關于職工病假工資，有關法律是有規定的。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。目前，這一規定繼續有效。這也正是香洲區人社局答復的由來。
然而，法律規定的職工權利，在現實中并不是那么容易落實的，包括節假日加班問題，夏季高溫勞保問題都是如此。這是目前資本強勢形勢下的多發病，而勞工弱勢又決定了職工不敢、不能維護自己的權利。作為政府，一要喚醒職工的權利意識，主動發現政策不落實的問題，把政策落實到位；特別是鼓勵員工舉報、投訴，政府給員工一個公正。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
同時，作為員工的娘家人，工會在維護員工權益方面更是責無旁貸，應該主動介入。
信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網