無論內容也不管形式，大多數抱怨和不滿都來源于職場中的那顆酸葡萄嫉妒心。嫉妒別人干得少回報多，嫉妒別人受領導寵愛，甚至嫉妒別人身材好長得漂亮……調查中，47.37%的人表示自己偶爾會有嫉妒心，31.58%的人覺得經常有，21.05%的人表示從來不會。
職場嫉妒心可以成為動力嗎？
a、有可能。把握好嫉妒的分寸和對象，就能將嫉妒心變成動力。 58.82%
b、不可能。經常嫉妒別人，是因為不能變得更好，再有動力也沒用。35.29%
c、絕對可以。嫉妒是因為想變得更好，這就是最原始的動力。5.88%信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
lynn(28歲，選a)：人們不會對遙遠的目標產生嫉妒心，一般都會嫉妒和自己有一定可比性，但又比自己好一點點的人。既然是這樣，只要嫉妒得“到位”，就有可能化抱怨為動力。就好像你嫉妒一個身高和你差不多，但比你苗條一些的人(而不是t臺模特)，于是，每次面對一堆美食的時候，那個人就能成為你減肥的動力。
小群(25歲，選b)：我覺得嫉妒不能變成動力，要能變早就變了，哪里來那么多的“羨慕嫉妒恨”？而且那些被嫉妒的人的標準，往往不是靠自己努力一兩下就能夠達到的，比如，職場中的各種背景、關系。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
產生嫉妒心時你會如何調節？
a、接受現實，別人就是比自己好，有什么辦法。52.94%
b、分析嫉妒對象，或許ta并沒有自己想象的那么優秀。29.41%
c、向ta學習，努力靠近。17.65%
藍迪(30+，選a)：當現實強大到你無法改變它的時候，就只能接受，這樣做雖然看起來不怎么積極樂觀，但至少不會讓自己憋屈到內傷。其實，別人比你好，對你也沒什么實質性壞處。
junky(20歲，選b)：有時候，阿q精神還是很有用的。用自己的短處和別人的長處比，心里當然不舒服。但是自己分析一下，用自己的長處再和別人的短處比一比，不就扯平了嗎？
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