最新統計數據顯示，僅北京海淀法院前三季度新收勞動爭議案件已達2825件。而2008年以來，北京連續三年每年受理一審勞動爭議案件都在三萬以上。
北京一中院勞動爭議審判庭庭長張弓：上訴率要達到40%以上，比普通民事案件高十到二十個百分點。
人員流動性大、用工密集、管理疏松的中小企業不規范用工，經常遭遇勞動者群體訴訟。
張弓：主要發生在一些中小企業，餐飲業、建筑企業，還有一些服務類企業存在這類不規范的情況比較多。
雖然《勞動合同法》實施多年，但規避法律或故意違法用工現象仍大量存在。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
張弓：不和勞動者簽訂勞動合同；沒有按照法律規定給勞動者上社會保險、支付加班費；不按法律規定給付經濟補償金，類似這種情況現在還是比較多的。
法官提示，采取明暗兩條線發放工資違反國家財稅法規政策，一旦發生糾紛法院會作出有利于勞動者的推定；不依法為勞動者上社會保險，用人單位將面臨高額賠償。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
張弓：勞動者能夠得到的社保待遇也較往年都有提高，如果用人單位不給上的話，以后需要賠償的損失數額是比較大的
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