萬家基金管理有限公司昨日發布公告稱，鄒昱因個人原因無法履行基金經理職責。鄒昱所管理的三只債券基金已分別指定其他基金經理進行投資管理，萬家歲得利債券基金和萬家添利分級債券基金的基金經理將由朱虹接任，萬家14天理財債券（愛基,凈值,資訊）基金的基金經理將由孫馳接任。

　　萬家基金昨天下午通過官方微博回應稱，公司截至目前并未接到任何監管機構的調查。鄒昱因個人原因無法履職，只涉及個人問題，鄒昱本人目前是否存在違法違規行為還有待核。

　　成交額放大10倍

　　鄒昱領銜的萬家添利基金是一只封閉型基金，2013年6月份封閉期滿。而在封閉期間，添利a自基金合同生效日起每滿半年開放一次申購贖回，添利b在深圳證券交易所上市交易。封閉期屆滿后，基金轉為上市開放式基金（lof）。

　　盡管萬家基金在公告中稱上述三只基金及該公司所管理的其他基金均未發生巨額贖回，但是4月15日下午14點17分開始，萬家添利b成交量大幅放大，而成交價格也開始反常態地跳水。當日，萬家添利b最高價格與最低價格之差為4%，而在前一日，這個數據只有0.8%。4月15日的價格變動幅度是前一日的5倍。而4月15日成交額近1個億，是前一日成交額的10倍。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　受市場傳聞鄒昱被調查影響，萬家添利b昨天開盤下跌4.57%，隨后逐漸回升，截至收盤，上漲1.58%，全天成交創出2.7億的天量，換手率達62.58%。

　　禍起“代持養券”信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　所謂“代持養券”，是指投資機構以現券方式賣出債券后，跟交易對手私下簽訂協議，在將來某一時點以接近當初成本價重新買回該筆債券。以買回債券的期限進行劃分，期限較短的稱為“代持”，不斷滾動續作、期限長達數月甚至數年的稱為“養券”。

　　知情人士透露，代持養券在業內并不少見，但鄒昱算是做得比較過分的，從去年到今年其代持規模放大了整整一倍，但其后續申購資金沒有大量進來，導致接不回放出去的債券而崩盤。

　　不少業內人士認為，鄒昱涉案是否存在利益輸送是關鍵，如是違規養券不會嚴判，頂多離開業內，如利益輸送則要坐牢。不過有極端觀點認為，只要是代持養券，通常涉及就利益輸送，否則誰也不會冒風險白干。

　　曾是公司招牌

　　鄒昱是萬家基金的招牌基金經理，離任前擔任萬家基金固定收益總監投資總監、萬家添利債券基金和萬家14天理財債券基金基金經理。

　　作為公募基金界80后基金經理，他從2009年起擔任萬家添利基金經理，今年3月剛剛卸任。根據年報，持有萬家添利最多的三家保險公司分別為中國平安（601318）、太平洋（601099）、新華人壽。萬家添利截至四季其份額共計19.15億份，規模為21.69億元。

　　萬家基金近年來其貨幣基金因表現搶眼，一直備受市場推崇，去年業績排名同類產品第1的萬家貨幣（愛基,凈值,資訊）基金收益率達到4.45%，遠超一年期定存利率。新浪、財新

　　萬家基金固收部

　　陷入混亂

　　進一步觀察不難發現，萬家基金固定收益部人才嚴重告急。此前的情況是，固定收益部投資總監鄒昱管理了萬家添利分級、萬家歲得利債基以及萬家14天理財等三只產品；孫馳管理了萬家歲得利、萬家貨幣、萬家增強債等三只產品；朱虹管理了萬家穩健增利、萬家恒利等兩只產品。

　　此次人事變動后，孫馳和朱虹將分別成為“一拖四”基金經理。這側面印證了萬家基金固定收益部一直人才饑渴的傳言。有消息稱，鄒昱此前一直試圖招兵買馬但并未有結果，而其本人msn則一直打出招聘固收人才旗號。

　　暫時“無首”的萬家基金固定收益部，11只固定收益產品投研決策人離席，兩位基金經理管理八只基金，面對如此混亂的局勢，萬家旗下產品績優基因能否保持有待觀察。財經

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　　高票息信用債仍是最佳選擇

　　經濟弱復蘇趨勢撲朔迷離，市場漲跌互見，給投資帶來不小挑戰。今年進行二次分紅的上投摩根分紅添利債基人士指出，在市場因素發生變化情況下，信用品種仍是預期下的最佳選擇，其高票息能燙平收益率波動，根據市場環境靈活運用債券杠桿操作也能帶來良好業績。當然，債券投資中需要設立嚴格的投資權限。以信用債投資為例，除了參考外部評級外，還將嚴格內部評級，同時偏重較高評級信用債，注重基本面和流動性的考察。李燕

　　靈活配置成股基賺錢利器

　　今年一季度a股市場先揚后抑。截至4月上旬，股票基金今年以來平均凈值增長率為2.36%，而股票上限95%和股票上限80%的靈活配置型基金，今年以來平均凈值增長率分別為4.24%和4.09%，賺錢能力無疑技高一籌。正在發行的國海富蘭克林焦點驅動混合基金經理趙曉東指出，0―95%的股票倉位，意味著在股市下跌時可將股票倉位降低到空倉，而當股市出現回暖上升趨勢時，也可以相應提高股票倉位，最高時可達95%，充分分享上漲收益。胡波

　　上市交易型貨基巧套利

　　銀華交易型貨幣市場基金（簡稱銀華日利）將于4月18日正式登陸上交所交易，并同時開放日常申購、贖回業務，使得貨幣資金與股票投資者的場內資金實現了t+0無縫對接。據悉，銀華日利上市交易后，投資者可以像買賣股票一樣在二級市場對基金份額進行買賣。當日賣出股票，即時可買入銀華日利，獲取收益；當日賣出貨幣基金，即時可買入股票。作為上市交易型貨幣基金，持有的投資者還可通過二級市場價格波動，進行折溢價套利。王玲

　　陰晴不定時備“保本”傘

　　市場的情緒從來都是易變的。一個月前對中國經濟的樂觀情緒已經轉向質疑溫和復蘇是否已經結束。諾安基金的謝志華認為，經濟調結構勢在必行，但期間舊結構與調整需求的反復與摩擦無可避免，市場陰晴不定的局面也將因之持續，諾安鴻鑫保本基金則是為投資者在陰晴不定的市場中準備一把傘，特點在于對認購并持有到期的投資者，若出現虧損，則彌補投資者的本金損失，但是，保本基金的收益并不會因風險降低而下降。 張可

　　基金簡稱 最新 日增長率

　　凈值 %

　　國泰信用互利b 1.203 -0.4963

　　浦銀安盛增利b 1.492 -0.4005

　　平安大華添利a 1.018 -0.3914

　　博時穩定價值b 1.072 -0.3717

　　博時穩定價值a 1.083 -0.368

　　昨日凈值增長后五名

　　基金

　　站

　　情

　　報

　　未來投資主線

　　仍在消費股

　　基金子公司高提成挖角信托業高管

　　今年一季度，a股震蕩劇烈，在經濟弱復蘇的格局下，消費等板塊逆勢上漲，成為多家機構關注的重點。

　　數據顯示，2009年以來的最近4年時間里，中證消費指數上漲81%，年化收益率超過20%，漲幅大幅超越同期滬深300指數、上證綜指漲幅。隨著中國新一屆政府大力推動內需、推動新型城鎮化建設，中國經濟正加速從出口、投資拉動向消費驅動的方向轉型，消費行業將是中國改革紅利的最大受益者，面臨難得的中長期發展的機遇。匯添富消費主題基金經理朱曉亮表示，在市場震蕩周期行業基本面難有改善的情況下，消費行業將繼續發揮防御功能，成為資金的避風港，同時，隨著新型城鎮化等政策的逐步落實，未來投資主線仍在消費股。將充分挖掘消費行業中商業模式獨特、競爭優勢明顯，具有長期持續增長模式、估值水平相對合理的優質上市公司。

　　今年一季度，去年表現強勢的周期股紛紛倒戈，唯獨消費股始終強勢并為多家機構看好，機構紛紛表示消費股后市走勢值得期待。wind數據顯示，一季度醫藥生物、家用電器的漲幅分別為21.30%、14.41%，在23個申萬一級行業指數中包攬冠亞軍，而同期上證綜指下跌2.54%。消費股前期的強勢表現亦使投資者對其后市走勢非常關切。記者發現，雖然各機構對于a股二季度的走勢觀點各異，但是對于消費板塊的看好卻達成廣泛共識。

　　業內人士指出，2012年消費相關行業貢獻了4%的gdp增速，貢獻超過gdp增速的50%，這是消費對gdp貢獻過去10年以來第一次超過投資對gdp的貢獻，這意味著消費是本輪經濟復蘇的主導貢獻，這也是今年消費股強勢表現的基礎，并且在國家確定以消費作為經濟再平衡主導力量的背景下，未來消費行業還將迎來更大的發展。基于這樣的前瞻判斷，借道消費主題基金來布局消費股，正當其時。 許琳

　　“你多有錢”計算器走紅

　　輸進年收入即可測出全球排名

　　□金證券記者 管偉

　　從今年2月份至今，在信托公司工作的小陸接到了7家獵頭公司及基金公司的挖角電話，這讓他突然有了種待價而沽的優越感。小陸告訴《金證券》記者，今年以來，同部門的9位同事已有3個跳到了銀行基金子公司，另一個跳到了銀行，剩下也都收到了多家基金子公司及銀行的熱情邀請。

　　《金證券》記者了解到，去年10月《證券投資基金管理公司子公司暫行規定》發布實施后，“類信托”項目成為業務重點，基金子公司紛紛向信托公司挖人。自去年10月份以來，至少有5家信托公司高管離職。

　　大肆挖角信托人才

　　去年10月份，《證券投資基金管理公司子公司暫行規定》發布實施后，基金公司從現有的上市證券類投資拓展到了未上市股權、收益權、債券等實體資產的投資，“類信托”項目成為不少子公司的業務重點。

　　《金證券》記者了解到，目前大多數基金公司都向監管部門提交了設立基金子公司的申請。有20多家基金公司已經拿到了設立基金子公司的牌照，許多基金子公司的籌備正在低調中進行。考慮到即將開展的新業務是原有公募人才的“短板”，在業務和人脈上都不能與信托、銀行的專業人才同日而語，“挖角大戰”愈演愈烈。

　　南方一家基金公司相關人士告訴《金證券》記者，“子公司的負責人是從投資公司挖來的，其對于依托領域很熟，人脈也廣，在他的帶領下，很快就可以拉起一支能上戰場的隊伍。”

　　小陸也告訴記者，前幾年，做信托融資沒有地位，但從去年下半年開始，就不斷有獵頭公司給他打來挖角電話，薪酬比目前都有不少幅度的增長，這讓他怦然心動。

　　高提成很具誘惑力

　　一位信托人士告訴《金證券》記者，基金子公司的吸引力主要在機制，表現在項目提成上，“基金子公司的機制較信托公司要活絡許多。”該人士透露，每家信托公司的業績提成算法都不一樣。他此前任部門項目組副主管，一年下來拿的錢低于行業水平不少，而基金子公司的項目提成比信托公司高得不是一兩個點，且職位上升空間也大一些。

　　一家基金公司內部人士向《金證券》記者透露，目前信托行業業績提成這一塊沒有具體的標準，都是“面談”。而新公司要想發展新業務，固定收入方面給不了太多承諾，所以只有把業績提成做得有誘惑力些。

　　基金子公司及銀行等機構的不斷挖角，使得信托公司不得不迅速被迫“補血”――“常年招賢”。

　　《金證券》記者了解到，目前全國十多家信托公司都掛起“招聘賢才”的旗號。一家信托公司的客戶經理無奈地表示，產品井噴式增長，而人才又被同行機構挖走，使得信托行業研究與營銷立現短板。

　　多家信托中高層離職

　　基金子公司的設立，攪動了金融業人才的一池春水。自去年下半年基金公司將設立子公司的消息確立以來，多家信托公司的高管變動。

　　去年9月，由于身體原因，安信信托（600816）董事長張春景申請辭職。2012年11月底，安信信托選舉王少欽為第七屆董事會董事長，聘任楊曉波為公司總裁。

　　2012年12月11日，“中國黃金信托第一人”的呂益民離職。2013年1月7日，對外經濟貿易信托總經理楊自理離職。楊自理最終確定加盟正在籌備的民生信托。

　　2013年3月1日，華潤信托發布公告稱，公司董事長、法定代表人由蔣偉變更為孟揚，公司總經理由孟揚變更為路強。這也使得自去年9月就傳得沸沸揚揚的華潤信托管理層調整一事塵埃落定。信托業人士對《金證券》記者表示，除了這些知名的高管外，許多信托公司中層投奔基金子公司去了，這個數目更多。

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