當中國足球隊因裁判一個有爭議的判決而與亞洲杯擦身而過時，大家只能報以遺憾的掌聲。在足球的競技場上，一個錯過就是一場輸局，在職場中也是如此。一旦遭遇不幸的“黑哨”，那么，輸的可能不僅僅是一個職位或一個項目，還可能是繼續走下去的信心。據本市某職業顧問公司的一項調查顯示，約60%的的職業白領在跳槽時抱怨曾遭遇公司不公平對待，近40%的人曾遭遇過職場“黑哨”。有句話說得好：有人的地方就有江湖。有江湖的地方就有紛爭，更何況是在職場這個藏龍臥虎的地方。因為有了這些爭斗，就有了“黑哨”事件的發生。對于“黑哨”是逃避還是面對，已成為時下白領必須謹慎對待的問題。

人際“黑哨”讓工作觸礁

     人際 “黑哨”現象在職場很普遍，因為在辦公室政治的字典里，從來沒有什么 “合理”、 “不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就無法避免地要和不同類型的人打交道。

    經過幾年艱苦奮斗，今年29歲的微微已經是某媒體的部門主管。本以為憑借自己的年齡優勢和專業能力，能夠在這片職場熱土上有一番作為，可是，在經過一系列的人事變動后，微微卻發現，她的優勢已經逐漸消失，人際關系的復雜和微妙更考驗著她這個年輕主管的“江湖”地位和“搗漿糊”的能力。微微進單位后，經歷了兩次重組。雖然單位的規模和待遇都在逐步擴大和提高，但不斷補充的新生力量卻讓原本簡單順暢的人際關系變得越來越復雜。微微主管的部門主要以采寫時尚內容為主，這在別人眼里是個“肥差”，吃喝玩樂，但凡與潮流有關的東西都是他們工作的內容。在重組之前，微微部門人員少而簡單，每個人的工作范疇都劃分得很清楚，各做各的，彼此相安無事。因為都有自己的一塊自留地，很少互相干涉，即便有偶爾的撞車，彼此打個招呼也能順利應對。所以，辦公室的氣氛還算和諧。

    去年，在公司進行了所謂的優質資產重組后，隨著一批陌生人員的加入，微微部門的和諧局面被打破了。新增人員的工作安排，讓微微這個主管徹底腦抽了一番。這邊，新來的個個“虎視眈眈”地看著微微將如何安置他們，那邊，老員工也個個全神戒備地等著微微拿出實施方案。微微是個不喜歡搞關系的人，但偏偏新來的幾個人因為不滿意微微的工作安排而組成小團體，常常故意出難題，刁難微微。就事論事是微微一貫的行事風格，在工作上更是努力做到公平，不偏袒或打擊任何人，但即便如此，微微依然遭到一些員工的非議。更讓微微感到委屈的是，一些以前相處得還不錯的老員工，居然也趁此機會，對微微進行批評。去年年終總結，一直被單位當做榜樣和精英的微微，在自己部門的考核中分數最低。微微感到非常失望，甚至有些心灰意冷。這一年，因為一系列的變化，她的工作量迅速猛增，如此辛苦拼命的代價，居然是現在的這個結果。雖然微微并不太看重所謂的名利，但辛苦的付出卻因為無謂爭斗而“觸礁”，如此“黑哨”讓微微不得不感嘆職場這一是非之地的艱險。

上司“黑哨”讓職涯陷入“雷區”

     這種 “哨子”很可怕，能把你的職場前景吹得十分黯淡。

     肖云是一個很有上進心的青年，兩年前跳槽進入目前的公司營銷部后，一直努力工作，創造了不少佳績。公司的高層，尤其是同樣年輕有為的總經理對肖云踏實而穩重的工作作風和為人欣賞有加，還多次在公司高層會議中表示出對肖云的好感以及希望重點培養的設想。所以，曾有一段時間，在同事們眼中，肖云儼然是未來的公司高管人選，傳得最多的是說將來會接年事已高的副總的班。那位副總也有幾次在肖云面前和藹地鼓勵他好好干，說他看好肖云。肖云承認，自己確實很看重名利，這點他在公司同仁面前從不掩飾。他的觀點是：追求名利是光明正大的事，只要不是不擇手段，這樣的追求也可以說是一種要求上進的具體表現。來自領導和同事的預測，讓肖云對自己前途有了看得見摸得著的目標，他在工作上表現得更加拼命，業績也更加突出。

    沒想到，不久前，公司調來一位新的業務經理，新官上任，首先提出人事改革建議，并把第一把火就燒到營銷部頭上，借口要充實力量，幾乎把營銷部來了個大換血，從部門主管到員工，全部換成他的嫡系部隊。在新經理嘴里被稱為公司棟梁的肖云，被他委派“重任”，調到了調研部做負責人。如此的大手筆大動作，讓公司里諸多員工大呼“看不懂”，肖云更是無法理解，新經理究竟出于什么原因，把自己的工作做如此不合理的調整。肖云自認平日工作勤奮，業務能力也不弱，那位副總還曾認真地告訴肖云，讓他再熬兩年，就提拔他做副手。所有的憧憬和希望，卻在新經理到來之際突然間變成泡影。肖云曾為此問過總經理和副總，得到的回答是：新經理是上層“空降”而來，對于他的決定，他們只能支持。隨后又說了一大堆的好話和鼓勵的話，并希望肖云要擺正心態，積極配合領導的工作。

    肖云被眼前的事實搞得暈頭轉向，他不知道哪個環節出了問題，更不知道自己是如何把新領導給得罪了，他曾經的希望和憧憬，現在又在哪里？……不久，肖云從其他渠道獲悉，新經理與現任副總是舊友，雖然調來本公司是上面決定，但來公司后的一些列舉措卻是現任副總幕后指使。因為曾經傳言的肖云要接替他的班，老副總不甘心，才有了肖云今天的不堪。

職場“黑哨”，白領們感同身受

     針對職場“黑哨”這一內容，許多有切身體會的白領有話要說。白領曾先生告訴記者：他在求職的時候就曾經遇到過這樣的事情。那次到一家企業應聘，和主管領導相談甚歡，甚至有點相見恨晚的感覺，因為在面試的過程中談行業狀況的時候，發現他們曾經在同一家企業工作過，有很多共同的看法，曾先生認定這次肯定有門，但是面試臨結束時，主管對曾先生說希望能交個朋友，并很真誠地留下了自己的電話號碼。接著就很無奈地對曾先生說：這個職位很適合你，但是我們公司的另一位老總已經私下跟我通了氣，介紹了他的一個朋友過來，招聘只是做個幌子！實在不好意思。您再等通知耽誤時間了，另外找門路吧！當時的曾先生差點沒暈過去。

    白領趙先生對記者感嘆道：不是自夸，在以前工作的公司，他在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，可是一直等到他離開那家企業，始終也沒有得到晉升的機會。其實大家心知肚明，沒有升遷并不是他的能力問題，而是當時的上司嫉妒之心所致，不給他晉升的機會。這種行為在企業也是普遍存在的。木秀于林，風必摧之。道理也許我們都懂，但當真正經歷的時候，讓你時時壓抑住自己的鋒芒，真的不是件容易的事情，許多職業人的抑郁癥恐怕就是這樣得來的！趙先生稱，這件事以后，他深刻體會到，在職場，鋒芒太露不是件好事情，也許，內斂才是職場生存和搏擊人生的制勝秘訣。

    白領張小姐說起職場“黑哨”更是憤憤不平。張小姐是擴招后的第一屆大學生，畢業于一所名校的中文專業。前不久國內某大型企業到學校招人，招聘廣告上沒有提出性別要求。張小姐和不少女同學興沖沖地跑去報了名，回來后還積極準備面試，但第一輪面試通知下來，女生都落選了，只有男生獲得了面試的機會。后來據張小姐一位在該企業工作的師兄說，“本來就只打算進幾個男生，因為怕招致閑言碎語的麻煩才沒有明示性別要求”。

職場“黑哨”如何巧妙避之

    職場本身就是一個是非之地，明爭暗斗隨處可見。有關專家指出，現代企業注重團隊精神，講求團隊合作，但在團體生活中，不可避免地會產生一些利益紛爭。作為一個有抱負的職業人，若想讓自己立于不敗之地，首先必須清楚地了解團隊中的核心人物（與公司核心業務有關聯的人物），并努力與之搞好關系，不要給自己帶來不必要的麻煩。還要適時研究辦公室政治，在幫助了別人后，切勿求立即回報，應該把眼光放遠點。而在能力范圍內，主動幫助同事，也是一個累積人際資本的雙贏方法。在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。若凡事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗、大事求勝”，都是聰明的職場做法。

    專家還進一步強調，不要過于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何時候，都能夠很有度量地包容你；也不要指望老板都是教育家，在你陷入困惑時，對你諄諄教導。“黑哨”往往響起于無形，自身要做的不是怨天尤人，因為消極對抗根本無濟于事。而是適時亮出自己的絕技（業務能力、資源、人脈），讓上司對你刮目相看。另外，還要注意方法，不要給上司造成太大的威脅。當然，身在職場這個多事之地，雖說害人之心不可有，但防人之心不可無。如果你是個管理者，用人一定要謹慎，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”，切忌關起門來做“土皇帝”。這樣一旦自己的下屬出現異樣，你就可以先有防范。

    最后，專家還支招，在職場中，每個人都有選擇老板的權利，也有選擇對某件事做與不做的權利。當遇到拿捏不準的事情時，不妨先問自己幾個問題：老板讓你做的事是否違背職業道德？自己是不是主要責任承擔者？如果回答是肯定的，做了是錯，不做也是錯，還有繼續留下的必要嗎？通常，企業中的員工可以分為幾類：三流的員工，命運由老板決定，“生殺”去留均不能自己掌握；二流的員工，可以坐下來跟老板談談自己的條件，老板在某種程度上也會考慮幾分；一流員工，不但自己決定去留，還能“影響老板的決定”。在你還未成為一流員工前，凡事還需低調。