留學與找工作幾乎是兩條看似平行、彼此緊貼的線。來澳洲留學的學子，幾乎是一到澳洲就面臨求職打工的問題。有人通過朋友介紹，有人海投簡歷，對這些方法我持保留意見，通過朋友介紹的，可能是拾人殘羹冷飯，海投簡歷，一封簡歷千人收信，浪費時間的嫌疑或許更大。

    回顧畢業后直到找到現在這份工作，我的體會是，找到“職業貴人”，求職路上會有意外收獲。

    廣結善緣，收獲意外幫助

    關于求職，我的第一條經驗就是“社交網絡”。在澳大利亞留學期間，作為一個背井離鄉的小妮子，有時我也會去教堂走走，抱著了解當地民風的意愿，意外的是，結識了不少淳樸、愛幫人的“老年朋友”。

    可以說，星期天花兩個小時在教堂里，我所得到的遠遠超過這兩個小時的精力。從此，我的大學作業，有熱心人替我修修改改；我搬家時，有人伸出援手；有人教我“說話”、有人請我吃飯、有人找我聊天，還有人給我攬些翻譯的活，讓我補貼學費，甚至在我家被偷后，還有人出面聯系警察找當地的社區辦公室；當我有法律糾紛時，有人會打電話來說：“我是你律師，讓你對面的人聽電話”……

    不少澳洲人就是這么淳樸，而我所做的，不過就是在他們生日時，給他們寫張卡；母親節、父親節時，給他們買盆花；圣誕節時，寫封長信匯報我一年的成果。我深深體會到，人與人之間交往的點點滴滴，能匯聚成涓涓細流，甚至滔滔江河。我隨波逐浪竟也能前進到自己都想象不到的地方。而我慢慢悟出的經驗是，平日留心身邊各種各樣的交際場合，廣結善緣，日后就有意想不到的回報。

    溝通先行，留個好印象

    第二條經驗要說的是“溝通”。我在投出每份簡歷之前，都會做這樣一件事：一旦發現招聘信息，先不急著發簡歷，而是打電話，或者寫電子郵件，找該企業的相關負責人，問一些關于這個職位的細節問題。一般誠心招人的單位，再忙的人事負責人都會告訴你一些關于這個工作的大致信息，即便三言兩語，也比網上的簡介要豐富。交談過程中，如果你再不失時機地報上大名，企業會對你有印象。記得我在申請一個學校職位時，有次跟校長的秘書聊了大半天，結果第二天，負責老師就給我打手機，說：“某某對你印象深刻，大力推薦你。”

    此類方法我在澳洲試過很多次，效果也挺好，當然企業會有差異，國內與國外的情況也會有不同，這里不一概而論。

    以我目標就職的教育系統崗位為例，澳洲的學校經常有各種招聘會，這是與高校人事直接面談的好機會。記得有一次，我明知道一個學校不招中文教師，但我還是跑上去和副校長嘮嗑了幾分鐘。沒想到的是，當我走出招聘會門口，那位副校長追來，把我拉到另一個站在角落里看風景的老伯身邊，原來那老伯是另一家學校的校長，劈頭問我的第一句就是：“你覺得怎樣才能成功地在澳洲的中學里，開設中文這門課？”盡管最后我沒去這個學校，但是這次經歷讓我大喜了很久。

    精作簡歷，遞上“職業感”

    第三條經驗是，關于求職信、簡歷、過往經歷等求職文件，還是要請“高手”過目為好，有人事招聘經驗的專家是最理想的人選。這話很多人都說過，我不拾人牙慧，但自己的體會是：拿一張質量上乘的、帶點正式厚重味道的紙，清晰工整地打上你的簡歷、簡繁有序、層次清晰，一目了然，會給人立刻留下“專業”印象。我在澳洲投出的簡歷都拿到了面試通知，我覺得跟我的簡歷與介紹信有關。要知道，一張a4紙是用來展現你最精華的部分，不要羅列雞毛蒜皮的小事。

    面試練習，學會展示自己

    我第一次申請的正式工作是雅思考試局的一個行政崗位。這個機構的總經理是我在教堂認識的，我有“走后門”的嫌疑——三個面試官里我認識兩個。但即便如此，面試中我還是被淘汰了。事后，我朋友鄭重其事地請我去她辦公室面談了一個下午，主要就是談關于面試回答技巧的內容。這些技巧在大部分求職書里都有，但我依然大家要做些模擬面試，找專業培訓機構也行，找朋友也行。因為只有實戰才能暴露問題，只有模擬才能改進問題，否則你很可能錯失展示自己的機會，進而錯失職業良機。

    我也是在不斷的失敗中成長起來的?，F在每次面試，我都會準備一本精心制作的文檔，回答問題時，見縫插針地列舉一些例證和照片。這個經驗也是一個澳洲私立學校的校長告訴我的。我以為，面試的最佳狀態是你在主導問題的方向，而不是考官沒話找話地問你。

    面試提問，別拘泥“待遇”

    到面試最后一關，考官會象征性地問，“你有什么問題要問我們的么？”我曾想當然地問了單位的待遇、福利等問題，后來才知道我大錯特錯了！

    我曾經一路沖到香港一家國際學校的終面，基本就是二選一的態勢，而且我的贏面比較大，因為系主任都跟我私下聯系了。終面環節，我提了一個問題：“我從墨爾本搬家到香港，單位是否能提供臨時宿舍？”面試官不動聲色地回答了我的問題，第二天，我就接到了“感謝信”。我絞盡腦汁都想不通問題所在，還是一個校長朋友提醒我，我的錯誤就是提醒了我的雇主，我連這么簡單的問題都無法自己解決！這個錯誤讓我捶胸頓足了好幾天。

    事實上，我現在的工作不在墨爾本，也有搬家的問題，但我在面試提問時就根本沒提這個問題，倒是后來，校長打電話來問我是否需要額外補助，讓我感動不已，當下決心踏踏實實地干下去。所以我建議在面試最后的提問環節，問一些跟個人職業成長、培訓機會等方面的問題，顯示你對工作發展前景極為關注。

    找證明人，未必要“牛人”

    求職過程中，我還看過很多同學找到的證明人都很牛，都是業界權威。問題是，在澳洲找工作，雇主一定會打電話給你提供的證明人，到時萬一你的證明人想不起來你是誰，結果就糟糕了。

    我找的證明人都是業界朋友，他們有個共同點：了解我的為人，知道或親身體驗我的很多“壯舉”。2006年我應聘時，老板星期二下午跟我做了一個“二面”（第二次面試），星期三，他找了“證明人甲”聊天，星期四上午8點，再找到“證明人乙”嘮嗑，當日9點，他就給我做了“電話終面”，9點半，直接在電話里說“我們錄取你了，你的合同馬上發到你的信箱，請你簽字并回寄asap（越快越好）”。為何急成這樣？事后，我才知道，因為我的一個證明人說了句很有氣勢的話，“如果你們要保險穩妥的員工，勸你找年紀大的，如果你們要有激情和創造力的員工，就需要這樣的！”我至今感恩于這句話。

    之后，我給我的學生寫推薦信、做證明人時，也經常變相使用這句話。證明人有時是推動你踏上臺階的最后一股力量，所以找證明人也需謹慎，真正了解你的人，會是你的職業貴人。