去年春節期間，北京的晉先生從一家通信設備公司跳槽到了一家咨詢公司，談及自己一年前的選擇，他說，把新的一年當作一個新的開始，是一個很好的時機。
晉先生：春節可能也是一段時間的一個總結吧，我覺得剛好過完春節是一個新的開始。原來待著可能也不是很稱心如意，也想換一換不同崗位，正好朋友介紹了一個不錯的機會，然后春節前面試，過完節就去了新的地方。
跳槽一年之后，晉先生覺得自己當初作了一個正確的選擇。
晉先生：可能這和我原來的崗位差別還是比較大，有一段時間的適應期，反正對我來說我覺得還是比過去那個工作讓我自己更滿意吧。
而這個春節，在北京從事汽車行業的孫先生正在準備年后參加一個同行業公司的面試，他告訴記者，之所以選擇年后面試，主要是基于對于公司人力資源部門的了解。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
孫先生：在春節前夕找工作，人力資源部門也是準備放假和一些工作的安排，招工的潮流會在春節之后開始，所以春節之后可以選擇的面會多一些。
此外，每年的年初，很多公司都會制定全年的工作計劃，孫先生認為，這個時候跳槽，有利于自己盡快地融入新的環境。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
孫先生：你如果做了公司的計劃，包括公司的計劃有一個參與的話，對全年的工作節奏和自己的工作安排會有一個比較清晰的了解，那你就更好找到在新單位的一個工作節奏。
而要說到春節跳槽，其實還有一個最為重要，也最常被人們掛在嘴邊的原因，就是年終獎，拿了一年的年終獎以后再跳槽，不吃虧，對此，晉先生、孫先生又都有自己的看法。
晉先生：確實有這方面的考慮，有一部分。
孫先生：客觀來說，年終獎還是一塊不小的收入，但是之前如果有很好的機會的話，我相信我不會太在意這個東西，因為跳槽之后肯定首先是去一個薪水比較高的地方，再就是要有一個好的發展，綜合考慮一下。
那么，究竟有多少人會選擇春節后跳槽，近兩年的這種現象又有怎樣的新特點呢？
其實說到跳槽，包括主動跳槽，就是想要為自己尋求一個更好的平臺，這個平臺的特點包括，收入水平、工作環境、上升空間等等。有了跳槽的念頭，可能就是需要一個合適的時機，春節，就像剛才他們說作為一個新的開始，自然就被大家親睞。對于這個話題記者采訪了前程無憂職業顧問王劍。
王劍：跟春節前相比的話它會有一個非常大的爆增，企業職位發布量包括個人簡歷的投遞數量比春節前要翻倍的成長，這是肯定的，我們2011年底的時候當時也做了一個數據的一個調查，有27%的受訪者表示，如果公司不發年終獎的話他們就會選擇跳槽，還有51%的受訪者表示，公司發放的年終獎如果低于他們一定的預期或者限度的話，他們也會選擇跳槽，由此可見，其實年終獎跟跳槽的計劃是有比較密切關系的。
那么，最近幾年，尤其是今年的春節跳槽呈現出怎樣的特點呢？
據記者的了解，短期集中的春節跳槽情況這幾年沒有太大的一個變化，但是有關剛才一再提到的關年終獎，近幾年有一些中小企業為了防止員工在春節后跳槽，刻意把年終獎放到了節后來發，或者分期來發放，特別是今年農歷新年又較往常來得都早，所以對于很多企業而言，來不及處理一系列薪酬數據，以至于年終獎的發放時間不得不推到年后。但是無論是什么原因吧，企業這樣的行為雖然會對有跳槽打算的求職者造成影響，但是根據前程無憂職業顧問王劍介紹，其實更要小心對企業自身造成不利的影響。
王劍：我們統計下來的話，其實如果說已經有了跳槽計劃的求職者來講，37%的受訪者表示他們現有的跳槽計劃不會因為公司遲發或者多發有特別直接的關系，但是的話這種做法其實企業要相對來講要小心一點，就是說在持續不發年終獎的這一段階段，對于員工這種工作的積極性或者說是工作效率，其實從某種意義上來講是會有一定的影響。
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