"就因為本科就讀的不是211高校，找工作屢屢碰壁。"這幾天，武大校園bbs上的一則"吐槽帖"異常火爆，眾多大學生熱議"本科非211"現象。（武漢晚報3月15日報道）
發帖者是武漢大學的一名即將畢業的女博士。就因為用人單位在招聘教師時明確表示，本科必須是部屬211重點大學。這也就是說，這位第一學歷非211的博士生，連面試機會都不會有。
本科畢業于湖南一所普通二本院校的女博士，盡管也打上了"名校畢業生""博士"等身份標簽，但這些看似令人艷羨的"頭銜"卻被"第一學歷"給打回了原形。用人單位給出的解釋是，優中選優。盡管知道他們水平可能沒有什么差別，但我們肯定會先淘汰本科不是211的博士生。
這一解釋，乍一看，確實是那么回事兒。由于招聘專員對應聘者的認知僅限于一紙簡歷，簡歷篩選過程中，也難免會通過設置一些門檻或條件限制來簡化程序，以達到相對的公平和合理。
第一學歷，成為對求職者差異化處理的最節省成本的標準，且尤為一些要求條件比較高的用人單位所青睞。這些單位，通常待遇較高，環境較好，且工作穩定，給人安全感。越來越多的高學歷人才，開始削尖了腦袋往里鉆，然而成功者少，碰壁者眾。因此，第一學歷門檻，開始為求職者所重視，面對無力改變的事實，越來越多擁有高學歷的畢業生站出來對這一限制大加譴責。研究生就業率連續三年低于本科生這一數據，就從側面說明了研究生打算找一份體面、高薪、穩定的工作，并非那么簡單。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
即使擁有體面、高薪、穩定這些優厚的待遇，該用人單位的做法就值得肯定嗎？也許有人說都市場經濟了，優勝劣汰無可厚非。但真是這樣嗎？優勝劣汰是建立了合理的規則之上的。顯然，該用人單位所制定的游戲規則，被指不公平，有歧視嫌疑。
當然，造成這一現象的原因，是多方面的。但用人單位必須第一個站出來糾正這種就業風氣，改善就業環境。如果任由其發展，不僅會造成人才的浪費，同時也會截斷底層的上升通道，最后對誰都沒有什么好處。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
顯然，第一學歷這一就業門檻，不是衡量求職者能力的唯一標準，也更不應該成為那些"出身"不好的畢業生心中難以回避的夢魘。
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