面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會(huì)讓面試官給你來(lái)一道最后的加試題。

　　職場(chǎng)面試案例一：

　　安麗是個(gè)銷(xiāo)售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒(méi)有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開(kāi)始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場(chǎng)上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過(guò)3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見(jiàn)了她這年齡，也都給開(kāi)個(gè)低價(jià)。安麗這才感覺(jué)到自己在銷(xiāo)售場(chǎng)上真的人老珠黃不知錢(qián)了，于是，也就只好給自己開(kāi)在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個(gè)小公司，雙方談的很好，但是，沒(méi)有談到工資問(wèn)題，原來(lái)老板很欣賞安麗的銷(xiāo)售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安麗也很想在這個(gè)公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用qq與老板談起了工資問(wèn)題，老板問(wèn)她："你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)？""起碼2.8k吧!"老板心中得到認(rèn)可，但是說(shuō)："我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個(gè)月的試用，這一個(gè)月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)。" 安麗一聽(tīng)火冒三丈，當(dāng)時(shí)就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　公司中，常常有一些員工，工作能力很強(qiáng)，但是，個(gè)性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類(lèi)應(yīng)聘者，當(dāng)然要對(duì)性格進(jìn)行一番考驗(yàn)，借談工資看看性格，這是老板一計(jì)，安麗正好中計(jì)，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時(shí)就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒(méi)教養(yǎng)的感覺(jué)，自己也輸在最后一道加試題上。

　　職場(chǎng)面試案例二：

　　侯杰跳槽后，投了幾十份簡(jiǎn)歷，才拿到面試機(jī)會(huì)，這家公司是人力資源咨詢(xún)公司，面試方法也與眾不同，除了回答問(wèn)題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測(cè)評(píng)題，面試結(jié)束后，讓他們?cè)趦商熘畠?nèi)等通知。侯杰因做過(guò)一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來(lái)。第二天下午，心情急切的侯杰打電話給公司說(shuō)："公司錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，能否把測(cè)評(píng)結(jié)果給我們？"接電話的hr楞了一下，和藹告訴他："測(cè)評(píng)結(jié)果只是公司用來(lái)選拔人才用，不給個(gè)人。" 侯杰又補(bǔ)充一句：" 錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，我只想要測(cè)評(píng)結(jié)果，因?yàn)槲覝y(cè)評(píng)了三個(gè)多小時(shí)呢！"放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了侯杰的名字。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　在這里，侯杰犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話追問(wèn)，沒(méi)有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間；二是電話中首先宣布：錄不錄取沒(méi)關(guān)系，顯示了自己對(duì)公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會(huì)在乎你；三是測(cè)評(píng)題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒(méi)有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動(dòng)、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時(shí)候現(xiàn)演戲，裝出來(lái)的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來(lái)的。

　　職場(chǎng)面試案例三：

　　李惠早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競(jìng)爭(zhēng)激烈，不容易通過(guò)，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問(wèn)題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。

　　工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯(cuò)，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)她："你還有什么問(wèn)題需要與我們交流？" 李惠遲疑地說(shuō)："我想問(wèn)一下，咱們公司是不是也常加班？每個(gè)星期都有雙休日嗎？"面試官看了李惠一眼，沒(méi)有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒(méi)有李惠的名字。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　職場(chǎng)上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說(shuō)：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時(shí)破了這個(gè)規(guī)矩，企業(yè)自然覺(jué)得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門(mén)外。