但招聘會不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯過良好的求職機會，又能提高應聘成功率？昨日，記者采訪了多名資深人力資源專家和長期從事人才招聘工作的業內人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應屆畢業生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點水”似的“趕集”只能變成“走過場”。
指南一
知己知彼
根據“供需”特點來選擇
“來了這個又怕錯過了那個，可如果都參加時間又來不及。”昨日上午11點過，記者在招聘會現場看到了剛剛投完簡歷的張瑞，他的話道出了不少同學的苦衷。
招聘會一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個，那么，求職者是不是應該見“招”就“趕”。專家認為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準確定位自己，找準戰場，才是取勝的關鍵。換句話說，就是要研究“供需”雙方的特點，根據自己的專業所長、求職方向，對自己要去什么地方，要去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數，同時要收集相關信息，分類了解每場招聘會的特色和針對人群，綜合這些信息后來判斷哪些招聘會該“趕”，哪些要放棄。
指南二
單刀赴會
“親友團”不帶為妙
每場招聘會上，總能看到積極參謀的家長的身影。甚至有時你能看到這樣的場景：求職的學生在一旁“貌似閑人”，不愿開口，而父母卻遞上簡歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現象，常常讓招聘負責人哭笑不得。
“已經開始找工作的學生應該具備一定的獨立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長也不明智。”人力資源專家認為，千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓企業招聘主管認為求職者依賴性太強、獨立性太差，進而對其能力產生懷疑。所以，在找工作或是面試時，“親友團”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢問招聘情況的時候，一定要自己上前親自詢問?！?
指南三
按圖索驥
面對招聘信息有的放矢
招聘會上人頭攢動，用人單位少則數十家多則上百家，怎樣才能在最短時間內找到適合自己的單位？現在，絕大多數招聘會在會前都會通過各類媒體發布崗位信息，畢業生最好事先了解參展單位的招聘信息，選定一定范圍內的招聘企業，然后對這些企業的相關資料進行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數。其次對各個單位的展位大概位置要事先摸透，到場后“按圖索驥”就可以了。這樣就可以在有限的時間里，以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業，避免了大海撈針、四處碰壁，有利于提高成功率。
有些求職者對“廣撒網，多捕魚”的觀點深信不疑，總想著多抓幾個單位在手里最穩當。專家認為，在琳瑯滿目的招聘海報面前，千萬別亂了分寸，一定要根據自己事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合自己的招聘單位和擬聘職位，有的放矢。
指南四
棄繁從簡
簡歷最長一頁半紙
為了使自己的簡歷能吸引招聘人員，不少求職者常在簡歷制作上花費不少精力和財力?！坝械姆饷嬗昧算~版紙，有的還掃描上了自己的照片，一些簡歷上來就十幾頁?！睂＜艺J為，大學生的簡歷做得太花哨不一定有好效果，招聘人員往往沒有時間去看，只要把自己最大的優勢和特點簡單表述出來就行了。
在很多求職者看來，簡歷寫得越詳細內容越多越好，但專家的觀點徹底顛覆這一認識：“所有超過一頁半紙的簡歷都太長。”值得特別提醒的是，簡歷做好后，一定要仔細檢查核對，千萬不能出現錯別字、語法等方面的低級錯誤，“制作草率的簡歷只能說明你粗心大意”。
另外，簡歷還要“適銷對路”。很多求職者常常是同時參加多個崗位的應聘，但一些人的求職信就像公文，千篇一律，投給哪個單位只不過換個稱呼，有人甚至直接寫上“尊敬的用人單位領導”，沒有針對性，很容易被拒之門外。
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