隨著基金子公司的加速擴容，公募基金公司的人才正在加速流失。《金證券》記者了解到，近60家基金子公司虛席以待，全國招人。一獵頭公司向《金證券》記者獨家透露，目前，許多基金子公司的總經理實行大股東委派，對于實際“干事”的副總開出了至少百萬年薪的價碼，手中有項目的信托經理的年薪至少三五十萬，此外還有項目提成。
基金子公司百萬年薪招副總
“國內某知名基金子公司虛席以待，等你加入。”在一家獵頭公司向《金證券》記者獨家提供的招聘信息表格中，記者看到：“副總經理，年薪50萬-120萬”、“合規總監，年薪80萬-110萬”、“風控專員，年薪20萬-50萬”、“法務經理，年薪28萬-42萬”、“績效分析評估專員，年薪30萬-60萬”、“區域經理，年薪35萬-65萬，外加業績提成”
《金證券》記者注意到，在“硬件”方面，除了副總經理和區域經理的學歷要求為“本科”，工作經驗“5年以上”；其他皆要求“碩士”學歷，工作經驗至少為3年。
“在信托行業，混個四五年，手中肯定有不少的資源，所以只要有人脈，就有項目，談下來就是收益。”一基金子公司的內部人士向《金證券》記者介紹，目前，對于基金子公司來說，最缺的就是副總經理和手上有資源的信托項目經理。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
一基金子公司人士向《金證券》記者透露，對基金子公司來說，總經理都是基金公司或者大股東方委派，其對于基金子公司的后續發展起到舉足輕重的作用，而副總經理是“靈魂人物”，其思路決定著基金子公司后續發展的空間。有了這兩個大人物，基金子公司最缺的則是手中有項目的信托項目經理。
信托人才流向基金子公司信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
在基金子公司人才的招募中，信托公司的人才最吃香。一基金子公司的內部人士向《金證券》記者透露，目前，基金子公司至少有1/3的人才來自于信托公司，2/3來自各行業。
“盡管在外人看來，去年信托經理都賺翻了，但那都是中層及中層以上管理人員，真正才入行一兩年的信托經理是拿不了太多錢的。”上述獵頭公司的人士向《金證券》記者透露，一般信托公司的薪酬制度是按項目的提成，進行部門劃分。
“一般一個項目五六個人完成，其中一個是項目主辦，其他為協助主辦完成業務的人員，利潤分成時，主辦拿大頭，如果一個項目能拿到500萬提成，一般項目主辦能拿到300萬左右，剩下的200萬其他人分。”該人士表示，如果是個小項目，總共的提成也就兩三百萬，在主辦吃了肉后，剩下的人只能啃啃骨頭。
該人士說，完成一個信托項目一般要半年至大半年，因此，一些人想尋求更高的個人發展空間，肯定會往基金子公司跳。
基金子公司規模“跨大步”
《金證券》記者統計了解到，目前80家基金公司中，已有一半以上成立了基金子公司。業內人士保守估計，截至今年8月，公募基金子公司的規模將超過3000億元。
基金子公司的迅猛發展，也引起了市場的擔憂。
記者了解到，截至今年6月底，基金子公司的資產管理規模已達到1500億元，而目前41家基金子公司的注冊資本合計不足14億。用不足14億的注冊資本撬動著至少1500億元的資產規模，背后的風險可想而知。
一基金公司人士向《金證券》記者表示，基金子公司突飛猛進式的發展已經引起監管層的關注，想必后期發展會放慢腳步。
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