“帶薪情緒假”一個月能休兩天
據了解，朱小姐單身，經常被迫參加父母安排的一些相親，10日晚，她為此與父母大吵了一架。第二天，朱小姐的情緒還是很低落，于是抱著試一試的心態，撥通了上司電話，直接說自己情緒差，要請假一天，上司竟然爽快地答應了。歇了一天，朱小姐回到公司，還得知自己是“帶薪休假”，不扣工資。
激動之余，朱小姐把自己的經歷發上了微博，網友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。在接受采訪時，朱小姐所在公司的總監孔華介紹，“帶薪情緒假”剛剛在公司推行一個月，公司規定，每個員工一個月內最多能休兩天的“情緒假”。
據介紹，在朱小姐之前，就有不少員工休過“情緒假”，比如，7月5日，該公司文員周先生與交往5年的女友分手，就向上司申請了兩天的“情緒假”。
福州一美容公司也有“情緒假”信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
昨日，記者走訪發現，福州一家美容公司，最近也開始推行“情緒假”。不過，負責人陳先生介紹，他們的“情緒假”只對行政、策劃等部門實行。這些部門的職員，若遇到情侶分手、夫妻吵架等情況，依據員工描述的嚴重性，主管會批半天到一天的“情緒假”。此外，若員工家庭出現變故、親人生病，也可申請“情緒假”。
推行“情緒假”，會不會讓一些員工鉆空子？陳先生告訴記者，幾個推行“情緒假”的部門，年輕人居多，屬于創意部門，日常工作時間不固定，“與其讓員工在公司無效率地工作，不如給他們放一天假，休息一天，員工的情緒好轉，工作效率可能更高”。陳先生說，類似的“情緒假”在許多公司都有，只不過名字不同。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
專家：“情緒假”難推廣
“帶薪情緒假”如此受歡迎，是否能夠推廣呢？昨日，記者采訪了福州的人力資源管理師柯先生，他認為，“帶薪情緒假”是一個很人性化的管理方式，但很難大范圍推廣，一是企業要考慮成本、效率，二是什么情況下應該批準“情緒假”很難界定，每個人都有情緒低落的時候，只要情緒不好就請假，“情緒假”很容易泛濫，影響企業日常運作。
他認為，“情緒假”可在某些部門內部實行，尤其是一些高強度、高壓力的工作，如營銷部門，完成一個案子，歷時周期長，員工可能因此產生情緒問題，可以考慮適當批假半天/一天，讓他調節一下，從而更好地工作。（海峽都市報記者 翁海霞 高欣）
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