招聘總是需要比你所認為的要更多的時間：你必須設法吸引正確的類型的申請人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個的評審和面試過程。難怪有這么多的企業已經轉投網絡來擴大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。
招聘總是需要比你所認為的要更多的時間：你必須設法吸引正確的類型的申請人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個的評審和面試過程。難怪有這么多的企業已經轉投網絡來擴大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。

商務化人際關系網(linkedin)

網上招聘的一大工具是商務化人際關系網。建立在社交網絡上的分層式廣告和招聘工具是一個潛在的搜索頂尖人才的強有力的方式。但是，正如獵頭尼克·寇克戴洛司(nick corcodilos)近日在美國公共廣播公司(public broadcasting service，pbs)的新聞網站上所指出的，商務化人際關系網正趕著兩頭拿錢的事情，在某些情況下，它會從招聘廣告商和求職者兩者那里拿錢。這就一定會讓你質疑，自己是否真的獲得了所付錢購買的東西的全部價值。

對于雇主們來說，問題并不是出現在他們搜索候選人或與人進行社交的時候，而是出現在他們運營付費廣告的時候。商務化人際關系網的用戶們可以選擇為獲得“保價求職者”狀態("job seeker premium" status )而每個月支付29.95美元。其好處之一就是“把你作為精選申請人將你的求職申請移動到求職申請的列表的頂端。”

這應該是一個警告。在列表首位的精選申請人就像是給谷歌搜索(google)或必應搜索(bing)付費以便排在搜索結果得首位。這并不意味著你得到了最好的申請人。也許，你會得到工作團隊中的一位星級成員，但也很有可能，你只是將更多的名字增加進了廢稿堆里--這些都是你并不能僅僅為了以防萬一其中之一是合適的人選就負擔得起真正在其身上浪費時間的后果的人。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

我曾與一名商務化人際關系網的代表進行過交談，他說，據公司自己的分析，保價求職者得到錄用的速度要比其他的網站成員快一倍。但是，這也可能是因為保價求職者在尋找新的工作職位時更努力。這并不一定表明保價求職者會更為適合他們所尋找的工作。

商務化人際關系網確實會對保價求職者做出標記，因此，情況似乎并不是招聘經理或招聘人員莫名其妙地上了當。然而，從某個進行招聘的人的觀點來看，看到一些工作申請表被給予了特殊對待并沒有什么幫助，對于分類整理可能已得到的成堆的回復和廣告也沒有什么幫助。它甚至有可能會鼓勵更多的處于末尾的工作候選人們進行申請，因為他們走到了隊伍的前列并且可能覺得自己會有更少的競爭。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

monster.com和凱業必達(careerbuilder)網站

據寇克戴洛司指出，商務化人際關系網并非唯一的有著更挑剔的眼光的在線招聘平臺。一家招聘行業的監督機構careerxroads，查看了來自招聘網站的被錄用者的百分比。只有1.3%的次數是雇主說雇員來自有著2300萬的職位招聘列表的monster.com網站。凱業必達網站和其2400萬條的招聘列表只有1.2%的時候被提及了。

這可能是因為在公司里報告招聘數字的人和那些最初從網站那里獲得了機會的人之間存在著內部的分離。但是，即使假設出現了一些報告錯誤，招聘網站在揭露候選人最終被錄用的方面的小程度的成功已經讓你感到了躊躇。

凱業必達網站回復說，它有一項對900多名客戶所進行的內部研究顯示出有超過三分之一的被雇用員工是最終通過凱業必達網站達成的。但是，當被問及詳細內容時，公司回答說該研究的參與者是被凱業必達網站的銷售代表們所親自挑選出來的，而這就意味著，該研究完全不是隨機進行且代表了全世界的情況的。

monster.com網站的發言人指出careerxroads網站存在著一個樣本限定，對大多數大型公司來說是有限的37位受訪者，因此并不能代表更廣泛的市場，并且他還表示“對于雇主們來說，由于不同的技術以及甚至是競爭的原因，記錄某人從何處被雇用是非常困難的。”似乎也有可能是這樣的，雖然對于一家規模相對較小的其企業家更多地插手管理公司的各個方面如何運營的初創企業來說并不太可能如此。此外，這一點實際上是monster.com網站承認雇主無法分辨出招聘網站是否是雇用員工的一個很好的來源，會讓人疑慮有什么證據能支持其效果。

寇克戴洛司也說，兩面收錢也在別處出現，凱業必達網站求職者們提供了付費的選項，以便更新他們在雇主的搜索中的相關性得分。

凱業必達網站的回答是，雖然付費的選項確實提高了在雇主搜索中的相關性得分，但求職者的簡歷仍然要服從公司的匹配算法。所以，正如其代言人所寫道的，如果你不具備法律領域的工作經驗，“匹配算法將會考慮到這一點，并且因為低相關性，你的簡歷將不會排在靠前的位置”。但是，這是一個極端的例子。如果某人是一份工作的相對匹配人選，并且已經付費獲得了被強調的機會，那這聽起來就仍然像是其簡歷很有可能會取代某個客觀上更適合這份工作的人的。

寇克戴洛司所發布的文章是值得一讀的，因為他對某些問題進行了深入的探討。一個簡要的總結就是，如果你正在尋求幫助的話，被認為應該使你的時間和對申請人的選擇都更有效率的招聘網站可能并不再像你所認為其可能會的那樣有效了。與往常一樣，最好的辦法就是進行實驗并看看此工具對你是否有用。

 
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網