不要這么著急下結論。有一個同事可以幫助你建立公司并維持已經創造的業績。當困難重重時，他能幫助你繼續前行。很多好的東西都來自合作伙伴，如果你能找到一個，這對于你是很有幫助的。但一定會有沖突，那么你能做什么來降低對合作伙伴關系的毀壞程度呢？
1. 事先確定規則
在開始時討論這個問題，不要認為這樣的事情不會發生。當你建立商業合作關系時，對于你們不能達成一致的事情將如何處理進行誠實的討論。這必定會發生，即使合作的一方完全是被動的，而有時候這會讓你感到發瘋。探討一些假設的情景，找出解決方案，當你在沒有壓力的狀態下遇到困難時你將怎樣面對。然后，寫下來并獲得雙方認可。
2. 決定誰做重要決定
建立一些參與規則。我認識的一個公司決定如果兩個合伙人不能達成一致，對公司最關心的那個人將投決定性的一票。激情也算數，參與最多的人將會努力工作做出可行的決定。要讓這個起作用，你必須支持最終的決定。分歧對大家都沒有好處，不管最終誰贏誰輸，一旦決定做出，所有人都要支持。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
3. 花時間冷卻
商務人士喜歡被果斷和逗留。但當你有重要的決定要做時，不妨花一些時間來反思一下。我們都容易反應過度，確立我們和其他人敵對的立場。建立一些做決定的過程，讓大家都能夠解壓。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
4. 找到出口
不要讓你的合伙的企業完全依賴于一個合作伙伴。當它已經不是一個問題時，想清楚你們兩個中一個可以如何離開。如果你不能想明白這一點，那么就不要合伙。我發現，如果你知道如何退出的話，通常你是不必退出的。
5. 讓律師參與
如果你的公司只是一家創業公司，你需要客戶和現金。最簡單的事情就是用你所有的時間和精力使文書工作完美。但是，如果你不做，這并不重要。因此，寫一份協議，如果你有律師朋友，讓他們看一下。但不要讓完美的協議變成你唯一的產品。
6. 互相尊重平等
即使再金融關系上不能達到平等，在工作關系上也要確保平等。如果你的伙伴帶來很少或者根本就不能帶來利益，但你還是需要她。大家都將他們的時間和聲譽放在上面了，你無法用分數來衡量。使尊重成為你工作風格的重要標志。沒有關系死于過度尊敬。
7.了解定時炸彈理論
正如我最喜歡的一位律師所說的，每一份合同都是一個未引爆的定時炸彈。所以，我的規則并不能保證一切運轉正常。他們在適當的時候會有所幫助，你唯一保證的就是你們共同愿望是看到企業蓬勃發展。
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