面試大考的細節藝術系列(之八):如何回答“為何離開老東家”

職場面試必然要談及為何要離開老東家的話題.既然你坐在了面試官面前,面試官一定會問你這個問題,無論你是在職與否,這個問題都不能回避.那么該如何回答“為何要離開老東家？”的問題呢？首先我們分析

職場人離開老東家的原因都有哪些？

職場跳槽是常態，跳槽就是先離開老東家，離開老東家一定是有原因的。那么先分析職場人離開的原因是什么。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因，即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合，不然，人是不會跳槽的，因為跳槽是要花費巨大的成本，他和人的懶惰天性相沖突。現把職場人常見的離開老東家原因大致歸納羅列如下。

主動離職原因：

第一大類原因：個人生活與工作的沖突有三：一是個人身體健康的原因影響到工作，如意外傷害、生病、孕期等需要較長時間休息，不得不主動辭呈;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客等，自己不習慣或者長期這樣做受不了；三是本人家庭生活和工作的沖突，比如配偶出國，需要自己陪讀，配偶生病或父母或其他老人病重需要自己身邊陪護等；

第二大類原因：個人與企業的沖突。首先，和上司之間的矛盾沖突，包括性格沖突、行為風格沖突、價值觀沖突、利益沖突等，自己實在不想忍受；其次，和同事之間的矛盾沖突，而這個沖突自己無法協調，且影響到自己的工作和生活；第三，和企業文化的沖突，自己的價值觀和企業的價值觀沖突比較大，極不認同企業的價值觀，自己也無法改變；第四，自己的職業發展遇到瓶頸，遭遇到天花板，如在外企遭遇到國籍的天花板，民企里面會遭遇關鍵崗位家族成員把持，自己干得再好也是副職，或名頭是正職，但只能做部分工作，得不到全面鍛煉。第五，自己的上司和自己的年齡差不多，甚至比自己年齡還小，而自己對自己的職業發展還有更高的預期。

被動離職原因

第三大類原因。無法抗拒的客觀因素：一是企業同城搬家了，工作單位距離家里太遠了，每天上下班路途時間累計太長，花費大量的時間成本；二是企業搬到外阜了，沒有辦法了；三是企業老板跑路了，企業散了；四是企業內部管理混亂，企業發展的停滯、企業陷入滅頂的災難，自己無力挽回；五是行業衰退，企業萎縮關門了。

第四大類原因，自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核末位淘汰，或者忍受不了考核競爭的壓力被迫主動離開；二是自己違犯企業制度，闖了企業紅燈；三是職業操守出現重大問題，被辭退；四是自己有重大的社會道德問題，搞得聲名狼藉，無法繼續工作下去；五是違法了有關法律，被司法了。

上述四大類原因有被動也有主動，被動離開那是沒有辦法，離開后尋找機會，主動權小一些。主動離開一般都是有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。

面試官問這個問題想要考核應聘者什么？

通過上面分析，我們知道了一個人離開老東家真實原因大致分類。作為面試官想通過侯選人對這個問題的回答來了解候選人離開老東家的真實原因來做更深刻的全方位的判斷，從而影響到候選人錄取與否，以及錄取了如何定位問題，以及未來加盟公司后的風險預估。

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有三分之一的候選人講述離職的原因是不真實的，但不真實也要聽，通過聽來做進一步判斷，假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實，候選人離職的原因是綜合的，其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講，那么沒有講的真實的原因是主要的，還是自己講出來的這個是主要的。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度是有多少。

其次，深刻的全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因來判斷候選人的價值觀，無論候選人講述的原因是否真實、是否是真實的全部以及真實的程度，但候選人講述的理由至少自己認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因更是表達了候選人的深層次的價值觀，認為只有這個原因才是自己最體面離開的理由。

二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格，

三是通過候選人描述離開的原因來判斷候選人看問題的視角和客觀程度；四是通過候選人看問題的視角和方法來判斷候選人的思維模式，是正面思維為主導還是負面思維為主導；五是通過候選人回答來判斷候選人回答問題的邏輯思維能力及邏輯思維習慣；六是通過候選人的描述離職原因判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，印證。一是通過候選人回答離開原因來印證前面講述的很多事情是否真實，二是通過候選人回答離開原因來來印證候選人下一步要講的職業訴求和職業發展規劃的是否有機貫通起來，從前后矛盾程度來判定人員的矛盾程度，以及職業想明白了沒有。三是通過候選人講述離職原因來和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時為職業背景調查做鋪墊，并通過后來的背景調查來再判斷候選人的一些東西。

第四，通過前述的分析判斷和印證做到如下假設和預估。一是假設候選人進入組織后與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入，如何使用？二是預測候選人進入組織后的職業發展路徑，進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開，會以什么方式離開組織，離開時會給組織帶來什么麻煩，離開后會給組織帶來什么負面的影響。

看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快的旋轉，做出種種的判斷和價值預估及風險評估。

候選人該如回答，

一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面的原因，對自己的這次面試就打了大問號；如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，磨嘰，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。因此，對這個問題，必須正面來回答。

二、回答的原因要真實。 第一，回答離開老東家的原因必須是真實的，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯，所以，回答問題，一定要真實，你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的，不然面試官簡單的邏輯推理就會把你不是真實的理由給推翻了；第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷你在說謊；第三，只要是真實的，你就會心里坦然，第四，有些主要真實，在初次面談中你不愿談，可以回避，你可以發掘真實，這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已，當然，只有真實才能經得起起背景調查。

三、原因不要超過三。正常一個人離開老東家，有太多的理由，甚至是10條以上，我曾見過一位善于發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，笑稱前老板的20大罪狀。可見這位老總深受老東家“傷害”之深，面試官的時間有限，正常對這個問題預設時間一般也就在一分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三，把最主要的原因說三條就可以了。講四條以上，一是花費時間長，超出了面試官預設的時間，二是四條以上原因羅列，容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，造成種屬概念的混淆，給人思維混亂的印象。

四、原因最好有主次之分，也可以并列。回答離開老東家的原因除不超過三條外，最好有主次之分，可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是公司離家太遠，每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間，第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主、有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性，有結構性，有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什么，新東家能否滿足你這種主要的職業訴求，這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的，用人方就是要用這樣思路清晰，頭腦清楚、明確職業規劃的人，面試官會通過你這種職業訴求清晰的回答來判定你在企業干上幾年。

五、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯，老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應的彌補你的失望，給予希望。所以，當你坐到面試官面前時，最好是提前做些功課，對應聘單位做過了解，或者與面試官交流過程中對應聘單位進一步了解，剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此當你面試官問你離開老東家原因時你可以暗合和明說失望和希望。比如你了解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業。你就可以實話實說，我離開老東家主要原因是行業處于成熟期，很多企業都在轉型，老板也想轉，但沒有明確往哪個方向轉型，由于諸多客觀的原因限制也沒有下決心轉，只是維持，所以，我也沒有什么重要的挑戰性的工作要做，我就想尋找一個像貴公司（面試官現在所在的企業）這樣處于朝陽行業，企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。這樣講述就把失望和希望有機聯系在一起。既講述了離開老東家的真實的原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現給面試官的是尋找舞臺的高層次的職業需求，同時還贊美了面試官以及表達了加盟的意愿，如果面試官是老板會非常希望聽到這樣的表述。如果不明說，暗合也是一個不錯的回答，暗合的會有如下效果，面試官如果認為你還是不錯的人選，往往會順口說道，我們單位剛好滿足了你對發展平臺的愿望，期待您的加盟。這樣的話，你就知道面試官對你的初步評價了。當然，這個表述還可以就自己的能力表達，比如老東家由于業務調整，自己的某些經驗能力不能發揮，剛好應聘單位可以給你發揮能力的舞臺。

六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。一是與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處于職業的學習期，你可以說，我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平臺，這個年齡段不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨的老板，充分授權的老板，能采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你還是學生腔，憤青，招來也麻煩。如果是35歲以上了，還很謙虛地說，我離開老東家的主要原因就是沒有學習的東西了，我想尋找新的學習機會，如果你真是這樣想的，面試官不會認為你謙虛，很有可能認為你不自信，如果你不是真心的，面試官會認為你太造作，太假。到這個年齡了，已經完成了職場學習和職場提升，需要是發揮能量的職業年齡段，用人單位用你就是用你的成熟的知識、經驗和能力的，還扯談學習，少來官場的套話，當然也不能狂傲。二是與在老東家職級和應聘職位相匹配。說話要與身份相匹配，如果是基層員工，如果說離職原因是老板不信任不授權，老板不接受建議，剛愎自用，自己沒有發揮能量舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職很多原因是出在協調能力上，令出多頭，自己不知道該執行誰的，正指揮下屬干活的時候，令又變了，進退不是，這符合身份；如果是高層職務，決策層職業經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常，如果說是經濟壓力比較大，車配得級別低，費用給報銷得不夠，糾結于什么保險住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等，曝老板和同事層面低，正說明自己層面不夠，這與身份不匹配，這話回家去說，不能說給面試官。三是與行業特點相匹配，每個行業都有每個行業的特殊性，辭職原因應該與符合行業特點，比如行業內潛規則，自己不認同，與自己的價值觀相悖等；行業該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明有前瞻性。

七、合乎情理法。無論怎么表述離職原因，必須做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面試官都會立即意識到，甚至追問，如果不能自圓其說，就要減分。一人力資源總監講述他離開老東家的原因：“國家政策變化，企業戰略調整，業務轉型，沒辦法，我和老板商量，在勞動法基礎上，加倍補償員工，把富余員工遣散后，沒有一起勞動糾紛，老板給了我一筆錢，我也離開了。”這位人力資源總監敘述離職的原因就、合理、合法，且很有情義。

八、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁的一無是處，把老板罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己，我當時就不大情愿，現在自認倒霉。這種情緒化的描述對你應聘沒有任何益處，見面試官前應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由；二是現場控制住自己的情緒，如果感覺到自己還在氣頭上，控不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過后再見。在控制自己負面情緒的基礎上，正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突，講后應補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經理人講述老板摳唆，其實這是老板創業過程中，長期養成的節儉習慣，老板穿開了嘴的皮鞋，一頓吃一碗簡單的面條，吃饅頭就咸菜等，一這是老板這生活習慣，二是老板的人生態度，并不能把他作為“對自己都摳，更何況對別人呢”的結論，真正有成就的大老板都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老板的人生態度和人生理念超越物質需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創造財富。有不少人就此譏諷嘲笑老板，也許正是老板的節儉，才創造了偉大的企業。不然，大手大腳企業就跨了。

九、不光彩的被動離職的事情能不能說，怎么說。職場中被動離職是常有的事情，一些被動離職是客觀原因，一些是主觀錯誤所致。這些主觀錯誤能不能給面試官講，因情況而已，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講，一定記住說出的是事實，但并不是一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強，應主動坦誠，尤其面對老板時主動坦誠溝通。比如考核淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據過往經歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利，如果不成，省得入職后浪費雙方時間。又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取后，等背調出來，或利益沖突者揭露出來反而被動。