創業板高管高薪不僅對廣大股東不公平，還會制約上市公司創新和可持續發展。高管肩負的責任大，薪酬高一些無可厚非，但不能高得離譜。在任何一家公司里，高管總是僅占少數，而“中管”、“低管”和一線勞動者占絕大多數。絕大多數勞動者創造的財富不能完全記到少數高管的功勞簿上。重慶最近就硬性規定：企業高管工資不能超過一線員工10倍。創業板作為民營或家族企業，雖然不受此限制，但高管薪酬也不能高出一線員工上百倍甚至上千倍吧？原因很簡單，高管薪酬拿走的是公司純利，蛋糕切一塊，用于創業開發項目的資金就少一塊。比如：創業板公司金利華電[14.59 -0.68% 研報]的高管薪酬占當期公司年度凈利的23%，也就是說，公司全體員工創造的利潤有兩成多進了高管腰包，還談什么發展？更莫說向全體股東分紅了。正是基于此，伯克希爾哈撒韋公司ceo巴菲特連續30年只領取10萬美元年薪，他一直警告說，公司高管發放巨額報酬將會傷害股東的利益。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
天價薪酬之所以大行其道，原因是多方面的：一是中小股東在利益分配上沒有發言權；二是薪酬委員會形同虛設，股東大會在形式上存在，在實質上缺位；三是對于公司盈利究竟有多少歸功于管理者、市場開拓和技術創新應留存多少等問題，缺少事前監督；四是薪酬形成機制缺乏彈性，往往不能與業績實際水平同步升降、嚴格掛鉤。
剛剛英年早逝的美國創業公司蘋果原ceo喬布斯過去10年來始終只拿1美元薪酬，不是因為他不缺錢，而是他認為：把更多的錢放在公司有利于公司不斷創新和可持續發展。創業板不是要誕生中國的蘋果嗎？不妨先學學喬布斯的經營之道吧。
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