1.送禮的一個關鍵是要讓對方覺得舒服，接受起來沒有壓力。所以送禮的最高境界是讓對方不覺得你在送禮。
2.送禮的另一關鍵就是對時機的把握。能夠巧妙選擇時機，送禮就成功了一半。
3.送禮的目的是讓對方能夠第一時間想到你，尤其是你和別人一起競爭的時候。
4.送禮可以算是一種投資，但不要想著一定要得到回報。
5.送禮應該有的心態是：要“打動”對方，而不是“打發”對方。
6.事到臨頭才送禮，等于火燒眉毛才拜佛。送禮方與受禮方之間的關系要經過一段時間去培養，并非立竿見影。
7.有時，送禮給對方身邊的人（愛人、孩子、父母等）效果會更好。
8.不送最貴的，只送最對的。了解對方的喜好，可以既省錢又送好禮。
送禮的十六條禁忌
1.和對方的關系還不是很熟時貿然送禮。
2.提著很大件、很扎眼的禮物到對方的辦公室。
3.在對方身邊有其他人時送禮。
4.送禮之后到處和別人說“我給某某送禮了。”
5.一邊送禮，一邊請人幫忙。“禮下于人，必有所求”，有目的性是好的，但是過于直白的話，是很難被人接受的。
6.送禮的第二天就打電話給對方，詢問對方類似“某件事能否幫忙”的問題。
7.直接送現金、鉆戒、黃金等貴重禮品。
8.在溝通中使用了“特意”、“專門”、“專程”等字眼。
9.送的禮物完全不適合對方。精心挑選了幾盒高檔茶葉和一套茶具送出去，結果對方不喜歡喝茶。損失的不僅是禮物而已。
10.只有在節日才送禮。人際交往要細水長流，否則會讓對方有被利用的感覺。
11.禮物沒有包裝。俗話說，“人要衣裝，佛要金裝”。沒有包裝的禮品會讓人有不正式、應付的感覺，禮品的價值和情意完全體現不出來。
12.在春節、中秋、端午等送禮高峰期送出沒有特色的禮品。
13.動不動就送禮。送禮的次數過于頻繁，會讓對方產生慣性思維，認為送禮就是應該的，今后不送禮就辦不了事情。
14.不清楚對方的能力就貿然送禮。如果對方是中層領導還說的過去，如果只是普通職員，那就真是得不償失了。
15.給下級送的禮物比給上級的還貴重，并讓上級知道。
16.辦事之前拼命送禮，事成之后杳無音信。典型的“人一走茶就涼”，很難培養好人緣，對自己的發展非常不利。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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