親愛的安妮：我看過你寫的關于跨行業找工作的專欄文章。現在我想在行業內換一份工作，我主要有兩個問題。一是你提到過，應聘者應當準備好聰明的問題。我多么希望當初我在接受現在這份工作前問過一些更深入的問題（那樣也許我早就拒絕這份工作了）。現在，我不想犯同樣的錯誤。對此您有什么建議？
二是我不知道進入到薪資環節時，我可以要求多大幅度的加薪？幾年前的普遍經驗是，大多數公司愿意為新聘員工提供至少10%的加薪。現在一般還是這樣嗎？――跳槽中
親愛的跳槽中：先回答你的第二個問題，你說得沒錯。對于新聘員工，加薪10%通常被視為是下限，特別出色的應聘者往往要求20%或更高的漲幅，尤其是在過去經濟繁榮發展的時候。但那些日子已經成過去，即便對于高級管理人才也是如此。
“金融危機降低了跳槽經理人的期望加薪幅度，”獵頭公司salvesonstetson的負責人約翰?涂伊說“隨著2008、2009年招聘需求降至谷底，招聘方愿意支付的溢價也在降低。”
salvesonstetson公司分析了過去六年的薪酬數據，發現在上次經濟衰退時期跳槽的高級經理人起薪曾大降56%。如今雖然小幅回升，但經理人的平均起薪仍比2006、2007年低34%。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
你沒有說明你的工作性質，不同性質的工作區別可能很大。上述研究顯示，從事一般管理的經理人在上次經濟衰退中起薪降幅最大，2006-2009年間起薪降幅達70%。如今，新聘用的總經理平均獲得加薪14%左右。salvesonstateson的報告指出，這個增幅“比起經濟衰退前的增幅仍然低了50%。”
相比之下，銷售和營銷經理人的薪酬受到經濟環境的影響很小。他們的跳槽加薪幅度幾乎沒有受經濟衰退影響，只是從2006年的平均加薪17%變成了三年后的16%。如今，這類經理人的跳槽加薪幅度平均為19%。salvesonstetson公司還研究了人力資源和財務人員的加薪，這兩類人員如今的平均加薪幅度分別為16%和26%。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
知道這些數據固然好，但它們改變不了任何跳槽者換工作的初衷：通過salary.com、payscale.com等薪酬網站以及公布薪酬范圍的招聘廣告，你可以知道什么樣的薪酬區間是合理的。但別忘了，薪水不是全部。獎金和福利有時可以彌補一般般的基本工資。
當然，在談工資之前，必須要確定自己是否想要這份工作。全球獵頭公司mrinetwork的高管獵頭們最近給出了十個應聘者應該問的問題，詳見下文：
1.如果想在入職一年后的績效考核中表現出色，具體來說我應當做到哪些？
2.您認為這個職位（或部門）面臨的最大機遇或挑戰是什么？
3.做這項工作，什么樣的技能最有價值？
4.貴公司招聘這一職位，主要是希望入職后能解決當前哪些問題？在多長時間框架內？
5.假設我在這個職位上表現突出，我在公司內可能會有怎樣的職業發展路徑？
6.在研究貴公司時，我注意到（在這里插入一些有意思的事實，比如一項重大新產品的推出，等等）。它會對這個職位以及整個公司產生怎樣的影響？
7.您能告訴我，上一個做這份工作的人為什么離開公司嗎？
8.您能舉個例子，他/她在哪方面做得特別好嗎？
9.您能介紹一下公司的組織架構，讓我了解一下這個職位所處的位置嗎？
10.是什么吸引您（面試官）來到這家公司？
這十個問題中有一些你可能聽不到坦率的回答（比如，第7個問題可能尤其令人不快）。但即便你只是問到了其中的一半，也能顯示出你比競爭對手做了更多的事前思考。
“以前，這些問題可能很多都沒有向招聘方提出過，”mrinetwork位于伊利諾伊州奧克布魯克的關聯企業millerresourcegroup的總裁蓋瑞?米勒說。“這些問題的提出可能會被視為是在幫助雇主明確這個職位的最佳表現是什么，從而增加價值――而增加價值通常都會獲得回報。”祝你好運！
信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com