，老板對我很是滿意。沒想到，獵頭就藏在酒會當中，我被“獵到”了。

　　讀者中藏著獵頭

　　顧小姐外企市場推廣部總監入行時間6年

　　我此前在一家滬上知名的合資企業做市場部主任。公司為了推廣企業文化，創辦了一份企業報。身邊同事對此很不屑，自己有工資拿就好了，一般沒什么人愿意寫這種在自己工作份額外的東西。我卻覺得有必要把自己對企業文化的建議寫出來，于是我就寫了一篇近5000字的有關我們企業文化的論文。沒想到，這篇文章很快登到了企業報最醒目的位置，并且署上了我的大名。董事長看了也非常高興，還找我面談了一次，覺得我想法非常好。從此以后，我又在企業的報紙上發了不少文章。后來一個獵頭找到我，說一家外國獨資企業很看中我推廣企業文化的理念，想挖我過去……

　　超級經驗派

　　應對獵頭我的獨門4招

　　制造行業陸先生（曾被4家獵頭公司找上門）

　　第1招：春節過后是關鍵。據我的經驗，獵頭找上門最頻繁的季節應該在8月。一般過完春節的那段時間，公司新一輪財政年度的財務預算和招聘計劃都會出爐。把人才需求的信息交付獵頭處理后，獵頭從尋找備選人才到資質背景調查都要經過一個階段，等到東家確定了理想人選已經差不多7月了，所以8月是獵頭行動的高峰期。如果想在一開始就進入獵頭們的視野，在春節過后的那段時間就一定要積極投遞簡歷或建立獵頭關系。

　　第2招：謹防職業誘餌陷阱。有些獵頭公司會打著誘人崗位的幌子來找上門，真正目的卻是核查背景并搜集最新信息。所以面對獵頭時，也要小心別泄漏太多的自己，最終反倒被利用。

　　第3招：要強勢但不能太強勢。和獵頭面談是展現自我的好機會，要表現得強勢而能干，讓他們認為自己是一個“緊俏商品”，即是這次不能合作也只不過因為買家不對路，今后有合適機會還能再來。但也不能太過強勢，讓獵頭們覺得無法控制局面，以后就不會再上門。

　　第4招：跟獵頭交朋友。獵頭其實也愿意和客戶交朋友，因為獵頭行業本身有流動性，他當然希望跳槽時能帶走一定的人脈資源。無論合作成功與否，和獵頭交朋友能獲取更多及時的行業咨詢，對自己也是一個保持職業信息暢通的渠道。

　　獲得獵頭公司青睞的絕妙招數

　　網絡讀者調查

　　●mumu0421：還是覺得人脈是比較重要的,酒香也怕巷子深啊。

　　●helenchow007：業績非常重要！所工作過的公司的推薦和公司在世界上的排名（知名度）也很重要。其次是工作經歷，簡歷要制作得能一下子吸引別人的目光，但不能華而不實。當然年齡的問題要看所應聘的工作性質而定。

　　●777lisa：勤懇工作，一絲不茍。

　　●panda47：只有靠天時、地利、人和這三點，有實干能力及把握機遇。

　　●summery：其實如果現在在一些大的知名公司工作，不用找獵頭，獵頭自己會找上你；而如果在小公司做的話，可以將自己的簡歷放在一些招聘網站上，會有獵頭公司根據他們的需要搜索的。不過獵頭找你也是因為委托他們的客戶需要這個職位，如果你的工作經驗和他們的要求不匹配，簡歷再花俏也沒用。另外如果身邊有朋友經常有被獵頭聯系時，你也可以向朋友自薦，讓他們把自己介紹給獵頭。當然，獵頭找的一般都是level比較高的職位，所以成功的關鍵因素仍是要不斷提升自我價值。

　　●wuxiaoyue623：充電，充電，再充電。

　　●wwdlock：把自己的形象先弄好，爭取第一印象分滿分。

　　●dugen：經常更新網上的簡歷，如果有獵頭找到自己，即使介紹的工作不合心意也可以和獵頭保持聯系并如實告訴自己的期望，電話中的態度要親切，如果答應面試不可爽約，小心被列入獵頭的黑名單哦。

 
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