又到一年終結時，除了忙著寫年終總結和來年計劃外，你還要合理評估自己的薪水是否合理，用來判斷自己在職場中的投資回報率，并未來年發展設定更具體的目標。
第一步：對你所在的行業領域進行調研。
無論你現在的目標是找一份新的工作，還是要謀求升職，趕緊行動起來研究研究當前的市場情況是你最應該去做的事。
感謝當今的科技，一般來說，只要你動動手指尖，就能從網絡上獲得想要的信息。
招聘網站、職業協會網站，以及一些企業在線網站都是你獲得信息的好去處。通過招聘欄、職位搜索引擎以及網絡招聘報紙或是其他有招聘信息的網站，可以找到你的目標職位在當前的薪水范圍。如果可以的話，最好能在不同行業中都搜尋一下。比如，你現在擔任的是某制造業公司的財會經理，那么別忘了其他行業中財會經理這個職位拿的又是什么水平的工資。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
與此同時，很多職業協會也能為你提供一些相關領域的工資情況信息，對它們來說，針對自己領域做一次工資水平調查實在是再平常不過了。這些協會常常會通過網站文章或者協會博客發布與當前職業市場相關的信息。可別忘了時常瀏覽它們的網站呀。
第二步：確定你要工作的地點。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
工作地點，是評估工資水平的一個非常重要的方面。這就如同房地產行業一樣，對于找工作的人來說，絕對不能忽略位置的重要性。
在經濟發達的城市地區里，顯然工資水平要比小城鎮高出很多。比如在北京、上海這樣的一線城市，生活成本要比在你的家鄉哪怕是很多省會城市巨大得多，自然在那里工作的人報酬也會相應增加。
所以，對你來說，你得對自身的環境有所考慮。你愿意到另外的城市工作嗎？如果打算遷居，增加的搬遷成本是否劃算？或者你愿意每天在路上多花費一些時間？這些時間花費得值得嗎？更重要的是，你能否適應這樣的生活方式？
第三步：認真考慮一下你個人的市場競爭能力。
在考察自己的工資是否合理這件事上，還有一點你必須考慮，也就是你個人真正的市場競爭能力。
用人公司往往對雇員的能力和資格有很多特殊要求，從職位招聘廣告上不難看出一個職位所需求的技能和經驗如何。
不要棄這些信息于不顧，更不要想當然。如果一個公司要求應聘某職位的人有十年及以上經驗，那么不要覺得你有五年的經驗應該也差不多，尤其是在當前競爭如此激烈的人才市場中。
同樣，如果某個職位要求應聘的人擁有mba學歷，而你沒有，那么這就不是一條你在做自我市場價值評估時應該拿來作為參考的信息。
還有，如果你擁有博士頭銜，但卻是在教育學專業上的，而你又選擇了一條跟營銷有關的職業方向，顯然你的學歷在提升你的工資上就毫無說服力了。
第四步：考慮整體情況。
在找出自己真正的市場價值時，不要夸大任何你的優勢，哪怕只是一點點。
比如說，作為一個單身女性，你可能會覺得靈活性是你的優勢，尤其是在面對一個需要經常出差的職位時，你會想當然地認為自己會喜歡旅行。而事實是，當你滿世界跑了幾個月之后，就會發現壓力太大，自己完全吃不消了。
還有的女性也許會認為少要求一點工資會提高自己的競爭力。沒錯，確實有那么一些用人公司會將這一點作為考慮。然而，聰明的公司卻都會為合適的有能力者提供一份有競爭力的薪水。如果你也有這樣的想法，那么一定要守住底線：你可以現實，但一定不要把自己賤賣了。
做一點點調查，一點點分析，再進行一點點自我反省，你就能發現自己在當今的人才市場中到底價值幾何，然后你就可以更好地為事業做計劃了。
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