【通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)訊】“21世紀什么最貴?人才!”電影《天下無賊》中黎叔的這句名言，如今要是讓it企業(yè)琢磨，肯定會覺得十分貼切。隨著云計算、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務、移動互聯(lián)網(wǎng)等技術的高速發(fā)展，各個相關企業(yè)在體量膨脹的同時，也求賢若渴。于是我們看到，it行業(yè)的人才爭奪大戰(zhàn)，正在慢慢展開。

　　摩托羅拉之痛與運營商之苦

　　幾個月前，羅修(化名)離開了摩托羅拉移動中國公司。“摩托羅拉給了我很多，六七年前跟同學聚會，他們都希望通過我的推薦進入摩托羅拉。”羅修回想起來，覺得無比酸澀，“我在摩托羅拉工作了15年，從最初的普通設計人員，一直做到項目主管，見證了它從繁華到落魄的全過程。”去年，摩托羅拉移動開始風雨飄搖，已多次進行裁員，業(yè)務也一縮再縮，“在摩托羅拉時已經(jīng)大半年沒有參與新產(chǎn)品設計了，這對研發(fā)人員而言，簡直是暗無天日。我不愿在漫無邊際的消耗中，磨損自己的年華。”羅修說，他離開后加入了酷派。盡管也有不如意的地方，但至少還可以貢獻自己的智慧。他提出的一些創(chuàng)意已被采納，對研發(fā)人員來說，這是最好的獎勵。

　　去年摩托羅拉移動宣布裁員后，緊接著上演的就是一場招聘競賽。包括聯(lián)想、360、網(wǎng)易、小米、樂視網(wǎng)等在內的眾多公司都對被裁員工伸出了橄欖枝，希望他們加盟。用參加招募的云辰科技公關總監(jiān)姜磊的話說，爭相邀請這些員工的原因就在于摩托羅拉的研發(fā)實力，“尤其是當前移動互聯(lián)大潮已來臨”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　如今一年過去，之前被裁的員工，大多都像羅修一樣有了新的歸宿。可是像人才引進、員工甚至高管紛紛出走的問題卻一點沒少，這讓一些企業(yè)十分頭痛，國內的電信運營商就是例子。

　　“現(xiàn)在運營商內部很多人都越來越反感那種緩慢、懶散、形式主義的做法”，一位不愿具名的通信界人士不久前告訴it商業(yè)新聞網(wǎng)，現(xiàn)在中國聯(lián)通不少中層都感覺升遷無望，又不知道去哪，只能在公司里慢慢熬年頭。記者近期與業(yè)界人士交流時也了解到，現(xiàn)在在運營商工作，早就不像多年前那樣體面風光。如果說內部嚴格的考核帶來的巨大壓力還能勉強接受的話，待遇上的“捉襟見肘”自然讓很多人“身在曹營心在漢”了。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　今年早些時候，聯(lián)通時科(聯(lián)通下屬公司)ceo翟一兵、聯(lián)通電子渠道部副總經(jīng)理林劍鋒和聯(lián)通研究院副院長童曉渝相繼離職，一時引發(fā)許多猜測。例如已于今年3月?lián)紊裰萏┰佬耤eo的翟一兵，早在中國移動籌備建立期間，就曾任辦公室主任，可謂是中移動的元老級人物。2001年時調任中國聯(lián)通，從2007年起開始任聯(lián)通時科ceo，該公司主要從事無線互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的開發(fā)與運營，規(guī)模并不大。來到神州泰岳，據(jù)說翟一兵的年薪高達三百萬，比在聯(lián)通時的收入翻了近十番。相比之下，聯(lián)通高管級別的人員中，年薪上百萬的不超過10人。

　　對此，上述通信界人士在接受記者采訪時猜測說，“聯(lián)通少帥”林劍鋒和早在1995年就加入了聯(lián)通的元老級人物童曉渝的離職，很有可能也與自身待遇有關。“像華為、中興等電信設備商的員工，很多都在辭職以后加入了互聯(lián)網(wǎng)公司，收入和發(fā)展空間立刻比之前好了很多很多，這些高管在業(yè)界有人脈、有資源，為什么還要在聯(lián)通耗著?”

　　有媒體分析稱，聯(lián)通的高管薪資體系一直無法與其他兩家運營商相比，而隨著互聯(lián)網(wǎng)和it企業(yè)業(yè)務滲入傳統(tǒng)通信業(yè)，也給通信業(yè)造成了巨大沖擊。而這些頂尖人才在云計算、企業(yè)級it服務等領域頗為吃香。此前虛擬運營商牌照的發(fā)放，更是使得傳統(tǒng)運營商中的高管屢屢收到數(shù)百萬年薪的誘人offer。

　　對于電信運營商來說，方興未艾的云計算市場也是他們“去電信化”的一個出路。公有云作為未來的重要市場，一直是運營商試圖介入的領域，但目前困難重重，主要原因就在于缺乏相關人才。據(jù)《it時報》報道，目前，國內運營商云計算產(chǎn)品部門人數(shù)往往不及阿里、百度的一個零頭，一旦涉及云計算的營銷、拓展、運營，只能由散落在整個公司各個部門共同完成。

　　留人策略迥異的華為中興

　　在通信產(chǎn)業(yè)鏈另一端的華為和中興，也同樣要為如何穩(wěn)定和壯大人員隊伍而各懷心思。業(yè)內人士說，自去年以來，一直發(fā)展勢頭迅猛的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，尤其是電商企業(yè)，“搶”走了不少通信設備制造類企業(yè)的人才。華為深圳總部一位負責人透露，近年來，一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走，這讓華為感受到了切膚之痛，而面臨行業(yè)競爭的中興也同樣感受到了壓力，紛紛制定留人策略。

　　由于策略不同，華為和中興最近的薪酬戰(zhàn)略調整及優(yōu)化內部人才結構事件也引起了業(yè)界廣泛關注。華為最近發(fā)布的今年上半年經(jīng)營業(yè)績顯示，在此期間，該公司實現(xiàn)銷售收入1138億元，同比增長10.8%，業(yè)界傳聞稱，上半年華為利潤可達百億。

　　在業(yè)績超出預期時，一貫具有強烈危機的意識的華為，迅速啟動了內部漲薪，除了發(fā)揚“豐年重賞員工”這一傳統(tǒng)，也是為了吸納和留住更多優(yōu)秀人才。華為2012年銷售額高達2202億元，利潤超過154億元，而華為當年給員工的年終獎總額達125億元，在彼時成為業(yè)界的熱門話題。在今年業(yè)績預期仍將增長時，華為的員工又迎來了新一輪加薪，據(jù)悉，華為將首先投入超過10億元人民幣用于13級-14級員工2013年的本次加薪，各部門平均漲幅在25%-30%。值得一提的還有，據(jù)媒體報道，從2014年應屆生開始，本科畢業(yè)生起薪將從以往的6500元(一線城市稅前)上調至9000元以上;碩士畢業(yè)生起薪將從8000元(一線城市稅前)上調至10000元以上。

　　“華為的最基層員工也是這次內部加薪的受益者，”業(yè)內人士告訴it商業(yè)新聞網(wǎng)記者說，如果在待遇等方面的競爭力不足，容易讓這些基層員工產(chǎn)生較大的流動，也不能保證華為能夠吸引更多新的人才加盟。這位人士還舉例說，在it企業(yè)人才相互流動加速的如今，不少通信企業(yè)的員工，已經(jīng)紛紛離職前往互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展。

　　因此，華為此舉也顯現(xiàn)出了傳統(tǒng)的通信企業(yè)在面臨互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沖擊時的危機意識。上述人士在接受采訪時表示，近年來如騰訊、百度等國內互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，已紛紛挖角通信企業(yè)人才加盟，就連電信運營商也有很多高級管理者離開選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)再出發(fā)。“這些人覺得，相比通信企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化更自由，機制更靈活，待遇當然也更高”。

　　在華為宣布加薪時，中興通訊也宣布了新的股權激勵。但與華為比較而言，中興關注的重點則在核心人才上。

　　根據(jù)中興公布的新版《股票期權激勵計劃》，公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。其中，此次股權激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。“電信設備市場正迎來4g契機，智能手機和企業(yè)網(wǎng)市場也面臨著重要的時間窗口。”中興總裁史立榮說，希望借此股權激勵計劃，激活內部活力，為抓住當前的外部機遇和公司轉型提供人力支撐。

　　但是，華為與中興的薪酬競爭力出現(xiàn)了進一步拉大：中興應屆生起薪與華為有15%差距(中興2013上半年6800-7300元)，經(jīng)過此次調薪，未來差距進一步加大，此外，中興海外人員的薪酬匯率下調，海外補貼以前按照固定7.5的匯率發(fā)放，現(xiàn)在調整為按照實時匯率結算，業(yè)績不佳還會進一步影響基層員工薪酬……。

　　互聯(lián)網(wǎng)營銷專家葉小舟對此評論稱，從兩家企業(yè)上半年的業(yè)績來看，華為上半年業(yè)績增長10%以上，中興上半年雖然盈利3億人民幣，但主要來源于股權轉讓所獲收益。扣除出售中興力維的投資收益之后，中興的扭虧只是看起來很美。而華為中興的激勵政策也有本質區(qū)別：中興優(yōu)先給中高層管理者;華為傾向多勞多得，讓優(yōu)秀員工和基層員工得到更多實惠。

　　在華為眼中，基層員工的薪酬競爭力不足，這讓他們離職的可能性大大增加，而這次漲薪，就是為了提高基層員工的薪酬競爭力。在這背后，是華為新的野心。德國電信國際咨詢公司咨詢總監(jiān)方紅剛分析認為，在通信設備市場格局初定、利潤率下降的今天，華為的野心已經(jīng)不止于這個行業(yè)，它正在朝ict產(chǎn)業(yè)轉型。從華為現(xiàn)在的發(fā)展路徑來看，它將依靠運營商業(yè)務即傳統(tǒng)的通信設備業(yè)務提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流，盡力支持企業(yè)業(yè)務、消費者業(yè)務尤其是終端業(yè)務的發(fā)展。《新世紀周刊》也援引華為終端公司員工的話報道稱，華為明年將在終端領域有大動作——這個動作不是簡單的打造電商渠道或推出某款明星產(chǎn)品，而是一個全盤的戰(zhàn)略規(guī)劃。但細節(jié)并未透露。

　　it名企的誘惑

　　華為的目光已不再局限于通信業(yè)，那么其要面臨的對手也并不止于原先。記者也了解到，很多知名it企業(yè)也對于優(yōu)秀人才如饑似渴。

　　數(shù)據(jù)顯示，it業(yè)每年有近百萬的人才缺口。當供不應求時，it人才的身價自然水漲船高。對于應屆生來說，這些公司開出的待遇也頗具誘惑力：如愛立信、nsn、三星等跨國企業(yè)，應屆生的薪酬為八九千元，偶爾能達到1萬元;互聯(lián)網(wǎng)公司如百度約在17萬元，騰訊對碩士畢業(yè)生的待遇則是14萬元起。2011年，騰訊創(chuàng)始人馬化騰還曾宣布斥資10億，為部分員工提供住房貸款。網(wǎng)易游戲、完美世界等游戲公司的年薪達40萬元，巨人網(wǎng)絡董事長史玉柱去年年初時也透露，公司正打算在上海松江區(qū)買地，為員工蓋房子以加強公司福利。而國外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如谷歌、facebook去年開始以年薪10萬美元的待遇從清華、北大等名校應屆畢業(yè)生發(fā)出邀請。

　　最近有報道稱，阿里巴巴也針對2014年應屆畢業(yè)生推出了a-star(阿里星)計劃，根據(jù)該計劃，入選的應屆畢業(yè)生不僅能拿到數(shù)十萬元的年薪，而且還可以享受解決北京戶口、赴杭州工作特殊補貼的政策。 除了a-star計劃之外，阿里今年秋季的校園招聘規(guī)模將超千人，崗位主要為工程師、ued和產(chǎn)品經(jīng)理。獵頭公司稱，阿里巴巴針對應屆生的技術類崗位年薪都是20萬起。

　　小米科技對于應屆生的待遇也不低。據(jù)《北京青年報》報道，該公司給應屆畢業(yè)生提供的月薪在9000-15000元之間，具體數(shù)額則根據(jù)學歷、能力的不同而調整。

　　而對于打算離職的骨干員工，企業(yè)又如何應對?一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深hr透露，“對于it技術人才提出離職，通常hr的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿足。”獵聘網(wǎng)的一位獵頭還表示，“曾有一個技術人才想離職，公司不光給了他額外的獎金，老板還特批了半年假期。對于核心人才，獎金和人文關懷都是少不了的”。