新三板擴圍進入倒計時，各家券商不斷加碼對新三板業務的籌備。《金證券》記者了解到，目前多家券商在新三板業務人員方面的招聘已經常態化，一些金融獵頭甚至開出高價為一些大券商挖角業務骨干。
獵頭開高價挖角
“已經有深圳的獵頭公司開出60萬年薪，來挖一些有經驗的新三板業務骨干。”上海一家小型券商場外市場部人士告訴《金證券》記者。
幾年前，負責ipo保薦承銷的投行人員是眾多獵頭們追逐的目標，開價百萬元甚至更高。如今，ipo業務部門處于降薪裁員的慘淡局面時，新三板實現逆襲，不斷擴充兵馬。
“其實券商新三板隊伍，已經從去年底開始經歷了一輪擴編。現在ipo遲遲不開閘，大家只好深耕新三板了。”上述券商人士坦言，“之前一些大券商看不上新三板，覺得這個市場還不成規模，對這方面的配備也很謹慎。但現在開高價招聘的，正是前期投入不夠的那些大券商。”據了解，上述金融獵頭正是為華南一家大型券商挖角，要求應聘人員有投行或新三板從業經驗3年以上。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
《金證券》記者梳理部分金融招聘網站信息后發現，目前，華西證券、方正證券、上海證券、金元證券等小型券商仍在大舉招聘新三板業務人員。此外，國信證券、招商證券、平安證券、華泰聯合等大型券商營業部也在招人。
注會律師需求大信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
《金證券》注意到，券商招聘中，對注冊會計師和法律人才需求較多。按照證券業協會相關要求，新三板的每一個項目必須配備一名注冊會計師、一名律師和一名行業專家，這直接導致了券商對注冊會計師和律師的招聘需求。
西部證券是新三板業務最為活躍的券商之一。據悉，該公司場外市場交易部目前已有60多個人，儲備不同階段的項目近百個。西部證券場外市場部總經理程曉明稱，“目前打算再招聘20人，主要以注冊會計師為主。”
除了對注冊會計師和律師的需求外，“人脈關系”也是重要考核指標。上述金融獵頭開價60萬的招聘條件中，就強調要有較強的市場營銷和業務開拓能力，有人脈關系者優先。“券商這個時候招新三板人員，一是業務骨干，挖過來就能干活的；一個是營銷人員，能帶來項目資源的。”南京一位資深投行人士向《金證券》記者指出，通常總部招聘是業務骨干，負責承做，而各地營業部的人負責挖掘當地潛在的新三板項目。
另據了解，在新三板領域推薦數量靠前的國信證券、申銀萬國、西部證券等券商儲備項目超過百家。很多投入較早的券商，如齊魯、方正、金元等券商儲備項目也超過了30個。
低收入“金融民工”
那位資深投行人士坦言，“很少有真正的投行人愿意去做新三板，項目小、工作碎、錢很少。”《金證券》梳理的招聘信息也顯示，多數招聘崗的基本年薪10萬-20萬，只有少數幾家上市券商開價30萬-40萬。而這樣的薪酬回報水平，顯然對投行人吸引力有限。
“投行圈子里，做新三板的人經常自嘲是‘金融民工’。目前新三板盈利有限，這種情況下，新三板員工的收入根本漲不上去。”一位從ipo轉向新三板的投行人士向《金證券》記者坦言，自己轉型并非個人意愿，而是供職的券商ipo承接項目有限，只能靠新三板補充。“我們公司把新三板也放在投行部下面，沒有ipo項目，總得找些事情做吧。”
一些有意進入投行工作的金融從業者，也對新三板崗位持謹慎態度。該投行人士直言，“真正的ipo投行招聘時，關注的是做過幾個ipo項目，幾個再融資或者并購，而不是有多少新三板掛牌的經驗。對于那些想進入投行工作的人員而言，新三板崗位并不是一個理想的跳板。”金證券記者 陳巖
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