對于沒有任何求職經驗的大學生來說，如果沒有準備、信心不足，面對考官的提問，真的會被問個措手不及。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的。
了解經典面試問題
下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，來考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式。
一、當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你該怎么辦？
專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會?；卮饡r，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答。這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
二、你是學生物的，為什么不去做生物和醫藥？
專家點評：這個問題提得很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：“通過這次職業測評，咨詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作?！边@樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
三、談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？
專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，可以判斷出你思想的深度和悟性。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺。
四、如果msra公司和另一家公司同時給你office，你怎么辦？
專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取?！泵嬖嚬賹δ愎文肯嗫础?/span>
情景面試把握分寸
情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
（一）當你必須舌戰群儒的時候。
你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
（二）巧識語言陷阱。幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。
對應聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考察求職者：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什么反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉著應答，識破陷阱內幕。
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