案例過程：
我們接受了某國內知名的大型上市公司的委托，尋訪技術領域的優秀負責人。這家公司不僅在許多高技術領域具有自己的知識產權，而且發展迅猛，年銷售收入在一百多億元。他們感到自己培養的人才素質良好、勇于創新，但是經驗不足，不能適合當前規模下的管理要求，希望尋求在跨國公司中擔任高級職位，有著豐富的技術管理經驗，同時又愿意到國內企業發展，能夠融入該企業，適應原本優秀的企業文化。
我們進行了大量的尋訪工作，發現許多在跨國公司中擔任高級職位的人才都希望進行到國內優秀的企業中，我們按照客戶的需求進行了認真仔細的發掘和篩選，最終將目標確認在世界排名前50強的某知名跨國公司在中國的技術負責人。與該先生進行接觸非常的順利，他在國外學習工作超過二十年，已經擁有美國國籍，但按照他自己的話說，自己就是中國人，是“紅心蘿卜”，美國國籍是為了商務方面的需求，在許多國家免簽證。他一直希望能夠自己的祖國付出自己的后半輩子，作出自己的貢獻，錢都可以無所謂，自己也有了一定的積累，只要國內的企業能夠給他施展才能的平臺就行。我們又對此人進行了多方面多側面的調查了解，發現此人的確非常符合我們客戶的要求，于是向我們的客戶推薦了他。
我們客戶的集團總裁與此人一見如故，談的非常順利，希望能夠進行到位。我們為了防止企業與人才之間頭腦發熱，希望他們適當冷處理，要求企業出費用邀請該候選人到總部考察，充分了解企業的業務、文化、習慣等，要求人才認真對待可能面臨的挑戰和困難。又通過多次的接觸和實地考察，我們的候選人還與客戶的許多高管人才進行了深入的溝通，發現盡管企業管理方面有很多不足之處，但是這些年輕人非常謙虛，非常渴求有實戰經驗的人才，因此最終仍然決定到那里去。
我們也給企業進行了空降頂尖級跨國公司人才應該注意的各種事項，使得他們為空降人才準備好著陸的基本平臺和思想準備。該人才最終穩穩落下來，開始的一個階段我們與該人才和企業之間進行了非常緊密的溝通，協助他們處理了一個個有可能影響他們合作的實際問題，對空降人才進行了著陸技巧方面的溝通，為客戶提供免費的顧問服務，以使得他們充分理解職業經理高效率的工作風格并配合企業改革。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
最終取得了很好的進展，客戶對祥彥推薦的人才給予高度的評價，也對祥彥的服務表示非常的滿意，同時也給祥彥簽訂了長期的合作協議。
評價分析：信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
大量外企人才回流已經成為事實，之所以很多回流不夠成功，是因為沒有專業的顧問服務機構的參與。盡管我們的客戶為引進這個人才付出了大量費用，包括百萬級的薪金和數十萬元的獵頭費用，我們客戶得到了自己需要的東西，避免了自己引進頂級人才的失敗，人才帶來的收益和已經避免的損失遠遠大于這一百多萬元。
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