案例：做好事做成“勤雜工”
南京佛圖映畫廣告傳媒有限公司攝影總監岳嘉講訴了這樣一個案例。晶晶應聘到一家外貿公司任會計工作已經有一段時間了，但是該公司的財務主管仍然沒有給她分配具體的會計工作任務，只是讓她在辦公室做一些輔助性的工作，如接收發各類公文、公函和打印材料等等跑腿打雜的活。剛上班，為了給公司里的同事和主管們留一個好印象，她每天都提前來到辦公室打掃衛生，“開始同事們看到整潔的辦公桌和桌上冒著熱氣的茶水，會真心地表示感謝，并順口夸贊我幾句”。可漸漸地，她發現這仿佛成了自己的固定工作，同事們也慢慢變得習以為常起來。甚至，偶爾還會因為做得不夠好而責怪她，譬如，茶幾上的水沒擦干凈，清潔桌面的時候，不小心把文件挪了地方等等。晶晶發現自己儼然成了“蘑菇族”里的重要成員，與她當初想做的會計工作相去甚遠。信息源:潮州人才網_www.czzp.cn_雄鷹標志
hr講堂：巧抓機遇嬗變成“向日葵”
“每個新人初入職場必將經歷一個萌芽期，對于自己從事的工作和職能都是從‘陌生’到‘接觸性了解’，最后掌握工作要領時才會真正在職場上生存得游刃有余。”岳嘉說，蘑菇必須經歷一個沒有陽光、陰暗和潮濕的生長過程，才能長得更加肥美。“蘑菇期”是每一位職場新人須經歷的一個成長之路，無論多么優秀的人，都有可能當過“蘑菇”，職場新人要用一顆平常心正確地看待。信息源:潮州招聘網_www.czzp.cn_雄鷹標志
岳嘉表示，很多新人并不了解自己在職場上合適做哪些工作，因此在初入職場的第一年幾乎是被企業安排在不同的基層崗位上學習積累，做一些輔助性工作甚至看起來并不起眼的工作，使其經受不同的磨礪和考驗，這是許多用人單位對待初出茅廬者的一種考察和管理方法。
岳嘉建議，當職場新人認為自己不受重視，沒有人對他進行工作指導時，不要感到失望和心灰意冷，這只是用人單位對剛入職場員工的一個前期考察，當遭遇困難和挫折時，只有拿出越挫越勇的斗志，在蘑菇期不斷地提升自我，將哪怕是再簡單的事情也做得妥妥當當、漂漂亮亮，那早晚會受到用人單位的重視和重用。有一段“蘑菇”經歷不一定是壞事，可以為以后成長為“向日葵”以及大樹吸取前期養分和能量。但是，職場新人的蘑菇期也不能時間太長，否則會使人意志消沉，喪失斗志，最終影響個人的職業發展。因此，經歷一段蘑菇期的默默耕耘之后，職場新人就需要抓住機遇積極主動地展示能力，實現從“蘑菇”到“向日葵”的美麗嬗變。
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