職場(chǎng)人盤(pán)算著跳槽的高峰期，躁動(dòng)不安的心，彷徨在跳與不跳之間，徘徊于年前跳槽還是年后跳槽的矛盾之中。

    徘徊和彷徨的原因如下：一是對(duì)現(xiàn)在的單位有諸多的不滿(mǎn)意，失望情緒纏繞自己；二是外界有不少精彩的機(jī)會(huì)在向自己招手，難耐誘惑。但同時(shí)又有所顧慮，因?yàn)殡x開(kāi)了現(xiàn)在的單位，年底的獎(jiǎng)金也許就沒(méi)了，老板的紅包肯定沒(méi)有了，辛苦一年了，不忍失去現(xiàn)實(shí)的成果；

    另外，跳到新單位，也不一定就一帆風(fēng)順，如果過(guò)不了試用期，什么也都得不到，原單位該拿的拿不到，新單位試用期又沒(méi)過(guò)，更談不上什么收益了，兩頭不靠，“竹籃打水一場(chǎng)空”。于是乎年關(guān)想跳的經(jīng)理人陷入焦慮、彷徨和苦惱之中。

    然而，這時(shí)職場(chǎng)人，尤其是經(jīng)理人會(huì)遇到很多情況，其中一種就是老板的激情忽悠，這又分現(xiàn)在的老板忽悠和未來(lái)的老板忽悠。

    一、目前單位的老板激情忽悠你再忍耐堅(jiān)持一下，共創(chuàng)未來(lái)

    作為職場(chǎng)人，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，甚至是成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，明知現(xiàn)有的單位確實(shí)不好，在這兒沒(méi)有機(jī)會(huì)發(fā)揮才能，老板給你連續(xù)畫(huà)餅充饑，編造善意的謊言，連續(xù)兩三年都沒(méi)有干成任何事情，那么，如果有好點(diǎn)的單位趕緊跳，不然的話(huà)你在這兒呆上兩年就廢了。

    新的用人單位往往考核你最近兩三年你干了什么成績(jī)，如果兩三年啥事沒(méi)干，最美好職業(yè)期白白耗費(fèi)了，職業(yè)的黃金時(shí)期變成了職業(yè)荒漠期，怎么用啊？用人方不知該如何評(píng)價(jià)你，甚至自己都不知道如何評(píng)價(jià)自己。所以如果現(xiàn)有的單位不好，遇到好單位堅(jiān)決及時(shí)跳，就不要論什么年前年后了，不然，等你到年底，老板連工資都發(fā)不出來(lái)，還拿什么發(fā)獎(jiǎng)金和紅包呢？這樣的企業(yè)，老板往往有好多承諾，這些承諾到頭來(lái)大多都是“鏡中的燒餅、水中的月”。這時(shí)，如果看企業(yè)已露敗象，無(wú)論老板如何激情忽悠，都要認(rèn)真考慮，趁早跳槽。

    二、未來(lái)的老板激情忽悠你加盟，千載難逢的光輝要普照

    當(dāng)你準(zhǔn)備離開(kāi)失望困頓之地跳槽時(shí)，很有可能遇到了更大的忽悠老板。這可能是你未來(lái)老板為你描繪的一個(gè)美好夢(mèng)想，一個(gè)光輝燦爛的未來(lái)，而且官升三級(jí)以上，把你從現(xiàn)在的單位一個(gè)排長(zhǎng)職務(wù)，提升為未來(lái)的團(tuán)長(zhǎng)、師長(zhǎng)，分管了很多方面工作，給予了很高的權(quán)力，年薪一下翻了好幾倍，但月固定底薪卻少得可憐。那么，這種情況下，我給你個(gè)嚴(yán)重警告，慎去，或者根本不要去。

    如何識(shí)別哪些老板是忽悠你呢？根本的核心點(diǎn)就是看企業(yè)的不確定性有多大，比如處于創(chuàng)業(yè)期的公司，歷史才一兩年，有太多的不確定性，表現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有明確的主營(yíng)業(yè)務(wù)，沒(méi)有成熟穩(wěn)定的盈利模式和現(xiàn)金流，更談不上行業(yè)的市場(chǎng)占有率，影響力和品牌的知名度，企業(yè)處于徘徊不定狀態(tài)，生存問(wèn)題還沒(méi)有解決，老板只是展示給你了一份激情和夢(mèng)想，面對(duì)這種情況下，往往年輕的激情經(jīng)理人，缺乏基本判斷經(jīng)驗(yàn)，卻又對(duì)空頭銜什么執(zhí)行總裁、ceo之類(lèi)的職務(wù)很向往，于是欣然前往，其實(shí)老板也就是十來(lái)個(gè)人七八條槍的胡司令，像這種企業(yè)晚去個(gè)兩三年也關(guān)系不大，何必在乎年前去還是年后去呢？

    除非你現(xiàn)在單位更糟糕，即使這樣，你也完全沒(méi)有必要離虎口入狼穴。假若是現(xiàn)在單位情況還不錯(cuò)，到年底獎(jiǎng)金和紅包穩(wěn)穩(wěn)到手，更沒(méi)有必要年前跳冒風(fēng)險(xiǎn)。

    更有甚者，老板什么也沒(méi)有，或者根本不具備做老板的實(shí)力，純粹是一大忽悠，把光輝燦爛的未來(lái)忽悠給你，鼓動(dòng)你一起參與創(chuàng)業(yè)，許諾給你管理股，什么董事身份，高額提成，甚至是法人代表等等，更有狠的或黑的，讓你現(xiàn)在有一定實(shí)實(shí)在在的股份，成為真正的股東，結(jié)果你在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，被空頭支票的老板激情燃燒，腦子一熱一激動(dòng)，放棄即將到手的不菲的獎(jiǎng)金和紅包，毅然決然地跳走和老板一塊創(chuàng)業(yè)，這種情況下幾乎是百分之百的后悔。

    因?yàn)椋习逍M惑你放棄眼前的一，會(huì)有未來(lái)的一百、一千、一萬(wàn)等著你，大有晚加盟創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一天，就會(huì)錯(cuò)失天大的機(jī)會(huì)，急需用錢(qián)的年輕職場(chǎng)人最容易犯這種簡(jiǎn)單的沖動(dòng)的錯(cuò)誤。

    當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)越大，有可能未來(lái)的收益更大，這就看自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏好程度和自己的現(xiàn)實(shí)情況。