沒有絕對，只有“因地制宜”
口述者：geoff，2005年畢業，現在某知名計算機公司工作
1年前，geoff還是一名等待離開校園的應屆畢業生，不過當時的他成竹在胸，中意的offer在畢業前已經到手，只等時間一到就“走馬上班”。
geoff求職很順利，這位上海交大的理科生應該是干技術工作的，可一點不木訥，且還小有些文科生的才氣。他應聘過好幾個赫赫有名的跨國公司，intel是其中之一，應聘的職位是軟件工程師。
通過了intel的筆試后，geoff就開始準備面試。面試共有四輪，前三輪跟技術部門負責人談，最后是hr。geoff知道，這樣的面試安排意圖很清楚，軟件工程師這個職位，技術，也就是“硬”技能的優先級要超過情商等“軟”性能力，只有經過了技術部門面試官嚴格篩選、在技術上十分優秀的人，才有資格進入最后一輪——與hr面對面。拍板的是技術部門負責人，hr只有否決權，沒有決定權。
走進技術部門面試間的時候，geoff就知道自己今天的“前期準備”做得還不錯。面試官眼前看到的是這樣一個年輕人：個子中等，偏瘦，發型比較普通；不算太工整但還比較整齊的白襯衫，一條天藍色的牛載褲，襯衣下擺塞進了褲腰，腳上的運動鞋毫不張揚。
而geoff看到的面試官是這樣的：一件藏青色的t恤，也是牛仔褲，也是運動鞋，頭發還有點亂，geoff的第一感覺是，確實像個做技術的，他確信，面試官對他的第一印象也有同感。面試并沒有太大花頭，自我介紹，一些常規提問，主要是技術問題。技術問題都相當專業，涉及內容面很廣，包括軟件、硬件、編程、網絡系統等等各方面的問題，同時還包括了一些智力題。面試時間在半小時左右。geoff慶幸自己之前的專業知識還可以，intel技術面試官都是高手，這樣的面試印象分再好，答不出問題也還是白搭。
最后一輪與hr見面就比較簡單了，這一環節主要考察的是溝通表達能力、情商等“軟”性能力，hr的問題也是比較常規，主要觀察在溝通當中表現出來的綜合素質。這一天，geoff沒有穿牛仔褲運動鞋，打扮得很是“西裝革履”，應屆畢業生通常讓人感覺太“嫩”，geoff認為這樣得體的裝扮能顯得自己比較成熟，相對職業化，而這，恰恰是hr們關注的。
面試后一周不到，geoff便接到了offer。談到面試經驗，他的感覺是，沒有哪一種技巧是絕對奏效的，根據不同公司、不同面試甚至是不同面試官特點來準備更為明智。
案例點評：面試技巧難以塑造完美
點評者：職業規劃師grace
有關面試技巧的“寶典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”說得太玄，使得應聘者走進面試房間時看到地下有一片紙屑，就會忍不住猜測：會不會是面試官故意放在這里考驗我的？其實，設下這樣玄機的公司會有，但絕對是少之又少，多數公司的面試方式還是遵照常規進行的。
面試時間一般比較短，除非是intel這樣的跨國公司，面試有很多輪，大多數公司面試一般在1-2輪，時間大約在半小時到1小時。在這樣短的時間里，應聘者要盡量展現自我。給面試官留下不錯的印象的確需要技巧，而從面試官的角度來說，要真實、全面、準確地了解一個人的個性、能力、綜合素質，也是個不小的挑戰。面試的時候能背“面試秘笈”應答問題，聽上去很完美，實際效果未必好。每家公司的用人偏好、職位要求、面試官個人好惡都會不同，“標準答案”未必會適用于每家公司。面試并非是“塑造一個完美的人給面試官看”，而是在較短的時間內展現出個人亮點。
從另一方面說，hr們久經沙場，有些答案一聽就知道是背出來的，一旦有了這樣的判斷，面試的效果就會大打折扣。所以，面試技巧的運用，不在于多少，而在于適宜。上文中的geoff，在技術部門面試和hr部門面試時，同樣是遵循了“裝扮得體”這一技巧，但是他意識到技術人員和hr人員的偏好有所不同。所謂物以類聚，在intel這樣技術研究氣氛濃厚的環境下，你首先要面對的是一群技術工程師，他們更愿意與安心搞研發的技術型人才一起工作，所以，在技術面試時，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同；而在面對hr時，得體的職業化裝扮則能夠得到認同。
求職指導：面試中如何“秀”出亮點
如何在面試中適當地運用技巧秀出自己的亮點？grace認為，在每一次面試前要問自己兩個問題：
所應聘的職位有哪些關鍵要求？如果應聘技術工程師，專業知識和技能顯然是最關鍵的，認識到這點還不夠，同樣是軟件工程師，這個職位所要求的編程語言是哪一種或兩種？對項目經驗的要求如何？外語能力要求怎樣？
與這個職位最大的匹配點在哪里？在認識職位的基礎上想一想，我具備哪些條件與職位要求相匹配？其中最大的競爭優勢是什么？同樣以軟件工程師為例，是自己的技能最匹配，還是項目經驗最為匹配，或是以往同類公司的經歷？
針對找到的與職位的匹配點，做好充分準備。因為在面試過程中，當你拋出了亮點之后，面試官一定會頗感興趣，可能會針對這些方面重點提問，比如，假如你說自己曾參加過某個大型開發項目，對方很有可能會詢問這個項目的詳情，甚至包括諸多細節，比如項目的預算、項目經理是誰，你具體在其中做了些什么工作，項目開發過程中碰到了哪些問題，等等。
最后要說明的是，技巧是錦上添花的，包裝的作用也是有限的，真實的實力才是真正的競爭力，所以，磨練實力是面試取勝的根本。 信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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