中國江蘇網訊 7月1日開始，新出臺的《勞動法》已步入“實戰”階段。其中最引人關注的，是勞務派遣“同工同酬”將寫入合同，這意味著，一直以來以“干得多、拿得少”著稱的派遣工，將一掃原本壓在身上的就業歧視。與此同時，新法對勞務派遣用工比例、用工性質、用工期限的規定，卻讓不少勞務機構感受到壓力。記者了解到，新法的實施，將對用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方面造成不小影響。
派遣工福利比“集團聘”員工差不少
在南京工作的小陸告訴記者，研究生畢業后，他最先在蘇州一家私企做宣傳策劃工作，合同是與單位直接簽訂的，而去年，為了尋求更大的發展平臺，他轉戰南京，跳槽到一家大型國有企業的相關崗位。
“簽合同的時候才發現是人事代理，也就是所謂勞動派遣。”小陸表示，在和單位一位“集團聘”的同事聊天時了解到，他和該同事在基本薪酬方面還能匹敵，但在住房公積金和各類其他福利方面相差甚遠。他目前住房公積金不到300元，而同崗位的集團聘員工，公積金的“起步價”是他的3倍多。
對于新勞動法規定同工同酬直接要寫進合同這一“亮點”，小陸說，再續簽合同的時候，他希望目前的一些落差能填補上，更可以理直氣壯地要求單位“依法辦事”。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
“臨時、輔助、替代”讓勞務派遣企業犯難
“新法的出臺進一步加強了對勞動者的保障，特別是硬性規定消除勞務派遣用工與用人單位自身員工在薪酬待遇上的差距，這對廣大的派遣工肯定是福音。但新的三性規定還是會造成一些用工障礙。”南京宇軒勞務有限公司經理趙德軍告訴記者，修改后的勞動合同法中，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
“什么是臨時性、輔助性、代替性崗位？打個比方，我這邊派遣一批員工到服裝廠，原本從事跟技術沾邊的核心崗位，比如設計、打板、縫紉等工種，派遣工就不能干了，只能做剪線頭、熨燙、整理這樣的基礎工作，而代替性崗位就是指必須是原單位員工短期請假，我們這邊可以派人填補假期內的用工需求，到人家回來為止。”趙德軍表示，這些對勞動派遣用工性質的新規，可能影響企業用工選擇，特別是一些勞動密集型的企業和一些企事業單位的后勤保障部門。
單位用人更挑剔 崗位可能更難覓
“勞動派遣本來是一種從國外引進的靈活用工機制，到了國內卻演變成了用人單位降低成本、規避勞動合同法的手段，越是看似鐵飯碗的企事業單位，越青睞這種變相的轉移性派遣。”智通人才連鎖集團南京分公司總經理唐濤告訴記者，據他了解，南京目前很大一部分企事業單位勞動派遣用工比例甚至要超過單位編制內員工。而修改后的《勞動合同法》中，規定要嚴格控制派遣用工數量和比例。
“一旦執行起來，這些超出比例的勞務派遣人員，必然成為犧牲品。”唐濤認為，新法出臺后，短期內需要一個調整過程，這期間找工作的阻力可能更大。“一些單位無法再依靠勞務派遣用工模式來轉嫁降低用工風險。招聘成本包括人力成本和經濟賬都會漲，這必然會促使企業在崗位設置和用人標準上更為嚴苛。本來需要招聘100個人，現在企業可能會重新打算盤，招聘80個人是不是也可以。這樣一來，面對應聘者，企業會采取更謹慎的姿態，用人標準可能會提高，崗位數量可能會削減。”唐濤說。
消化回收難 派遣企業或面臨巨額賠付
“對于用人單位嚴格按照新法規范勞務派遣用工比例后，我覺得要擔心的事情還有一件：因為企業本身編制和招聘規模的限制，勢必會有大批量辭退勞務派遣員工的現象，來轉嫁企業自身的風險。”唐濤表示，回收清退勞動者的勞務派遣公司，如果不能短時間給勞動者重新安排新崗位來消化，便可能面臨大規模的賠付。
“打比方一個月內如果要清退1人，可能賠付3000元，是不算多，但如果是短期內幾千人規模的清退，那就吃不消了，可能會使一些小規模的勞務派遣單位遭受滅頂之災。”唐濤說。
“南京市目前的人力資源公司數量在400家左右，專職從事或經營派遣業務的占了很大比重。”南京市人才市場綜合管理部劉銳告訴記者，新法對勞務派遣業務經營機構，要求注冊資金由50萬上調為200萬，準入門檻的提高，將對小規模、缺少用工資質和基礎條件不好的勞務公司起到一個隔離、洗牌的作用，讓優質的勞務機構能規避掉惡性競爭，對更加規范勞資市場會起到推動作用。
“當然，洗牌后這些派遣單位數量、用工質量能不能滿足市場，會不會出現一些弊端，這還需要一段時間來觀察和調整。”
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