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員工培訓(xùn):怎樣有效處理客戶異議

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 6:00:05文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):13321次


  每個(gè)人職場人士幾乎都會(huì)碰到一些同樣的問題,就是客戶會(huì)對我們的產(chǎn)品、服務(wù)、公司等產(chǎn)生一些異議。但你每次遇到這些有異議的客戶時(shí),你該怎樣有效的處理好客戶的異議,這是非常關(guān)鍵的。

  處理客戶異議先從心情的處理開始

  心情的處理包括自身心情的處理,同時(shí)還要處理好客戶的心情。當(dāng)遇到客戶對我們異議的時(shí)候,我們看到不應(yīng)該是拒絕,而應(yīng)該是機(jī)會(huì)。如果客戶不給你機(jī)會(huì),他不會(huì)讓你知道他的異議就會(huì)把你給排除,所以,從我們自身來說我們一定要明白這個(gè)道理。很多朋友在面對客戶異議的時(shí)候,總是只能看到客戶的拒絕,而忽視了異議本身帶來的機(jī)會(huì),在自愛自憐中錯(cuò)失了良機(jī)。

  同時(shí),我們還要處理好客戶的心情,當(dāng)客戶對我們產(chǎn)生異義的時(shí)候,首先,面對客戶的異議,我們應(yīng)該告訴他,我們的理解,因?yàn)椋词故俏覀儾徽J(rèn)同客戶的觀點(diǎn),但我們?nèi)匀灰鹬乜蛻簟R簿褪俏覀儨贤ㄖ谐3L岬降模何覀兛梢圆徽J(rèn)同,但一定要尊重。而后,要以十分自信的態(tài)度,來面對客戶,讓他在你的自信中對自己的想法產(chǎn)生懷疑。

  處理客戶異議的技巧分析信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  整體上來說分三步:第一步,不要太把自己當(dāng)回事;第二步,不能不把自己當(dāng)回事;第三步,有理有據(jù)有節(jié);以下詳細(xì)的說明:

  第一步不要太把自己當(dāng)回事信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  前幾天,我配合培訓(xùn)公司到一個(gè)客戶那里做訪談,當(dāng)時(shí),客戶問到了我的一個(gè)問題,即他們某一天的一個(gè)會(huì)議內(nèi)容。當(dāng)我聽到一個(gè)問題的時(shí)候,我第一時(shí)間處理了自己的心情,雖然,客戶的問題在我看來有一些為難(每一位培訓(xùn)師不可能如企業(yè)里的員工一樣,對企業(yè)的每一次會(huì)議都到會(huì)參加)。

  但是,我明白了,客戶是在告訴我這個(gè)是一個(gè)授課的重點(diǎn);沒有那一位客戶會(huì)在這么重要的時(shí)間里跟你說一些不著邊際的話。而后,我處理了客戶的心情,我很幽默的告訴他:陳老師,那天在培訓(xùn)。他聽了笑了笑,氣氛快速的緩合了下來。

  接著,我如實(shí)的告訴他,我不知道那個(gè)會(huì)議的內(nèi)容,但是,如果這是授課重點(diǎn)的話,我會(huì)用保證它在課程中被很完善的突出重點(diǎn)。面對客戶的異議時(shí),我們不要太把自己當(dāng)回事,當(dāng)我們過分的膨脹自尊的時(shí)候,我們就已經(jīng)敗下陣來了。反而,我們可以選擇退一步,真誠的面對客戶,反而更容易去化解客戶的不滿情緒。

  第二步不能不把自己當(dāng)回事

  如果我們只是用自己的、公司的、產(chǎn)品的低姿態(tài)去迎合客戶,那么,我們同樣敗了。你對自己、對公司、對產(chǎn)品一點(diǎn)信心都沒有,客戶更不會(huì)把你、公司、產(chǎn)品當(dāng)回事。

  所以,我非常自信的告訴客戶,我的優(yōu)勢:如曾經(jīng)與其公司合作過,告訴他,與曾經(jīng)合作的人合作才更容易達(dá)成共識(shí),同時(shí),磨合期也最短;合作過程中口碑良好,告訴他,事實(shí)證明自身的實(shí)力,來幫助客戶建立信任; 如從2000年開始做培訓(xùn),經(jīng)驗(yàn)十分豐富。 等等。

  自信的態(tài)度+具有說服力的言詞+風(fēng)趣幽默的講述方式=引導(dǎo)客戶朝著我們希望的方向運(yùn)動(dòng)

  第三步有理有據(jù)有節(jié)

  有理:有理指得是我們的談話的內(nèi)容一定是事實(shí)。謊言是禁不住推敲的,如果你用謊言去欺騙客戶,得到只能是欺騙。對于我們不知道的,不擅長可以換一種方式去說,或者不說,但一定不要去胡說,亂說。

  有據(jù):有據(jù)指得是第三方認(rèn)證這一塊,俗話說老王賣瓜自賣自夸,當(dāng)我們要強(qiáng)調(diào)我們自身的、公司的、產(chǎn)品的優(yōu)勢的時(shí)候客戶不一定會(huì)完全認(rèn)同,不是我們的溝通技巧不好,而是我們?nèi)狈尚抛糇C來支撐我們的優(yōu)勢。

  這個(gè)時(shí)候,我們不妨告訴他,都有那些人認(rèn)同我們,都有那些人對我們有好評,都有那些人曾經(jīng)與我們有合作。那么,對這個(gè)那些人,我們一定是要有選擇的。首先你要保證你的那些人一定能幫你支撐優(yōu)勢,如果你選錯(cuò)了人,那么只能起反面效果;而后就是選擇了,第一可選的,是客戶身邊的人;第二可選的,是客戶同類的、同行業(yè)的;第三可選的,是客戶同地區(qū)的;

  有節(jié):有節(jié)指得是我們溝通要掌握分寸,溝通如博弈,如果我們太過于在意輸贏,反而會(huì)加重自己的負(fù)擔(dān),背著包袱前行太累了。我們不如不要在意輸贏,一次的輸贏決定不了我們的命運(yùn),即使這次輸了,我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是為了下一次贏得更漂亮。因而在溝通中,我們不必為了眼前的利益去客戶爭得臉紅脖子粗,而是想,即便這次我輸了生意,我也一定要贏得你的情意。

  所以,各位朋友們,當(dāng)我們面對客戶異議的時(shí)候,把異議當(dāng)成機(jī)會(huì),先處理好心情,再去處理事情;再去處理事情的時(shí)候,要謹(jǐn)記三點(diǎn):不要太把自己當(dāng)回事;不能不把自己當(dāng)回事;有理有據(jù)有節(jié)!

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