案例過程：
這是我們做過的一次最難的勸說工作，以三倍以上候選人年薪的代價、客戶在期權方面作出很大的承諾、客戶的項目極好的發展前景、我們富有技巧的大量動員工作，無法將候選人從一個公司挖出。此人才并非是老板親戚，也沒有與老板簽訂什么競爭避止協議，卻非常堅定地拒絕離職，堅決跟隨自己的老板，這件事極大地引起了我們的興趣。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
在我們完成客戶的委托后，對該企業進行了深入的調查，老板的事業留人和感情投資非常到位，以較低的代價網羅了一批優秀的人才，并且經常在員工需要的時候雪中送炭，在公司中產生極強的凝聚力。老板的承諾從來沒有失信過，已經有人獲得了老板贈送的股權。
他們的人力資源管理與開發做得非常到位，使我們大受啟發。因此我們考察了其他一些優秀企業，包括一些外資公司，研究他們在人才使用和留住人才方面所做的優秀方案，進行總結歸納，逐步形成我們自己專為我們戰略合作伙伴提供的防止人才流失、吸引優秀人才、防止其他獵頭公司挖人的企業留才全面解決方案。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
評價分析：
人才對企業非常重要，但是多數企業沒有真正利用好人才，并使人才得到良好的待遇和發展。只有那些真正用好人才的企業才能在市場經濟發達的今天擁有最好的核心競爭優勢。我們希望能夠為更多的優秀企業提供企業留才解決方案，希望有一天，所有的企業都能充分利用人才資源，讓獵頭公司不再是必須，盡管這是不可能的。
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