盛大又開始在網游市場掀起一股不小的風浪，《盛大首次公開招聘運營經理》，顯示出盛大聚集網游人才的勇氣。之前，盛大已經推出了自己的三大計劃，盛大的三大計劃目的很明確，就是要盡最大可能地吸引人才，同時激活自身人才的潛力。如今，盛大打出了和盛大一起創(chuàng)業(yè)的口號，更加直接地挖掘人才。這次是首次面向全社會招募游戲運營經理，拋出10款游戲，來吸引優(yōu)秀的人才和團隊加盟，盛大的手筆越來越大了，輾轉騰挪中也讓人們看到了盛大在吸引人才方面的策略越來越顯得高瞻遠矚了。而且，這不是在挖對手的墻角，而是面向全社會的吸引優(yōu)秀人才，是對自身信心的積累，如果沒有信心，是很難出這種手筆的。
眾所周知，盛大的“20計劃”，主要是盛大將與游戲團隊分成，最高可以分成20%。陳天橋曾經表示，“讓有能力的人在盛大找到發(fā)揮的空間。”我們知道，以前盛大代理韓國游戲給開發(fā)公司的最高分成比例也不過20%，因此這種內部創(chuàng)業(yè)形式的計劃將可以吸引更多的頂尖人才。盛大的《熱血傳奇》、《傳奇世界》等項目骨干單季度獲百萬巨獎已成業(yè)內佳話，如今繼續(xù)發(fā)揚游戲收益分成顯然能刺激更多人的神經，只要你有本事，在這里財富將變得唾手可得。網游帶來的財富消息曾經使許多人對這個行業(yè)心懷渴望，如今，盛大拋出了自己的橄欖枝，目的就是給那些心懷夢想的人以機會。
盛大知道千軍易得，一將難求。因此，在培訓方面也下了功夫，自創(chuàng)的教材，名師的指點，甚至陳天橋都要披掛上陣，這不能不說是一個激勵的策略。八年的運營經驗，盛大在游戲市場浸淫而來的寶貴經驗和財富，自然能得到優(yōu)秀人才和團隊的青睞，雖然目前國內的網游市場風云變換，但是盛大一直能屹立不倒，說明盛大自身有很好的造血機制促使它不斷地發(fā)展壯大，如今，對人才的“掠奪式”誘惑，相信很多優(yōu)秀的團隊會對盛大情有獨衷的。
網游世界追求的是技術的創(chuàng)新，運營的創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有盛大的今天，當大家都在為收費津津樂道的時候，盛大率先轉身，以免費大躍進式的切入市場，并一舉獲得成功，華爾街都為之大跌眼鏡，這就是一種高瞻遠矚的眼光。如今，盛大不斷地挖掘新型人才，就是為了在接下來的市場競爭中，能夠儲備更多的機會和彈藥。當然，更主要的是，盛大有這種底氣和霸氣，因為對自己游戲產品的信心十足，因此才能拋出這樣的手筆吸引各路英豪。
不斷地激勵措施的出臺，正是盛大未雨綢繆的根基。“18計劃”讓更多的創(chuàng)業(yè)者看到希望和財富的憧憬，畢竟一個錦天已經讓人們看到了標桿的示范效應。為此，盛大專門成立了總資金為10億的“18基金”，采取專業(yè)的基金運作模式，有專業(yè)化的基金經理管理。所投資的項目或者企業(yè)的產品，其所有權歸盛大。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
在此之前，盛大還有“風云計劃”，目的是要收購那些開發(fā)了具有前景產品的網絡游戲開發(fā)商或者運營企業(yè)。目前盛大的風云計劃已經收購了錦天科技和廈門御風行。相信還有很多已經嶄露頭角的小公司會進入盛大的法眼。正如錦天科技副總裁汪疆所言，“一部部的游戲產品出來，只要創(chuàng)意好，幾乎都有生存的市場，對網游企業(yè)來講，根本上不是風險投資不青睞，而是產品究竟有多好”。也就是說，只要你的產品足夠好，財富會上趕著來找你，酒香根本不怕巷子深，皇帝的女兒也自然不用愁嫁。
在收購和吸引人才方面，盛大無疑走到了競爭對手的前面，雖然也有一些上市公司手握大把的資金，但目前還鮮有動作，沒有在競購和人才吸引上有更多的舉措。而盛大已經開始布局，我們知道早起的鳥兒有食吃，提前布局的好處就是可以能在第一時間內吸引到好的項目和人才，這一點盛大自然是心知肚明的。“20計劃”的實施，顯現了盛大對網易市場的決心和對人才的吸納戰(zhàn)略正在加緊，在競爭對手還沒有動作之前，盛大率先布局，無疑對其繼續(xù)領先國內網游市場將大有助益。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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