自linkedin成功上市，創造了繼谷歌之后最大的互聯網ipo事件后，它的成功模式便成了bsns的楷模，一批中國本土職業社交網站如雨后春筍般涌出，發展更是如火如荼。更有數據顯示，2012年在美國的受訪公司中有超過五分之四的職位和73%的財富100強公司都是通過社交網絡招聘。因此，在中國，社交招聘的價值一次一次被挖掘，成為了眾多互聯網創業和投資者爭相角逐的新藍海。
職業sns，簡稱bsns（business social networking site），它主要集求職招聘、人脈拓展、信息共享等為一體。當前全球三大職業社交網站除了以上提到的linkedin，另外兩個便是法國的viadeo和德國的xing。其中，linkedin已經進駐中國市場，但普及率還比較低。而符合中國國情的本土化職業社交網站如最早的天際網、若鄰網和后來出現的經緯網和好人緣網等也相繼加入角逐戰，搶奪中國sns這塊大“蛋糕”！
linkedln作為最早創立的職業sns網站，目前在全球200多個國家擁有1億多名用戶，世界500強企業均為其網站的注冊用戶。而且隨著它的上市和各季度財報顯示，可以說，它在歐美市場很成功。而在中國職場，由于未受到諸如facebook般的嚴格管制，linkedin逐漸也在中國一部分高端白領群體中有了一席之地。而相較還未推出中文版本的linkedln，中國本土的職業社交網站基于對中國職場環境的了解，在用戶服務體驗上更獲青睞。諸如利用“弱鏈接”完善資料、尋求推薦、拓展人脈、吸引獵頭、主動出擊、關注招聘等功能，這些針對性強的服務內容最能有效解決國內企業的人才難題。并通過熟人與陌生人之間的“自由轉換”，將陌生人拓展為熟人，把熟人拓展成好友，從而更好地為自己的工作和生活創造價值。另外，它們的行業交流和商業拓展功能更是令很多職場人受益匪淺。
職業社交網站是職業獵頭、行業精英等職業人群的聚集地，它不僅保留了傳統招聘網站的招聘功能，同時通過實名認證，在熟悉或陌生的人脈圈中互相關注或加為“一度人脈”，通過認識的人找到“有用的人”這也是好人緣網等國內知名社交類網站秉承了一貫思想。另外加之拓展人脈、商合作做等的職場需求功能，更是使其在招聘方面的潛能不言自明。而且，目前傳統招聘網站遭遇發展瓶頸，職業sns厚積薄發，已經逐漸成為職業人士進行自我職業管理、規劃和人脈拓展的平臺。
linkedin的成功，后來者的模仿微創新本無可厚非，但由于美國和中國用戶群體、國體環境、文化差異和社交習慣等的不同，硬搬linkedin的嚴肅、乏味、非娛樂的商務模式必定會造成水土不服。而目前中國本土的職業社交網站同質化現象嚴重，這不僅體現在用戶功能體驗上，甚至在盈利模式上的同質化現象也十分明顯。如何走出困境，營造更好的求職氛圍，就成為諸多社交網站亟需解決的問題。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
問題雖然存在,但其廣闊的發展前景不容置疑。在剛剛過去的2012年，中國sns就迎來了爆發性增長，截至11月底，用戶規模已突破7000萬，估計在未來的3個月內，這一數字將達到1個億。與去年2000萬相比，同期增長了250%。但要實現中國本土職業社交網站的長久發展，必須找到接地氣的突破口，在競爭中提升用戶體驗和核心競爭力，避免行業同質化趨勢的發展。我們有理由相信，國內職業社交網站中終有一個中國版的linkedin的出現。
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