我在面試中接觸最多的是藝人和經紀人，而很多人對這個行業是有誤解的。一個藝人能夠從眾人中脫穎而出的因素很多，并非長相漂亮就可以，而成為一個專業的經紀人需要具備的則是優秀的綜合素質，他要了解專業知識、要知道如何挑選劇本、要懂得法律、懂得談判和修改合同、并且熟悉宣傳推廣，這些技能都需要經過專門的訓練。其實這個行業的門檻很低，但是做好卻很困難，所以我們在面試中會重點關注對方的潛力。
由于我們的業務非常復雜，企業的hr部門暫時還無法幫我們把關，更多的時候是hr部門通過一些渠道獲取應聘者的簡歷，由我或者我們的具體用人部門篩選面試。
正因為剛才談到的行業特點，我們選人最看重的不一定是對方的經驗，而是會關注他的道德水準，以及他是否具有踏實穩重的工作風格。如果面對一份工作變化頻繁的簡歷，我肯定會在第一時間選擇放棄。
對經紀人來說，由于他承載了較為復雜的工作任務，我往往在應聘者來面試的最初幾分鐘就對他進行了一定判斷，之后便通過提問，不斷去印證我的判斷。而最初的直觀感受就來自于對方的眼神和形象，因為我很相信“相由心生”。比如眼神，如果對方眼神游離，就很難讓人產生信任感，也代表了他的內心希望隱藏一些內容。這樣的人日后在面對投資方的時候，也難以讓人信任。
形象也十分關鍵，通過一個人的著裝能夠對他的生活狀態有一定的了解。我不反對一個人追求物質，因為有所追求才會有工作的動力，但是如果一位來面試的應聘者全身名牌、花枝招展，關注的卻是一個兩千元的職位，就會讓我產生很多疑問。因為他的狀態和這份職位是不匹配的。我會認為他在這里難以工作很長時間，或者他有其他目的。只有一個陽光積極的人，才可能在工作中不斷進取，通過努力實現自己的價值。這是一種人生態度。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
對于這個問題，我有很多感觸。四五年前，我曾經在洪晃公司工作，她始終在強調“態度”，一個人要有明確的生活態度，以及對待社會的態度，一個產品也要有自己的態度。而態度不是可以刻意表現出來的，需要一個人擁有對生活和工作的個體感悟。
我曾經也遭遇過不如人意的面試。我以前招聘了一位資質相當不錯的候選人做我的助理，他的過往經歷很符合我的要求，但是在實踐中發現，他的理論性過強，執行能力卻很差，而且無法很好地進行團隊合作，甚至曾經和下屬在辦公室發生了激烈的爭吵，這樣的人是無法將團隊帶上新臺階的。從此之后，我再招聘工作人員時，就不會考慮這個員工是否是最優秀的，而是關注他是否適于做這個工作。我工作的企業現在已經進入成熟發展期，一個善于合作、踏實穩重的人，才更符合我們企業發展的需求。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網