1．4 入職登記表的設(shè)計(jì)技巧
簡(jiǎn)歷注水是一個(gè)較為普遍的問(wèn)題，注水嚴(yán)重者如編造虛假的職業(yè)履歷和偽造學(xué)歷、職業(yè)資格等，很顯然已經(jīng)構(gòu)成欺詐。應(yīng)聘時(shí)員工存在欺詐行為的，也會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，此時(shí)，單位可解除合同（勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的）。
當(dāng)然，解除前需要有證據(jù)證明員工存在欺詐行為。如何證明呢？入職登記表可以派上用場(chǎng)。
入職登記表的作用在于以員工親筆書(shū)寫(xiě)的方式固定了員工提供的信息，便于簡(jiǎn)歷有假時(shí)落實(shí)責(zé)任。事實(shí)上，入職登記表的內(nèi)容一般跟簡(jiǎn)歷內(nèi)容是一致的，但簡(jiǎn)歷往往是一張電腦打印的紙張或一份電子郵件，發(fā)生糾紛后無(wú)法核實(shí)其來(lái)源，在證據(jù)效力上存在嚴(yán)重問(wèn)題。較難證明確由員工親手提供，因此需要入職登記表的補(bǔ)充。此外，入職登記表可以從單位角度詳列單位希望了解的所有信息。
●入職登記表應(yīng)當(dāng)包括與單位決定錄用有關(guān)的所有信息，如學(xué)歷、工作履歷、從業(yè)資格、培訓(xùn)經(jīng)歷、健康狀況等。其中工作履歷應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記載雇主名稱、職位、起止時(shí)間和離職原因。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
●另外，應(yīng)當(dāng)對(duì)上述內(nèi)容之外員工口頭陳述的重要情況補(bǔ)充記載，如獲得專利、國(guó)外深造、發(fā)表學(xué)術(shù)文章等。以上均為單位決定錄用的關(guān)鍵信息，如果單位發(fā)現(xiàn)其中內(nèi)容存在虛假的，可以主張欺詐，認(rèn)定合同無(wú)效。
●入職登記表應(yīng)當(dāng)列明員工提供證書(shū)的清單及其編號(hào)。員工提供的學(xué)歷、外語(yǔ)水平、職稱等證書(shū)是單位決定錄用的重要信息，也應(yīng)由員工書(shū)寫(xiě)確認(rèn)以方便證書(shū)存在虛假時(shí)追究責(zé)任。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
●為了增加訴訟中獲得支持的把握，應(yīng)當(dāng)在入職登記表中設(shè)置承諾條款并由員工親筆簽名，寫(xiě)明員工“知曉登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據(jù)，保證所提供信息不存在會(huì)造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同”。以上內(nèi)容在登記表中可以用很淡的灰體字打印并由員工手抄。
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