當“史上最難就業季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳led行業卻仍舊處在“最難招工季”。高新產業人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是led芯片技術開發人才更是猶如“香餑餑”。不少led名牌企業求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。
如今，led照明行業日臻穩步發展，但行業的發展取決于產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素，而國內led人才“旱情”嚴重，這也是制約led照明行業發展的重要因素之一。如今led專利戰已經打響，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的瓶頸。那么，led為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業又該如何解決人才短缺這一難題呢?
缺人才：led產業發展遭遇瓶頸
目前，中國高光效、高可靠的led原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著led專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。
我國led行業正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業，而競爭力主要體現在技術與規模優勢上，企業要提高核心競爭力，培養人才非常重要。二十一世紀最缺的就是人才，我們要拿穩定的產品質量與國際企業競爭。
顯然，國內掌握led核心技術的領軍人才、掌握led產業鏈各環節關鍵技術的人才、經營管理人才等嚴重匱乏，這與發達國家存在比較大的差距。而led高端人才分為高級技術人才和高級管理人才，但可惜的是，我國led照明行業在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。 信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
目前led行業人才整體素質普遍有待于提高，因為led照明是傳統照明電光源與半導體光學疊加的新型led照明產業，如營銷類人才，大多是從傳統照明行業、建材行業等轉來的，led知識不是很豐富，對led照明技術和產品的學習和提高需要一個過程。而絕大多數中小型企業根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認知慢慢摸索，導致led行業整體管理水平較低，難以發展壯大。 信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
每年三四月間，是一年led照明行業中高端人才流動的高峰季，也是led照明企業招攬人才的豐收季，led照明行業的hr不是在忙碌著沖刺目標，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內就完全解決。
led企業大嘆招聘難
每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，led企業和求職者都聚集在人才市場，作為搭建led企業和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當天就有led企業前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續的led企業陸續多起來，截止2月28日已經有近600家led企業登記。
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