年底掀起“休假”潮

　　“你休年假了嗎？”近來，這句話在柳州的一些公司內部流行了起來，掀起了一股“年底休假”潮。究其原因，很多都是“年底清空”的情緒在作怪。據了解，在柳州的不少單位，對于國家規定的員工帶薪年休假，都采取“當年結算”的方式，“過期作廢”。

　　“不休白不休。”阿華的態度代表了不少年底請年休假員工的想法。阿華是柳州市解放北路某貿易公司的員工，本來在今年年初的時候，就想好了，要攢著那5天的年休假，“等到有急事的時候再休，平時根本不舍得花”。不想一年下來，還算順利，就把請年假的事給擱了下來。轉眼就到年底了，“再不休，明年就作廢了，休假還有錢，何樂而不為呢？”近日，阿華就抱著這樣的心理，給單位遞交了申請。

　　記者隨機采訪了柳州數十名職場中人，其中不少今年沒有休過年假的都準備在12月里把年休假用掉。他們當中有些是因為工作太忙，之前沒顧得休假；但更多人稱，之所以要把休假拖到年底，是因為他們和阿華一樣，都舍不得“過早地用掉那難得的幾天帶薪假期”，打算攢著以備家里有事時能應付。

　　單位批不批假都為難信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　員工抱著“不休白不休”的心理，忙著休年假，可年底往往又是很多企業業務最忙碌的時候，這可愁壞了不少企業負責人和部門經理們，因為畢竟人手有限，何況有時候請年休假的還是一些得力人手呢？

　　“這兩個月，我們單位申請帶薪年休假的人可不少，現在還有好幾個等著申請休假呢，這讓我們本來只有幾十人的單位人手顯得捉襟見肘。但是不批又不行，因為這是員工的一大福利。”柳州市三中路某事業單位人事科一位黃姓工作人員如是說。而一些情況嚴重的部門，人員一下“五去其二”，這讓本來事情就繁多的年底顯得更加忙碌，最后只能“一個人頂兩個人用”。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　覃女士是國內某銀行柳州分行的部門經理，最近她為部門員工扎堆申請年休假的事情傷透了腦筋。面對部門中不少員工提出的休年假申請，她有些透不過氣來，因為年底的事情特別多，總結、考核、評比、籌備新年活動……工作和休假如何兼顧，讓她頗為發愁：“不批準，顯得不給員工享受福利；批準吧，現在又正是用人的時候。”

　　據了解，在柳州，有不少實行“年休假當年結清”的單位，都會遇到員工年底扎堆休假的情況，面對這項屬于員工的特別福利，批不批，讓管理層左右為難。一些單位為此特別制定了相關舉措，如規定一個部門同時請假的人數不能超過一定的比例；更改年休假“過期作廢”的規定，“在特殊的情況下，可以跨年度安排”；選擇在業務淡季的時候強制員工休年假，等等。

　　與此同時，針對員工年底扎堆休假的情況，部分單位也出現了一些不和諧的現象，如“善意”或強行拒絕部分員工的休假申請，而不給予相應的補償；或要求員工休假期間保持“待命狀態”，若有緊急情況須即刻返回公司處理等。

　　請年假不批可獲補償

　　如果單位不批準自己的年休假申請，員工該怎么辦？柳州市人力資源與社會保障局勞動關系科的工作人員覃先生表示，遇此情況，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如員工和單位因帶薪休假發生勞資糾紛，按照法律規定，必須要先走勞動仲裁的途徑，進行調解和仲裁。如果對勞動仲裁結果不服，再向法院起訴。

　　覃介紹，根據2008年1月開始實行的《職工帶薪年休假條例》規定，雖然“年休假”是員工應享受的福利待遇，但是該條例對于休假的時間并沒有給予明確的指導規定，該條例第五條寫著：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假……”

　　覃對此條例作闡述稱，休年假是員工應享受的一項福利，如果員工請假遭遇單位拒絕，并經協商員工同意自愿放棄休假，企業給予3倍的工資補償；如果單位拒絕卻不給予補償，員工可申請勞動仲裁。“但是，如果員工主動提出放棄休假，愿意利用年休假期進行加班，則單位沒有責任支付員工3倍的工作報酬，因為這視為員工主動放棄了自己的權利。”覃補充道。

　　如果企業違規了怎么辦？是否真的有人拿起法律武器維護自己的權利？記者昨日從柳州市勞動爭議仲裁委員會得到的數據是，近年來，“少有因年休假問題而專門申請勞動仲裁的”。對此，一位不愿透露姓名的員工稱，請假未批，不是因為沒有異議，而是不愿為了年休假而跟單位“撕破臉皮”，“何況，現在找工作也不容易，不能就為了不休年假而被單位抓住小辮子開除吧？”該員工無奈地表示。

　　提前做安排可免尷尬

　　如何應對員工年底扎堆休假的情況，專家建議要主動跟員工協商，最重要的是，單位要提前做好相關的安排。

　　柳州市人力資源與社會保障局勞動關系科的覃先生稱，如果確實因某些原因沒有辦法批準申請，有兩個辦法可以解決：一是單位要和員工協商，如果員工可以放棄休假，單位則給員工發放3倍工資；二是單位和員工協商后，員工不愿意放棄休假，單位可以安排在合適的時間補休或調休。

　　“預防這一矛盾發生的關鍵在于單位要建立一個合理完善的年休假制度，并注重過程管理。在休假時間安排上做到人人有計劃，年初就讓員工自行安排計劃，然后由單位或部門根據工作予以調整，最終排定，這樣既尊重了職工的意愿，也不會影響工作。”覃先生說。

　　實際上，目前在柳州，一些大的企業，都在每年的年初就制定好了員工的年休假計劃，如東風柳州汽車有限公司就統一規定，如無特殊情況，選擇7月份公司生產淡季期間安排員工集中休年假，如果部分員工確實因為工作需要無法休年假的，則按國家規定支付相應的報酬。