不斷被高薪挖走，內(nèi)部常獲升遷，老板常漲工資……

　　對號入座看你與職場牛人差距在哪里

　　近日，某網(wǎng)站發(fā)布“2013年最易被勾引四類人”：鋼鐵戰(zhàn)士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛

　　2013年最易被勾引的四類人，大家都來測測看，你是屬于哪一種！信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　“新的一年，擁有哪些特質(zhì)的人最有機會被高薪挖走？誰是容易讓老板給自己漲工資的人？”近日，招聘獵頭網(wǎng)站發(fā)布的“最易被勾引的四類人”，其中有活力又有成績的“能量充沛型”，成為最容易被挖角以及漲工資的職場類型。而資深工作狂“鋼鐵戰(zhàn)士”和擁有堅強信念的“野心勃勃”型緊隨其后。

　　四種特質(zhì)容易被挖漲工資信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　上周，不少上班族同時收到一封招聘獵頭網(wǎng)站發(fā)布的集體郵件，其中“2013年最易被勾引的四類人”畫面，看得人忍俊不禁。

　　原來這家網(wǎng)站把新的一年中，最易被高薪獵頭挖走和最容易被老板漲工資的特質(zhì)，歸納為四種，分別是：鋼鐵戰(zhàn)士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。據(jù)招聘專家們分析，這四類人最能吸引獵頭和老板的目光，在職場中最受歡迎。

　　其中“拿著方案和作品，敢于和老板叫板”的自信爆棚型，讓不少人大吃一驚，沒想到個性極端的設計型人才，居然還能受到獵頭青睞。

　　而“有堅強的信念，經(jīng)常出于饑渴狀態(tài)的”野心勃勃型，則被大多數(shù)人所理解。“這種略帶侵略性的特質(zhì)，很多大公司hr都喜歡。”記者從匯博人才市場了解到，本周六21家世界500強企業(yè)將組團攬才，屆時野心勃勃型可能就會找到不錯的機會。

　　除了以上兩種類型外，有資深工作狂之稱的“鋼鐵戰(zhàn)士”和“能量充沛”既有活力又有成績的類型，也是獵頭和老板們喜歡的特質(zhì)。

　　能量充沛型常收到橄欖枝

　　27歲的女白領(lǐng)小袁在知名外企從事一線銷售，去年還拿下了重慶片區(qū)最高銷售業(yè)績。銷售崗位工作壓力大，很多人長期頂著高壓力工作，經(jīng)常一臉倦容。但無論什么時候見到小袁，她都給人充滿活力的印象。

　　小袁說自己很少感覺到累，不管上學還是工作后，一件普通小事交給她來做，她往往干得熱血沸騰。

　　小袁每天的工作時間基本從早上9點左右開始，持續(xù)到晚上9點到10點才結(jié)束，一忙就是12個小時，她已經(jīng)習以為常，很少會覺得疲憊。“我每天上午、下午都預約了客戶，經(jīng)常晚上和周末也不會休息，每天輪流見很多批人。”小袁喜歡銷售工作，她說工作安排相對彈性，還認識了很多新朋友。

　　讓她自己也感到奇怪的是，她大學畢業(yè)后在市內(nèi)一家知名培訓機構(gòu)工作時，就經(jīng)常收到“橄欖枝”。

　　小袁昨日透露，即使她后來跳槽到現(xiàn)在的銷售崗位后，依然經(jīng)常有人來挖她。為什么“挖角”如此鐘意小袁，小袁自己也不知道。

　　“看了網(wǎng)站分類我才明白，原來我屬于能量充沛型，是挖角和加薪最青睞的型。”昨日，小袁看了獵頭網(wǎng)站的四種分類后，終于明白自己為什么經(jīng)常被人“挖角”。

　　小袁挺高興地看著分析結(jié)果，能量充沛型在四個選項中占到的比例最高，擁有最容易被高薪挖走和讓老板加薪的特質(zhì)。“正能量點燃激情，有活力有成績，說得太準確了。”小袁評價，能量充沛的人的確在職場上更受歡迎。

　　工作狂鋼鐵戰(zhàn)士常獲升遷

　　“我的老板是工作狂，除了工作沒有其他愛好，但他經(jīng)常是被其他單位高薪聘請，而且這些年來步步高升。”建筑行業(yè)白領(lǐng)吳先生，昨日看完四類人素質(zhì)排序后，發(fā)現(xiàn)自己不屬于其中任何一類。他的上司居然正好屬于其中鋼鐵戰(zhàn)士類型，在加薪可能性排行榜上位列第二。

　　不近人情的上司，為什么多年來在職場上如此混得開，困惑了吳先生很久。看了四類人分類后，他好像終于找到了答案。“鋼鐵戰(zhàn)士是資深工作狂，沉迷其中不能自拔。”吳先生說他的上司，同時主管幾個分支機構(gòu)業(yè)務。“他每天晚上都留在公司加班，連周末都不回去，他比別人付出了更多時間在工作上，大事小事他都掌握得清清楚楚。”

　　在這位意志堅強的老大帶領(lǐng)下，幾個分支機構(gòu)的年度業(yè)績蒸蒸日上。“每年他都要求我們寫年度工作和學習計劃，年底的時候要進行驗收。”吳先生從沒碰到過如此較真的上司，每年年底工作總結(jié)時，要實打?qū)嵉乜疾靻T工們自己定的年度計劃，如果沒有完成，獎金等會有影響。

　　上司要求嚴格，連續(xù)幾年吳先生所在團隊業(yè)績都居高不下，上司每年都得到加薪，中間連續(xù)兩次晉職，更是熬上了總經(jīng)理頭銜，管的業(yè)務更多更寬了。吳先生說，上司的升職加薪同事們個個都服氣，因為他確實是付出最多最敬業(yè)的同事。

　　據(jù)吳先生所知，不光公司高層看好他的上司，很多外單位也曾經(jīng)多次來“挖角”。“一個出了名的能干人，會干工作，管理的部門都有好的進展，哪個老大不喜歡？”昨日吳先生看了獵頭網(wǎng)站發(fā)布的榜單，突然意識到他和老大之間的差距在哪里。