在家待崗，等候公司隨時差遣，每個月領取最低工資的60%，不到就要被解聘，這樣的班你上嗎？最終，幾名忍無可忍的紡織女工將公司告上法庭，要求其支付經濟補償金，以及拖欠的工資和加班費。

律師介紹，該公司的這種情況涉嫌“變相裁員”，侵害了勞動者的合法權益。而在職場生活中，不同形式的“變相裁員”并不少見，律師提醒，勞動者遇到這種情況首先與用人單位協商解決，協商不成，可申請勞動仲裁，不服仲裁可向法院起訴。

案例回顧

40名女工被“領最低工資待崗”60%信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

藍梅等五人是福州一家工業有限公司的紡織女工，本來勤勤懇懇工作，每月尚能有兩三千元收入。

2012年6月，公司的一紙公告打破了現狀。公告上說，藍梅所在的第三車間共40名員工即日起回家待崗，在公司需要的時候來，如若不來即遭解聘，每個月支付每人最低工資1050元的百分之六十，即630元。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

然而一個月過去，藍梅等人并沒有收到工資，她們認為自己遭遇了公司的變相裁員，在前往公司“討說法”的過程中，負責人卻堅持認為這是公司的正常決策，強硬的態度又一次激怒了大家。

由于公司造假申請勞動仲裁失敗由于藍梅等人對法律法規一無所知，她們共同花錢請了一位律師為其代理勞動仲裁事宜，請求公司支付經濟補償金、拖欠的工資和加班費。

然而她們手上沒有勞動合同，且公司向福州市勞動爭議仲裁委員會出具了一份“刪減版”的打卡記錄，其中藍梅等人加班的打卡記錄被部分刪除。所以，經福州市勞動爭議仲裁委員會裁決，藍梅等人的訴求并沒有得到支持。

對裁決結果，藍梅等人表示不服，經過商量，她們決定向法院提起訴訟。就在她們來到法院當天，適逢福州市法律援助中心與福州市中級人民法院聯合開展法律援助駐點法院工作。現場值班的律師與藍梅等人交流后，發現其大部分是外來農民工，而這一勞動爭議案件也符合法律援助條件。福州市法律援助中心遂指派了洪序耿、陳曉明兩名律師免費幫助他們。

律師庭審

巧妙證明維護女工合法權益

庭審當天，律師通過打卡記錄、工資憑證等，證明了雖然沒有勞動合同，但是女工與公司存在事實勞動關系。此外通過調查比對和交叉詢問，律師巧妙證明了公司提供的是“刪減版”的打卡記錄，以及休假前藍梅等人曾經加班的事實。

庭審后，鑒于雙方均表示愿意調解，在法官的主持下，公司表示愿意支付全部經濟補償金及藍梅等人訴求的一半加班費，案件圓滿結束。

舉案說法

惡意調崗、單方面取消福利等都屬“變相裁員”

洪序耿律師介紹，根據規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資，未安排勞動者工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。

“從這一點來看，本案中，僅支付女工最低工資60%，且‘要求隨叫隨到，不到即被解聘’，該公司的行為涉嫌變相裁員。”洪律師說。

洪律師說，變相裁員逃避支付經濟補償金的現象，在如今的職場上不算少見，勞動者們要小心甄別。他為此，舉了幾個常見的例子。

1.“末位淘汰”現在許多公司實行“末位淘汰制”，做不好就讓員工自己辭職。其實，“末位淘汰”是一種公司管理機制，用來激勵員工，并不是裁員的理由。如果員工確實不能勝任工作，公司只要將裁員原因向員工解釋清楚，并支付一定的經濟補償即可。而若員工因末位而淘汰，且公司沒有支付一定的經濟補償金，那么就可以懷疑被“變相裁員”，可申請勞動仲裁。

2.“惡意調崗”公司將員工調離自己原本熟悉的工作環境，這包括工作地點、工作職務的調動，以此達到讓員工自動辭職的目的。

洪律師說，如果在勞動合同中，對工作地點和職務沒有約定，那么公司可以依照自主權調整員工的工作地點和崗位，但必須是在改變工作地點和崗位對勞動者的工作環境和生活影響不大的前提下。如果在勞動合同中約定了工作地點，則必須經過雙方協商一致。

因此，只要勞動者能夠勝任自己的本職工作，單位以生產經營需要為由，未經勞動者同意擅自調整工作崗位的行為是違法的，勞動者就可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

3.“取消福利”公司沒有通過《勞動合同法》規定的程序，突然取消一些約定俗成的福利，如免費的午餐或下班車輛接送等，也有可能會讓一些員工“自裁”，這也算是變相裁員。

此外，洪律師列舉了一些不能被裁員的情況：勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的等等。

律師提醒

勞動者應保留一切可證明勞動關系的證據

洪序耿律師提醒，公司用這些手段逼迫員工離職，是一種變相違法行為，按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能私自單方面解除勞動合同，作為勞動者，遇到這種情況可首先與用人單位協商解決，協商不成，可申請勞動仲裁，不服仲裁可向法院起訴。

在本案中，藍梅等人在勞動仲裁時之所以未受到支持，很大程度上是因為他們沒有把握住證據。對此，洪律師提醒，勞動者除了與用人單位簽訂勞動合同（一式兩份，主要證據）外，還應保留工作證、工資憑證、繳納醫社保憑證等一系列可證明勞動關系的書面證據。
 
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網