記者采訪了解到，這些熱鬧場景的背后，不少求職者面對求職難顯得十分困惑。一些業界資深人士認為，基于目前國內企業對人才的需求緊縮，離職再就業者或應屆畢業生求職時，應在留意相關企業對人才需求情況的同時，擴寬求職信息渠道；在崗人員跳槽要慎重，應先通過業余學習“充電”來提升業務能力。
上人才網投簡歷增加機會
求職者陳先生曾在廣西某大型企業擔任多年的電器設計安裝主管?！?個月前，我來到珠三角求職，發現廣州、佛山的人才太多了。”談起近期的求職經歷，陳先生感觸良多。昨天一大早，他又參加珠三角工程師、技術、技能人才專場招聘會，直到中午12時才離場，長達3個多小時的求職時間讓他還是覺得時間太少，他希望這樣的大型招聘會能多舉行幾次。
“珠三角人才多，競爭自然會大些，好在陳先生具有一定工作經驗，找到一份合適的工作難度應該不大?！贝蠓鹕饺瞬啪W總經理汪國洋建議陳先生等求職者擴大求職渠道，比如定期登錄一些人才招聘網站，了解崗位需求情況，遇到適合自己的崗位可以將簡歷通過電子郵箱發給用人企業，同時密切留意各媒體發布的招聘會信息。
切勿一份簡歷“滿天散花”
考完司法考試后，應屆畢業生程立平從湖南來到佛山求職，一個月以來頻頻出現在佛山各大人才招聘會?！跋胝乙环萜髽I法務人員的工作真不容易！”程立平無奈之下將個人簡歷廣發到各用人企業，欲求得營銷、文員、人力資源等崗位，但相關企業似乎并不“感冒”。
據汪國洋分析，有些企業招法律顧問只需一兩名就足夠了，有的企業或直接聘請律師。從今年的企業崗位需求來看，企業法務人才的招聘主要集中在今年春節前，我國實施新勞動法后，大量的企業都在招聘該崗位人才，從今年春節后至今，企業對法務人才的需求明顯減少，目前該職位的人才流動性都不大。
“這對于無工作經驗的法學畢業生非常不利，但亂投簡歷絕對是不正確的。”汪國洋建議程立平一方面通過人才網站獲悉企業需求法務人才的信息，將個人簡歷發給用人企業以增加求職機會；另一方面可根據專業、興趣及性格特點，有目的地考慮自己今后可能從事的工作崗位，可在個人簡歷上提供一些重要的工作經歷，證明自己可以做好類似工作的能力，切勿一份簡歷“滿天散花”。
在崗者更應“充電”提升
來自湖北的鄧小姐今年7月大學畢業后，在佛山一家鋁材企業從事業務跟單工作。目前鄧小姐的月薪是1000元，工廠包住不包吃，除去吃飯、住宿等費用，她還能剩700元?！拔矣X得做業務跟單，沒有技術含量，工作也很辛苦?！编囆〗悴粷M目前的薪酬以及工作崗位，前往招聘會求職，看著大量的文職崗位，卻不知該應聘哪個崗位才好。
智通連鎖佛山市場人力資源咨詢師龍柏林認為，從薪酬角度來看，鄧小姐工作經驗不足，其收入屬于中等偏下水平，文員、倉庫管理員等崗位的薪酬也相差不大。跳槽不一定會增加薪酬，相反跳槽不當會增加就業風險，來到新崗位，數月的試用期收入也會比目前收入低一些。所謂“三百六十行，行行出狀元”。龍柏林建議鄧小姐不要在此時盲目改行，應通過業余時間學習充電，提升能力，待個人價值提升后再跳槽也不遲。
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