北大教授錢理群說了一段話曾經很紅，“我們的一些大學，包括北大，正在培養"精致的利己主義者"，他們高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用體制達到自己的目的。”但另一位不愿透露姓名的北大教授就說，這話不妥當啊，怎么能這么說90后呢？他們明明是“粗糙的利己主義者”嘛。

部分90后入職后的表現常常刷新職場前輩的世界觀。敬業、責任感、承諾、守時、尊重領導和長輩……這都是過氣的價值觀，換句話說，這樣不酷，不潮！拿領導當空氣、對前輩豎中指、對公司狂吐槽……90后職場新人，就是這么搖滾。也許不能說他們絕對是錯的，但關鍵在于他們缺乏現代社會必備的契約精神。

90后職場新人之“白目”表現

公司咖啡不好喝，辭職！部門同事太無趣，辭職！信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

公司的員工太無趣？辭職！

公司的咖啡不好喝？辭職！信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

遲到了五分鐘，公司居然就要扣錢？辭職！

或許是因為辭職對于不少90后來說沒啥太大負擔，所謂的安分在不少90后職場新人身上難尋。他們習慣的是大大咧咧指出公司制度不合理（可能是因為公司實習考勤制度，但他們貪睡遲到），說著自己可能有機會去其他公司高就，不在意這些言行是否會阻撓自己在公司的發展，而馮麗娟說這樣的現象出現在90后職場新人身上也挺正常，“90后認為機會多，不愿意輕易就范，而求職階段的心態依舊延續至工作中，一旦工作里有不順意的事，他們就想著"我這么好，就該去更好的地方".

90后們辭職的理由多種多樣，大部分微不足道，而這也讓雇主無奈，“90們的想法很強烈，再加上90后的家長們多為性格堅毅的70后，所以將他們保護得很好，導致90后不愿意向實際環境妥協。”馮麗娟強調不少90后在職場上對于有興趣的事務表現得非常棒，“問題是真正讓他們在意的事不多，在互聯網時代，他們可以今天專注這個，明天專注那個。”所以他們對于一份工作的放棄速度之快也理所當然，只是職場上有哪個老板會對把辭職掛嘴巴的人心懷器重之意呢？更讓上司和同事惱火的是，少數90后可能一言不合當場拍拍屁股走人，或者哪天不高興了突然關機玩消失，你可以任性，但不能沒有契約精神！

公司就是拿來挑剔的，人人都該當批評家？

維權意識和問責意識對于90后而言，已經深入骨髓。把公司當民主社會中的政府，每天扮演批評家，挑三揀四、指點江山，把自己當大爺，公司是孫子，一個不高興就翻臉走人。

對此上市公司部門總監周坤深有感觸。他和90后新同事去上海出差，訂的是衡山路附近的花園別墅酒店的套房，挺有上海味道的，1800多一晚，結果人家90后怎么說？“其實，我本來想住浦東的，豪華點。我都上網查了，柏悅酒店啊、麗思卡爾頓啊什么的。”周坤當場就發飆了，可以啊，要不您先把我們公司收購了，再提高我們的福利嘛，不掏錢你說個屁呀。周坤就說，“在我們公司，不那么講門第之道，即便你是富二代官二代煤二代，在這個公司，你就是新人。新人的生存之道是什么，先做事，再提條件。你想裝酷、想耍刻薄、想拽、想拉風，你得有資格。”

要知道，人生做任何選擇，都涉及兩個問題，你想要什么以及你要得起什么。很多時候后者比前者更重要。你要得起什么？這個關鍵性問題大部分90后都假裝它不存在。他們往往很重視自己喜歡什么，這很好，但更重要的問題是，你擅長什么？你喜歡唱歌但五音不全、你喜歡當模特但身材五短這挺有古希臘戲劇的悲壯感，但全世界都得配合你永遠活在以你為主角的戲劇中嗎？

他們中間有一種“勤奮禁忌”，誰努力上進誰傻帽

“忘了交報告是因為我家的狗狗生病了。”“這份ppt做得不好是因為我還不太適應新電腦的蘋果系統。”“什么？數據錯誤？要不要你再算算看？”諸如此類來自職場一年級生的回答在alice那里已經可以編成一本借口大全，在某注冊會計師事務所負責帶新人的她提到這些的時候已經能夠帶著戲謔的平常心來對待了。

其實職場新人犯錯很正常，但犯錯后不能坦然接受自己的錯誤，反而各種找借口會給人留下很不好的印象。與其在找借口上絞盡腦汁，不如一開始就把事情做漂亮點，再不然，犯了錯誤就低頭服軟趕緊找補救的方法啊。用廣東人很喜歡的一句話來說就是：“錯就要認，捱打就要企定（挨打就要站穩）。”

當然，他們聽到這種規勸只會一句，大叔大嬸，你們已經out了，有點娛樂精神好嗎？不就是個工作嘛！從青少年時期就靠《南方公園》、《康熙來了》、《搞笑漫畫日和》、《十萬個冷笑話》等惡搞節目長大的他們，從來不理乖巧、溫順那一套，在他們中間，甚至有一種“勤奮禁忌”，誰表示出熱愛工作、積極上進，誰就是傻帽，就是廣東話中的“積極佬”，會被鄙視和討厭的。他們以自己有各種時髦病癥為榮，比如拖延癥、選擇障礙、臉盲癥、密集恐懼癥，以此為借口來表達自己工作做不好也是身不由己，領導要是責怪，反而顯得老土了，怎么看不懂90后賣萌呢！