每個(gè)月的這個(gè)時(shí)候，小馬的內(nèi)心要多糾結(jié)就有多糾結(jié)，無(wú)奈之下只能給領(lǐng)導(dǎo)撥電話：“"大姨媽"來(lái)了，疼得不行，今天請(qǐng)個(gè)假。”好在領(lǐng)導(dǎo)也是女性同胞，通情達(dá)理開(kāi)了綠燈。如果換作男上司，還真難啟齒。

    不過(guò)，最近小馬聽(tīng)說(shuō)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的修訂已列入國(guó)務(wù)院法制辦的議事日程，修訂草案中有這么一條，月經(jīng)期間，用人單位不得安排一些禁忌從事的勞動(dòng)，還有專(zhuān)家建議可休“痛經(jīng)假”。

    小馬也在杭州本地論壇上看到了一些盼望痛經(jīng)假的討論帖。小馬把消息在辦公室里一公布，立馬引起了全方位高度關(guān)注，甚至在男女同事之間引發(fā)了一場(chǎng)激烈辯論。

    女同事：舉雙手雙腳贊成

    “小春子”還是未成家的姑娘，她舉雙手雙腳贊成：“這個(gè)規(guī)定太棒了。”

    “小春子”曾深受其苦。“以前單位的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)男的，每月痛得死去活來(lái)都得強(qiáng)忍著上班。想請(qǐng)假？算了吧。對(duì)著40來(lái)歲的男上司，這理由怎么說(shuō)得出口啊。”

    陳姐沒(méi)那么多顧忌。“有什么不好說(shuō)的呀，痛得受不了就請(qǐng)唄，我一般直接請(qǐng)假！”

    她的理由也很充分：“自己難受不說(shuō)，還直接影響情緒，上了班辦事效率也極其低下，對(duì)他人的態(tài)度也難控制，陰晴不定，弄不好還壞了同事感情，不如干脆放假休息，利人利己啊。”

    男同事：大呼“男女不平等”

    單身男小張有點(diǎn)不服氣：“什么，怎么回事，你們又有假可以休啊？” 小張說(shuō)，每年的三八節(jié)就是特別為婦女設(shè)計(jì)的，那一天女人們都出去玩了，男人們只能眼巴巴看著。加上產(chǎn)假、哺乳假，女性的福利已經(jīng)不少了，怎么還有“特殊照顧”啊？“那是不是我們男生也應(yīng)該有個(gè)"××疼"的假，以示男女平等？” 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

    李師傅忍不住又?jǐn)[出了他的“大男人”作風(fēng)：“不就肚子疼這么點(diǎn)小事，至于嗎？也沒(méi)見(jiàn)我老婆"老朋友"來(lái)的時(shí)候有什么特別。”李師傅又在想當(dāng)年了：現(xiàn)在的女孩太嬌氣了，我們那個(gè)年代好像也沒(méi)拿“痛經(jīng)”說(shuō)事兒。

    另外，李師傅還提出了疑問(wèn)：肚子是你的，別人憑什么確定你是不是真的痛？

    “李老師，那就是你的不對(duì)了。”一直未作聲的已婚小男人小朱終于說(shuō)話了，“女生的這個(gè)問(wèn)題，我們是可以理解的。身體不舒服，我們也是要照顧的。什么是男人啊，就是要知道心疼女人。”

    不過(guò)，緊接著小朱話鋒一轉(zhuǎn)：“專(zhuān)門(mén)為了這個(gè)事兒，享受名正言順的帶薪休假似乎就有點(diǎn)過(guò)了。那我們男同胞不是特委屈么，我太委屈了……”

    搞笑預(yù)測(cè)：測(cè)謊儀必定大賣(mài)

    關(guān)于“痛經(jīng)假”這事，杭州的本地論壇上也有人發(fā)帖子議論。

    網(wǎng)友“樹(shù)上的風(fēng)”預(yù)測(cè)：這“痛經(jīng)”休假一旦真的推行，用來(lái)測(cè)謊的儀器必將熱銷(xiāo)。凡是用人單位，不管是機(jī)關(guān)學(xué)校還是工廠商店，必定要用，至少一臺(tái)。嘿嘿，生產(chǎn)測(cè)謊儀的廠家經(jīng)銷(xiāo)商都要一夜暴富咯！

    我還預(yù)見(jiàn)，每個(gè)月都有那么一天，女同胞們紅著臉，站在領(lǐng)導(dǎo)面前，對(duì)著測(cè)謊儀，羞答答地回答問(wèn)題……

    網(wǎng)友“迷你兔”：測(cè)謊儀有啥用，應(yīng)該發(fā)明個(gè)測(cè)痛儀，顯示疼痛指數(shù)，列個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，疼痛指數(shù)多少可以休息，休息幾天。

    網(wǎng)友“水魚(yú)”：此假一實(shí)行，會(huì)不會(huì)有更多企業(yè)在招聘時(shí)就將女性拒之門(mén)外？當(dāng)然是拐彎抹角而非明目張膽。

    去年，國(guó)務(wù)院法制辦曾召開(kāi)過(guò)專(zhuān)家座談會(huì)。有專(zhuān)家提議，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1~2天病假。

    《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第67條規(guī)定，女性在經(jīng)期苦痛或工作對(duì)女性行經(jīng)有妨礙要求經(jīng)期假時(shí)，雇主不得繼續(xù)使其工作。

    全國(guó)政協(xié)委員張曉梅曾建議經(jīng)期休假權(quán)寫(xiě)入《婦女權(quán)益保障法》，明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時(shí)間。

    《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，明確經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，痛經(jīng)可休假1至2天。

    江西省有規(guī)定：對(duì)從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天。
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