2013年度工資指導價位普遍上揚
本科學歷月均工資近6000元
南方日報訊 應屆畢業生搵工比較關心的一個問題就是工資了。近日，惠州市人力資源和社會保障局公布了2013年度惠州市人力資源市場工資指導價位，可供求職者和用人單位參考。跟2012年度相比，今年的工資指導價普遍上揚，投遞員、物流管理人員等多個工種的平均指導價漲幅超過1000元。
據悉，今年發布的職位（工種）數共305個，共調查了市屬及各縣（區）企業1000戶，覆蓋9個行業的各種經濟類型企業，所有數據都來自于生產經營正常的企業，并在全年正常勞動的人員中采集。
本科生碩士生月均工資漲幅約300元
從從業人員不同學歷的情況看，碩士學歷的平均工資為14944元/月，本科學歷的平均數為5915元，大專學歷的平均數為4007元，高中、中專、技校的平均數為3206元，初中及以下的平均數為2336元。跟去年相比，這些學歷從業人員的月均工資漲幅約為300元。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
跟去年差不多的為博士及以上學歷的從業人員，今年的平均數為11129元，比去年多了幾十元。而且還不如碩士生。對此，惠州市人社局相關人士稱，碩士的工資指導價位平均數高于博士很正常，因為還涉及工齡以及行業等諸多客觀原因。
金融保險業月均工資超八千元信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
2013年度的工資指導價根據行業、企業類型、專業技術等級、學歷、年齡、工齡等情況對工資收入進行了分類公布。
在九大行業中，金融保險業的工資待遇最高。其工資平均數為8316元/人。月，跟去年相比，漲幅將近1000元。其次為電力、煤氣及水的生產和供應業，平均數為4598元。其余行業的平均數為兩三千元。建筑業最低，其工資平均數僅為2491元，跟去年比，漲幅只有200元左右。
從企業類型看，國有企業的工資指導價位遠高于其他類型的企業。其工資平均數為5227元。股份合作企業次之，平均數為4568元，私企、集體企業、聯營企業的平均數只有2500元左右。
投遞員月均工資漲幅超千元
指導價中包括了305個工種的指導價，跟去年相比增加了14個，包括主任醫師、副主任醫師、主治醫生、校長、教導主任、老師、園長、保育員以及幼師等職位。
在305個工種中，工資平均數最高的為董事長13798元。平均數超10000元的工種還有副董事長以及建筑設計人員，分別為10856元和10075元。工資平均數最低的為鉆探工1083元，釀酒工、紡紗人員、保潔員的平均數也只有1000多元。最高的和最低的月均工資相差超過12倍。
跟去年相比，今年還有多個工種的工資平均數上漲超過1000元，包括物流管理人員、金融守押員、投遞員、保健按摩師、供水供應工、美發師等。
■釋疑
1、本科碩士學歷指導價過高？
部門：個別高工資拉高平均數
從惠州人社部門公布的工資指導價來看，本科碩士學歷從業人員月工資平均數連續三年上漲，例如本科學歷者從2011年度的5035元上漲至今年的將近6000元。對于這一工資指導價，在惠州某廣告公司工作的林先生告訴記者，自己本科畢業三年了，從一開始的2000多元漲至目前的4000多元。身邊的不少本科同學也差不多，為何指導價中的平均數那么高。一些應屆本科生更稱月薪只有兩三千元。
對此，記者從惠州市人社局了解到，本科學歷不僅指剛畢業不久的大學生，還有一些企業高管或是高級技術人才等是本科學歷，這些人的高工資拉高了平均數，所以才得出較高的平均工資。
2、能否以指導價讓老板漲薪？
部門：指導價并無強制性
市民林小姐說，自己在一家民營企業從事財務經理一職，工資只有2000元/月，而工資指導價中財務經理一職的平均數為5814元，最低數為2050元?！拔疫B最低數都達不到，能否拿著這個材料讓老板漲工資呢？”林小姐說。
惠州市人社局相關負責人稱，這次發布的工資指導價位不是政府規定的硬性標準，是指導意見，并無強制性。發布指導價，是為企業經營者和投資者提供工資分配指導，使企業通過了解不同行業、工種（崗位）的工資待遇，合理確定該企業職工工資水平。
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