人才，始終是企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。對于個(gè)人而言，怎樣才能成為高薪人才？

    知識以“用”為重

    對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會(huì)的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識構(gòu)成、工作需要等而進(jìn)行的額外教育。從一個(gè)人的知識構(gòu)成來看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會(huì)再教育為延續(xù)。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個(gè)人的發(fā)展步伐。

    在這個(gè)社會(huì)稱得上“人才”的人，不是“專”才，就是“特”才。前者是擁有豐富專業(yè)知識的人；后者是擁有特殊才能的人。“專才”選擇的再教育多是延續(xù)性教育；而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。

    除了社會(huì)再教育，一個(gè)優(yōu)秀的人才定不會(huì)放過企業(yè)每一次針對性內(nèi)部培訓(xùn)。現(xiàn)在很多企業(yè)已將培訓(xùn)當(dāng)成是員工的福利，這些有針對性、苦心經(jīng)營的培訓(xùn)為的是提高員工的職業(yè)技能、工作效率，從這些培訓(xùn)中，也可反映一個(gè)員工的學(xué)習(xí)能力、可挖掘潛力和自我提升的熱情。很多企業(yè)也將員工的培訓(xùn)表現(xiàn)、結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔人才的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

    具備高度專業(yè)化職業(yè)技能

    作為一個(gè)優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個(gè)人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率。

    專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識和讓客戶滿意的能力、準(zhǔn)確的分析問題與解決問題的能力等等。

    現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤，這些因素的達(dá)成需要一支專業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此，越來越多的企業(yè)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí)，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項(xiàng)重要因素。

    具有強(qiáng)烈生存欲心理素質(zhì)

    人類社會(huì)從另一方面看也是一個(gè)殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會(huì)面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現(xiàn)代人來說，也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。

    在最近一份調(diào)查問卷中，經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時(shí)認(rèn)為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。從他們的觀點(diǎn)我們不難看出，只有強(qiáng)烈的生存欲望，才能造就堅(jiān)韌的心理素質(zhì)。

    以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念

    調(diào)查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時(shí)越看重組織的平臺作用，因?yàn)樗麄兩钚牛赫业竭m合個(gè)人能力發(fā)揮的平臺，比找一個(gè)堅(jiān)固的平臺重要。人才的內(nèi)因只有和社會(huì)、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會(huì)越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選韌諧點(diǎn)、平衡點(diǎn)方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。

    ibm大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問到為何一直呆在ibm而不考慮選擇第二家公司更高的職位時(shí)說：“人家問，什么情況下會(huì)想到離開？我說，當(dāng)你覺得"后浪"已經(jīng)上來了，自己趕不上的時(shí)候，意味著你對于團(tuán)隊(duì)已經(jīng)沒有附加值的時(shí)候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了。”

    清楚自身的價(jià)值，有一個(gè)明晰的目標(biāo)，然后想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn)。他們當(dāng)然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r(shí)幾時(shí)要擁有多少財(cái)富，而是堅(jiān)信：自己的本錢就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。

    以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度

    敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標(biāo)和市場計(jì)劃負(fù)責(zé)、對工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。惠豐集團(tuán)的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對敬業(yè)精神的理解時(shí)說：“敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進(jìn)都是無數(shù)人在推動(dòng)，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)、拓展個(gè)人發(fā)展空間的通途。”

    人才法則一：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。

    人才法則二：要成功，就要跟成功者在一起

    人才法則三：成功者凡事主動(dòng)出擊。

    人才法則四：要成功，就不要有借口，要借口就難以成功

    人才法則五：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣

    人才法則六：成功者是比對手多做一下，堅(jiān)持到底的人

    人才法則七：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念

    人才法則八：成功者“熱愛痛苦”

    人才法則九：過去不等于未來

    人才法則十：沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功

    人才法則十一：我沒有得到我想要的，就將得到更好的

    人才法則十二：成功者愿意做一般人不愿意做的事

    人才法則十三：成功者做一般人做不到的事

    人才法則十四：凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)

    人才法則十五：成功者積累知識和人脈的質(zhì)和量

    人才法則十六：任何成功者都靠投資腦袋賺錢

    人才法則十七：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力

    人才法則十八：成功的態(tài)度決定勝負(fù)

    人才法則十九：技巧和能力決定勝負(fù)

    人才法則二十：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會(huì)比較多

    人才法則二十一：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神

    人才法則二十二：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住

    人才法則二十三：成功五大步驟：一、明確目標(biāo)；二、詳細(xì)計(jì)劃；三、立刻行動(dòng)；四、修正行動(dòng)；五、堅(jiān)持到底。

    人才法則二十四：只有檢討才是成功之母

    人才法則二十五：成功的第一步，天天看“夢想板”

    人才法則二十六：讓成功的夢想視覺化，反復(fù)加深印象

    人才法則二十七：訂目標(biāo)，做計(jì)劃，大量地行動(dòng)

    人才法則二十八：反復(fù)認(rèn)為自己是什么，就一定會(huì)成為什么

    人才法則二十九：當(dāng)有人說你“瘋”的時(shí)候，可能你要成功了。

    人才法則三十：要想成為什么樣的人，就要和什么人在一起

    人才法則三十一：只有充分放松，才能有力地出擊

    人才法則三十二：目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，第一要專注，第二要重復(fù)

    人才法則三十三：每天手寫核心目標(biāo)十遍以上

    人才法則三十四：成功是很簡單的事，只要方法正確

    人才法則三十五：成功者永不放棄，放棄者絕不成功

    人才法則三十六：堅(jiān)持到底、絕不放棄，是成功的保證

    請記住最重要的一條：成功者凡事主動(dòng)出擊