國慶長假，繁忙的商圈白領有了7天的悠長假期，有人在這期間游山玩水，有人靜靜審視職業發展現狀。國慶前后，又一輪跳槽小高峰到來。商圈白領趁此開始打探“跳槽”行情，但7成人表示不會在國慶后跳槽。
不過，不少白領坦承已開始打探行情，為明年換新工作做好準備

國慶長假，繁忙的商圈白領有了7天的悠長假期，有人在這期間游山玩水，有人靜靜審視職業發展現狀。國慶前后，又一輪跳槽小高峰到來。商圈內，多家知名外企的2014年高校招聘也從10月份啟動。記者走訪發現，部分知名企業近期開始啟動招聘，其中，it業和制造業招聘人數最多。商圈白領趁此開始打探“跳槽”行情，但7成人表示不會在國慶后跳槽。

黃金周，白領在干嘛

四處打探行情，思考職業規劃

“史上最難就業年”的影響之下，商圈白領有跳槽打算者不多。記者走訪二十多名商圈白領，7成人表示不會在國慶后跳槽，但5成人趁著長假，開始通過網絡和朋友四處打探行情。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

“因為公司年終獎和分紅比較多，不會在國慶后跳槽。”雖說是“金九銀十”，在天河路某網絡科技公司從事研發工作的黃先生卻很理性：“國慶前后的招聘規模小，可選擇少，目前最適合是趁著長假思考職業規劃。”自言崗位發展空間狹隘的黃先生說，明年上半年會考慮跳槽。

舊工作的發展空間、新工作的薪酬福利、未來的職業規劃……在這個長假里，5成商圈白領坦言會通過打探行情“讓心里有個底”。多數白領通過朋友和網絡了解行業現狀，但很多人會去參加現場擺攤的招聘。國慶前后，記者在天河路的南方人才市場門口看到，前去問詢的白領并不多。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

換工作，白領有捷徑

熟人來搭線，為明年跳槽鋪路

記者在采訪中了解到，白領更青睞由熟人介紹“搭線”，為明年的跳槽“鋪路”。專家指出，熟人介紹看似是“走捷徑”，其實對白領求職來說，也存在風險。

在接受采訪的10名商圈白領中，有7人坦言換工作時會通過熟人介紹，因為成功概率大。國慶前，在珠江新城某商業地產公司上班的莎莎，就通過朋友牽橋搭線跳到另一家待遇更好的公司。莎莎說，商業地產的行業流動性大，熟人介紹工作是常有的事，可是也出現了有的人越跳越好，有的人越跳越糟的情況。

在外企工作14年的瑩瑩則說，有朋友介紹，談條件時更易開口，信息溝通更通暢。“如果有條件不達標，通過熟人的關系更容易進去。”對此，某地產公司資深hr朱小姐說，熟人介紹看似“走捷徑”，白領也有可能礙于人情壓力不敢提要求，入職后易陷入人際關系紛爭中，在朋友介紹之前，最好審視下該朋友是否靠譜。

★最新行情

大企業招人不多it和制造業最熱

記者日前走訪發現，國慶前后，部分外企和國企陸續啟動招聘，在長假后的第一個周末，預計企業將迎來集中密集的專場招聘會。

在ibm、匯豐銀行、交通銀行、lg、中國移動、南方航空等知名企業的招聘計劃中，記者看到，招聘的人數和崗位都有限，其中，交通銀行面向廣州招聘40多名銷售代表和客戶經理，lg招聘15名軟件開發工程師，除此之外，其他企業的招聘人數大多在個位數以內，崗位一般是銷售、客服、助理等，可選擇余地少。另外，匯豐銀行、三星、箭牌也于近期啟動2014年校園招聘計劃。

記者了解到，微軟今年將會進行全球性裁員，聯想也進行第二次戰略性裁員。世界500強施耐德廣州分公司負責人關先生介紹說，公司從9月份開始招聘，今年招近百人，面試和錄取競爭率為5：1，其中銷售人才需求大。多名公司hr向記者透露，招應屆大學生不難，但要招有經驗的白領，難度就會大很多。

廣東方勝人力資源獵頭部總監石伶俐說，今年在企業轉型升級的背景下，虧損傳統模塊在精簡人員，新興業務則在招人，例如，外企今年將針對傳統模塊進行全球性裁員，電商、互聯網等新媒體則大量進人，“企業需求和人才結構失衡導致裁員和不裁員的企業都說缺人，招聘已成常態工作。”石伶俐說，目前制造業和新興業務最缺人。每年到了9、10月份，多數企業會做人才戰略規劃并陸續招聘，到了第二年的2-4月份才是跳槽高峰期。

三大求職渠道優劣pk

網絡招聘

優勢：企業主流招聘渠道，信息多，查詢便捷，具有相對保密性。其中，智聯招聘和中華英才網較適合中產白領。

劣勢：信息更新慢，沒辦法精準定位崗位，易錯失核心高端崗位，不排除企業純粹通過招聘做廣告。

熟人介紹

優勢：對白領來說，信任基礎好，會被優先考慮。對企業來說，省時省錢，想見就見。

劣勢：最大的弊端為，招人有隨意性，評估缺少準確性，核心崗位招錯人代價大。對于白領來說，礙于人情壓力，有時不好意思提要求。

專業獵頭

優勢：信息真實、精準，個人與崗位的匹配度高，中高端崗位多。一般來說，工作5年以上的白領都有可能進入獵頭人才庫。

劣勢：信息量不大，時間投入多。

 
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