第一階段：提名、確定候選人
在這個過程中，首先要從業務單元和職能部門提名高潛質候選人，由高管資源委員會評估候選人并最終確定入選名單。然后，向候選人解釋利弊，由候選人自行決定是否要加入儲備庫。但是有一點，不是說進入了人才加速儲備庫的人就一定會自動升到某一個職位，而是這個職位的人才有一天空缺的話，會從人才儲備庫挑選最佳的人眩
第二階段：對儲備庫成員診斷、評估
一旦新成員接受邀請加入“人才加速儲備庫”，就要完成一個深度評估來確認自己的優勢和發展需求。這一評估包括：機構知識(我知道什么)、工作歷練(我做了什么)、能力(我能做什么)，以及高管缺陷(我是誰，我存在哪些導致失敗的個性)。評估完成后根據反饋的結果，決定優先發展事項。
第三階段：制定培養方案信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
由高管資源委員會確定儲備庫成員的工作任務之后，委員會的代表與每個儲備庫成員面談，討論這些任務或者培訓如何與個人發展優先項目和興趣相適應。儲備庫的成員也借此了解了自己要通過這些新任務培養什么能力，以及對個人的發展價值，有利于他們充滿熱情地投入。儲備庫的成員在主管和導師的協助下，將為自己確定好目標領域和發展戰略。
第四階段：儲備庫成員檔案管理信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
每個儲備庫成員都有一個職業發展檔案，其中包括：“發展優先事項列表”、一張隨時更新的個人信息表、已經完成的績效評估表、已經結束的及正在進行中的“發展行動表”。這個檔案存有所有的個人培養信息。儲備庫成員要全權承擔并執行“發展行動表”的責任。導師和主管只管提建議和提供資源。
儲備庫成員向高管資源委員會公開他們的檔案的同時，委員會也同意每6個月評估一次檔案記錄。如果一項任務持續了6個月還沒有完成，儲備庫的成員則會得到主管和導師的幫助。
第五階段：評估進展，設立新任務
高管資源委員會至少每6個月會考慮是否應該重新安排儲備庫成員的工作、派去接受特殊訓練、接受高管教練輔導，或是保留他們現在的任務繼續前進。決定之后，再和儲備庫成員共同討論這個計劃。
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