“新人”搜索“蘑菇期”是必經階段

    所謂的“蘑菇定律”通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作的職場新人，往往會處于這樣的境地：被置于不受重視的部門或從事打雜的工作，缺少必要的重視、指導和提攜。

    需要提醒剛步入職場的大學生們注意的是：“蘑菇期”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。在世界級大公司，管理人員都要從基層小事做起，就連老板的兒子也不例外。而如何快速高效地走出“蘑菇期”，為日后積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀后踏入社會的年輕人面對的問題。

    案例一：面對高強度工作，起初很不適應小雅（化名），日語專業專科畢業，目前在一家房產咨詢公司工作，從４月初開始實習到現在已經三個月。小雅坦言，通過這三個月的時間，她收獲了很多，也成熟了很多。

    對小雅來說，這是一個全新的領域。因為公司就她一個新人，就沒有對她進行任何培訓，只讓她在工作中慢慢摸索。所以，剛開始的時候，小雅經常犯錯，沒少被領導嚴厲批評。此外，工作強度也很大，每天工作時間從上午８點到晚上８點，有時候，周末還要陪客戶去看房。事情很多很瑣碎，這跟她在學校里想象的理想工作狀況完全不同。

    好在，通過不斷地調整心態，小雅還是很快適應了這項工作。小雅表示，自己學歷不高，對工作待遇等方面沒有太高要求。只要工作空間大、發展前景好，哪怕待遇低一點、工作苦一點，她都覺得值得。剛開始工作的時候碰到困難就想退縮，現在的她回頭看，覺得那時自己很幼稚、很不成熟。

    案例二：瑣碎工作與理想差距很大李云（化名），導演系本科畢業。因為找工作著手較晚，且沒有任何規劃，加上專業相對特殊，所以在找工作的過程中，李云有些很被動。因此，李云打算拿出半年到一年的時間用來體驗不同的工作，直到找到真正適合自己和自己喜歡的工作。

    李云最早到一家文化公司實習，主要任務是做市場、拉業務。這跟她從事藝術工作的理想差距太大，所以那份工作做得異常痛苦。

    目前，李云又在另一家文化公司工作見習，這家公司目前在舉行青少年的一系列比賽活動，她在活動中擔任主持。但公司將賽前的準備，包括通知選手、安排比賽時間、租賃場地、請評委、場外簽到很多相關的瑣碎事情也都交給了她。雖然很累，但她表示從中學會了很多東西。不過，她并不想把自己的工作定位在主持，還想去體驗別的工作。

    案例三：定位準確，如魚得水暖通專業研究生畢業的王濤（化名）很快融入并適應了他的第一份工作。度過適應期后，他的工作開展得很順利。“這可能與我工作定位準確有關。”王濤坦言，自己性格稍顯內向，不適合人際關系復雜的工作環境，所以讀了研究生，選擇進入設計院。

    專家提醒度過“蘑菇期”有章可循

    鄭州某公司負責人李先生在接受采訪時表示，職場新人要想順利度過職場“蘑菇期”，需要調整心態，變被動為主動。

    首先要放低姿態。職場新人往往會期望著擁有一份挑戰與樂趣并存且薪酬豐厚的工作，帶著滿腔熱情，想要大干一番。當期望與現實發生矛盾時，便往往又會喪失信心和對工作的熱情。因此，職場新人應調整心態，“老老實實做人，踏踏實實做事”，把剛開始的職場生活當成一種體驗和學習的過程。

    其次，職場新人要主動融入商業社會，培養商業理念。可以多留意和關注財經類的新聞和信息，在具體工作中觀察資深人士的工作模式、交流方式等。

    再次，職場新人要做到嘴快、手快、腿快。一般來說，中小企業在對新人的培訓方面比較欠缺，這種時候，自己就要多問：需要我做什么、該怎么做等，爭取工作機會，多干多做，變被動為主動。

    專家問診答職場新人五大疑問

    問：入職后，公司一般會從哪些方面考核新人？

    答：在試用期中，公司最主要會觀察員工在工作中的表現等是否與面試時的表現和態度等一致，如果求職者想要在面試中“偽裝”過關，那就大錯特錯了。問：企業一般會在什么情況下加薪？一般需要滿足怎樣的條件？

    答：一般來說，每個公司都有自己固定的薪酬體系。對于薪水等福利的衡量要經過全方位的觀察才能得出。首先，要看其所在職位，其次，不同的人在相同職位上的差別在于其工作經驗等。此外，企業一般會為員工提供“不等收入”，也就是獎金，這方面自然與員工的表現成正比，對公司貢獻越多，收入自然就會越高。

    問：實際工作與理想的職場生活有很大落差，該如何調整？

    答：期望值過高是很多職場新人的通病。大學生往往剛步入職場就期望得到良好的挑戰和指導等。對于這類學生，要讓自己理解并接受現實，并且最主要的是去充實自己，通過培訓努力工作，積極達到期望效果。

    問：在工作前幾個月，如果找到更好的工作，該如何選擇？

    答：如果員工只關注更多的薪水和福利等，為眼前的“小利益”而放棄目前的機會或者行業，這樣做很危險；如果員工面對的是更好的工作或者工作內容等能切實解決個人難題的新機會，那么可以理解。

    問：公司一般會為新人提供明晰的上升空間嗎？若想晉升，新人必須注意在哪幾個方面鍛煉自己？

    答：一般來說，公司都會為新人確定一個明晰的職業發展空間。公司會和員工溝通，了解其對自身發展的想法，希望并愿意與員工一起找到解決的方法，并為其提供一套全面的發展計劃，如培訓、輪崗等。工作的前幾年是新人職業生涯的重要起點，新人要建立起良好的關系網，鍛煉自己的社交和團隊合作等能力，以便以后能在工作中運用好自己所建立的關系網。